中國華能山東分公司：提升精神素養 砥礪奮斗品格 為推動高質量發展注入強大青春動能

李玲

在濟南，華能萊蕪電廠牢牢把握青年精神素養提升試點工作要求，打造“未萊火炬”團青品牌，從推動萊電事業薪火相傳、基業長青的高度，審視、謀劃試點工作。

在德州，華能德州電廠實施“星火行動”，打造青年精神素養提升“青鋒·星火”品牌，助力青年早成長、快成長，努力成為可堪大用的棟梁之才。

在威海，華能威海電廠啟動“‘青提揚帆起航”系列行動，通過“線上、線下、實踐”三步走，引領青年鍛造守初心、擔使命的精神素養。

近期，華能山東分公司各基層企業上交了一份份特色突出、亮點突出、效果突出的青年精神素養提升工作經驗做法。雖然工作開展各有特色，但方向和目標一致：通過青年精神素養提升工作，引導青年始終永葆聽黨話、跟黨走的政治本色，深刻銘記中央企業改革發展的艱辛歷程，深刻感悟華能前輩艱苦創業無私奉獻的奮斗精神，傳承踐行華能山東分公司在長期奮斗中鑄就的寶貴精神財富。

青年精神素養提升試點工作是國務院國資委黨委深入貫徹落實習近平總書記對青年工作重要指示精神、以實際行動踐行黨的人才工作方針、落實黨管青年原則、持續深化青年思想引領和素質提升的一項重要舉措。中央企業團工委選擇8家中央企業先行先試，中國華能集團作為試點企業之一、山東分公司作為中國華能集團首批實施試點工作的二級單位，率先謀劃啟動，青年精神素養提升工作正沿著所繪制的“藍圖”，扎實有序推進。

以“三抓”強化推進力度，匯聚二次創業青春力量

抓高位統籌。接受試點任務后，集團黨組書記、董事長舒印彪第一時間作出批示，要求從公司事業薪火相傳、基業長青的高度，把試點工作作為重要政治任務抓實抓好。黨組分管領導王森副書記加強指導，試點單位華能山東分公司成立由各級黨委書記牽頭的領導小組，細化措施、扎實推進，106個團組織全覆蓋、2800余名青年全參與。

1月11日，華能黃臺電廠大禮堂，氣氛熱烈、掌聲不斷，華能山東分公司青年精神素養提升試點工作啟動會在這里召開，以此為標志，青年精神素養提升工作駛入了“快車道”。會上，全國勞動模范、黃臺電廠職工周亞男作為企業前輩楷模代表，向與會青年代表傳遞了象征“點亮、傳承、踐行、擔當”的“奮斗火炬”。青年代表們立足公司“二次創業”新征程，發出了“砥礪奮進、強企有我”的鏗鏘誓言。

這次會議是一場全體青年總動員的集結令，也是一場青春與信仰交織的盛會。全國技術能手、黃臺電廠職工荊鑫說：“接過前輩手中奮斗的火炬，我感到既榮幸又責任重大。作為新時代青年、基層單位儲能項目負責人，我將堅定信念、志存高遠，堅定扛起‘二次創業重大責任，帶領各參建單位精心統籌、科學安排、安全施工、保證質量、提高效率，努力克服各種困難挑戰。堅定跟黨初心、知重負重、迎難而上、主動作為、勇挑重擔，自覺鍛造艱苦奮斗、擔當作為的優秀品格，以奮斗磨礪志氣，以拼搏錘煉骨氣，以實干蓄足底氣，為加快建設一流現代化清潔能源區域公司注入強勁青春動能。”

同時，華能山東分公司在安排部署工作中堅持抓目標引領。按照黨建帶團建的思路，聚焦“學習、討論、實踐”三階段重點任務，建立臺賬，制定推進表，印發“明白紙”（即工作清單），實行“掛圖作戰”、項目化實施，確保試點工作落實落細，將規定動作做實做好做到位。

抓嚴督實導。各級建立“一把手”負總責、黨建部門統籌協調、團組織具體落實的責任機制，推行“21個看”工作法，如看青年學習體會深不深、討論氛圍濃不濃、實踐成效好不好等。試點工作納入黨建責任制考核、團組織書記述職評議和“五四”系列評選表彰，推動試點工作有力有序開展。

以“五學”提升學習質量，讓學思踐悟更有深度

在學習階段，華能山東分公司圍繞學習黨的十九屆六中全會精神、中央企業發展史、華能發展史和分公司發展史等方面，以“黨委書記引領學、登門尋訪傳承學、勞模宣講示范學、紅色基地沉浸學、三類故事長效學”的“五學”模式提升學習質量、確保學思踐悟有深度。

做實“黨委書記引領學”。黨委書記率先講、各基層黨組織書記跟進講，共講授專題團課59人次，強化青年“追隨領袖、維護核心、發展事業、民族復興、我來擔責”的信念決心，培養青年忠誠于黨、熱愛國家、報效祖國的政治擔當。

