不矜細行 終累大徳

吳建宏

我輔導的企業有一位高級主管，他從剛退伍就進入公司，一路爬升到目前這個局面，老闆最近跟我抱怨這個人「目頭見天，得意忘形」，我去跟這個人聊了一下，情況雖沒那麼嚴重，但我著實也有點不舒服。

有才還要有徳，才能服眾

有的人「一旦得勢」以後，為何就會飄飄然？這是天生的劣根性發作嗎？相信我自己也可能會這樣「犯賤」吧。還好我一向頗能自覺，所以行為稍有偏差，都能即時拉回「正軌」。

我經常跟有錢大老闆在一起，對一些喜歡自吹自擂大老闆，我也見怪不怪，誰讓人家有錢呢，這就是他的權利，我們也別眼紅。

「自大」跟「自信」的差別，在於「你是否驕傲的讓人尊敬」，這應該是指「你的成就是否來自實力」，若不是，你的確沒資格「大聲臭屁」！

靠著資深年資而坐上「大位」，除了是靠你「本身實力」外，難道沒有「老闆給的恩惠」？這不算是「好狗運」嗎？若是，那就需要謙卑一點。凡是「好事」都記在自己的身上，未必有點過於「自大」。

別人說你錯，你絕對有問題！

我提醒這位主管「態度」很重要，沒想到他不以為然，只說自己因為管理嚴格，所以容易得罪人；看來他無法自覺自省，所以必也自誤也！

很多人犯了錯之所以還「大言不慚」，是因為這些行為並不違法，也還沒「三審定讞」。沒錯！一個人在社會上所言所行若無法得到他人的認同，甚至遭眾人圍剿，這絕對是「你錯了」！到此關頭卻還要「自圓其說」，這不是侮辱了別人的智商嗎？

你們看過「傲慢」的嘴臉嗎？這當然是別人的觀感，所以你自己沒有否定的權利，人家說你「耍大牌」，你就勇敢「認栽」，並且徹底檢討「哪一個動作錯了」「哪一句話講的太囂張」。如果想把責任推說他人「栽贓」，唉！你真是無藥可救了！

時懷感恩之念，必有謙卑之心

尚書：「不矜細行，終累大徳」，指的就是小事不把持，累積久了一定壞大事。小小錯誤通常沒人在意，可是你有沒有覺得「好討厭」？例如平常不說「請、謝謝、對不起」，這算不算小細節？不說有沒有妨害？可是一旦當了「大官」，還是不會說這些「禮貌話」，這影響可就大了！因為部屬認為不受尊重，所以不甘願接受領導，甚至背後放冷箭，這樣子的領導效率怎麼會好？

17世紀的法國啟蒙思想家孟德斯鳩在《論法的精神》寫到：「一切有權利的人都容易濫用權力，這是萬古不變的一條經驗。」人性原本就是很脆弱的，尤其是在別人巴著你，奉承你好聽的假話，那時候的你是很難冷靜下來的，所以這時候就很容易迷失自己。

成功時更要拒絕誘惑，知所節制，並且能感恩「自己比別人幸運」，那麼你必然能夠「謙卑」，而且坦蕩、誠心地與他人分享一切「天上掉下來的禮物」。