1月11日，華能山東分公司黨委書記、董事長王栩為公司2800余名團員青年講授題為《提升精神素養 砥礪奮斗品格 為推動公司高質量發展注入強大青春動能》的專題團課。用時近兩個小時，帶領廣大團員青年回顧山東電力工業百年發展史和公司發展歷程，深刻分析公司改革發展面臨的形勢和任務。

“這堂團課鼓舞人心、催人奮進”，巴基斯坦公司薩希瓦爾電站的李冠宇對此次團課感悟頗深。“通過聆聽王栩書記的專題團課，我更加堅定了作為新時代青年干事創業的信心與決心，更加明確了使命和責任。我將不斷學習、主動擔當，銘記‘請黨放心、強國有我的錚錚誓言，以嚴肅、崇敬、自豪、自覺的精神狀態，繼承電力前輩的優良傳統及精神血脈，腳踏實地，積極拓寬視野，強化國際化思維、苦練國際化本領，為華能海外事業建設以及‘一帶一路建設奉獻青春！”

創新“登門尋訪傳承學”。以“登門聽團課”方式，聆聽企業老一輩職工講述創業故事22場次，重溫華能系統“百年電廠”“甲子電廠”改革發展歷程，引導廣大青年深刻認識黨領導國有企業的歷史，就是一部民族工業振興史、艱苦奮斗創業史，提高忠黨愛企、接續奮斗自覺性。

“為吃透新上的國外設備，廠領導帶動全員學英語，力爭把關鍵技術掌握到手，避免被設備廠家牽著鼻子走。當時創業者們憑借不服輸勁頭，順利完成說明書密密麻麻全是英文的機組調試工作……”1月24日，日照電廠青年一行8人來到創業前輩武魯峰家中，聆聽了一堂生動寫實“艱苦奮斗”主題團課，在武魯峰真情講述下，青年深受感動。

華能日照電廠檢修部的李樂說：“武師傅用樸實的語言、真摯的情感，把大家帶進了那段刻骨銘心、艱苦異常的歲月，我深刻感受到今天工作和創業機會來之不易，作為一名扎根在企業生產一線的青年，今后更要立足崗位做貢獻，把對先輩們的崇高敬意化為實際工作中的精神動力，把前輩教誨銘記于心，為企業發展添磚加瓦！”

同樣的授課方式，發生在山東省15個地市，通過15城聯動的“登門聽團課”方式，讓廣大青年深刻感悟到先輩艱苦創業、無私奉獻的精神品格。

此外，華能山東分公司還組織了“勞模宣講示范學”，邀請全國勞動模范、全國技術能手巡回宣講，引導青年學習先進榜樣、汲取奮進力量；開展了“紅色基地沉浸學”，組織團員青年1036人次到孔繁森紀念館、華能愛國主義教育基地等開展紅色教育，引導青年感悟共產黨人的精神譜系，自覺以奮斗姿態走好新時代的長征路；開展了“三類故事長效學”，匯編《華能創業事》《華能創業人》《我的班長》三種故事集，以必修課形式，引導青年了解華能歷史上創造的數十個“首臺”“首套”“首創”，增強弘揚華能“三千精神”“三色文化”、投身二次創業新征程的激情動力。

以“三匯”凝聚思想共識，強化新時代使命擔當

在討論階段，華能山東分公司提出“三個問題”：同先輩相比我們身上多了什么？同先輩相比我們身上少了什么？同新時代企業發展需要相比，我們還需要什么？圍繞“三個問題”，以“舉辦論壇”“組織生活”“時空穿越”的方式匯聚思想共識。

由先導論壇打頭陣、共識論壇發聲音、知行論壇促落實共同組成“論壇三步走”，通過團干部和“青馬”學員作示范、全體青年聚共識、明確思路抓落實，遞進開展討論活動，確保“三個問題”談得實、“青春智慧”聚得精、“實干動力”鉚得足。

2月24日，華能威海電廠組織青年赴郭永懷事跡陳列館開展“追尋先輩的足跡先導論壇”，“青馬”學員、團干部作為“先導員”引導青年圍繞“三個問題”進行討論。

“了解了先輩們的事跡，沿著他們的足跡，我們對這‘三個問題有了更深的思索，與先輩相比我們的物質條件更加優越，機遇和選擇更加多樣，但是缺少堅定的理想信念、艱苦奮斗的精神、持之以恒的動力以及奉獻自我的意識。而與新時代企業發展需要相比，我們需要堅定的信念、奮發的姿態，鉆研的精神、過硬的本領，創新的意識、開闊的思維……”“青馬”學員姜淼圍繞“三個問題”率先討論，為大家做好示范。

在與威海市相距500多公里的萊蕪，一場內容深刻、形式豐富的“共識論壇”在山東省工委舊址展開，華能萊蕪電廠青年以“紅色+現場”的模式圍繞“三個問題”開展深入討論，屬于萊電青年的“萊電共識”在一次次思想碰撞中逐步形成。通過本次論壇，萊蕪電廠形成了“8多、8少、8需要”的共識。萊蕪電廠團委干事劉曉涵說：“我們將把本次‘共識論壇的成效進一步體現在促進中心工作上，持續提升青年政治素質、強化業務技能、錘煉過硬作風，引導青年堅決扛起新時代賦予的責任使命，振奮精神、勇毅前行，以實際行動獻禮建團100周年，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。”

此外，華能山東分公司奏響“組織生活三部曲”。通過開展讀書分享會、全體青年觀看《跨過鴨綠江》、召開“我與先輩比奮斗”專題組織生活會，讓青年在團的組織生活中經受洗禮、收獲成長。在“穿越時空三條線”活動中，以“與先輩的時空對話”“與父輩的時空對話”“與自己的時空對話”為三條線，組織青年赴郭永懷事跡陳列館、焦裕祿紀念館等紅色教育基地，邀請企業內老前輩現場講述企業發展故事、個人奮斗事跡，開展“時間膠囊——寫給未來的自己”主題活動，引導青年在時空對話中汲取精神力量，強化使命擔當。

以“四行”體現實踐成效，青春助力華能高質量發展

在扎實開展學習階段、討論階段各項工作的同時，華能山東分公司一體化推進實踐階段工作，聚焦“綠色低碳”“能源保供”“科技創新”“一帶一路”，以“四行”確保青年行動有力度。

在綠色低碳青年行動方面，公司在華能山東半島南4號海上風電項目中，成立“向海爭鋒”青年攻堅組，助推項目創下山東省海上風電“首個核準、首個開工、首個發電、首個投產”等多項紀錄；在吉魯大安項目中，充分發揮青年在新能源建設中的生力軍和突擊隊作用；在德州光伏項目中，開展“‘團聚光伏，‘青情助力”活動，助推建成世界單體容量最大漂浮式光伏電站；開展“守護母親河三色帆行動”志愿服務，助力黃河流域生態保護和高質量發展。

“我們真的很不容易！”“向海爭鋒”青年攻堅組的魏楠說道，為確保華能山東半島南4號海上風電項目按期投產，青年攻堅組成員舍小家為大家，常駐沒有水、電，沒有床鋪，甚至沒有食品的海上升壓站，一待就是30多天，而這些青年里面，有的剛步入婚姻、有的孩子剛出生，有的則是雙親臥病在床……他們用實際行動，大力踐行和弘揚“華能山東半島南4號海上風電精神”，用無私奉獻，將青年精神素養提升工作落實在項目建設一線。

3月5日學雷鋒紀念日，春光和煦，在濟南百里黃河母親廣場、濱州黃河生態園，一群不停忙碌奔走的“紅馬甲”匯成黃河岸邊一道亮麗風景線。華能山東分公司青年正在開展“保護母親河 三色帆在行動”志愿服務，通過“清廢行動”“志愿宣講”等形式，用一言一行踐行習近平總書記在黃河流域生態保護和高質量發展座談會上的重要講話精神。華能新能源公司黨建部主管劉紋睿說：“我們通過此次志愿服務，深入踐行雷鋒精神，把崇高理想信念和道德品質轉換為實際行動，推動青年精神素養提升工作持續走深走實。”

在能源保供青年行動方面，公司聚焦春節、冬（殘）奧會期間綠電保供和民生供熱工作，組織青年主動承擔能源保供專項任務3000多人次，成立72支青年突擊隊奮力投身保供攻堅硬仗。在科技創新青年行動方面，公司組織28個青創團隊，圍繞海上風電、儲能、智慧電站、煙氣脫除、水資源高效利用等領域大力推進青年創新攻堅，如解決萊蕪百萬千瓦機組熱態啟動難題，每次啟動可節約成本30萬元。在“一帶一路”青年行動方面，在海外公司工作的中方員工組成青年突擊隊，主動承擔起電站運維、疫情防控任務，用心用情用力守護當地萬家燈火。

下一步，山東華能公司將結合實踐階段工作在“搭建成長平臺，建立長效機制”上下功夫、作文章，用“四個模型”加力打出服務工作大局和青年發展組合拳。一是搭建“入職時間軸”一站式服務平臺。以入職時間為服務軸線，以模塊化開展9個項目為服務變量，配套搭建由興趣講座、單身聯誼等活動貫穿全程的青年生活軸，針對青年成長各階段不同需求“量身定制”服務方案，為服務青年成長成才開辟全新路徑。二是搭建“青年擔當”全維度建功平臺。聚焦“能源保供”“綠色轉型”“科技創新”“一帶一路”四個領域中心工作，組織各基層企業團組織、號手崗隊主動請戰，緊緊圍繞全面貫徹習近平總書記關于能源領域重要指示批示精神，將華能戰略部署貫徹落實在每一個“號手崗隊”、每一個青年團隊和每一名團員青年的本職崗位和“摸高方案”中，持續提升對中心工作的貢獻度。三是搭建“每月三個一”螺旋式驅動平臺。通過每月一次青工業務學習講堂、青工業務“金點子”巡展、青年業務推進講述點評，組織青年明確業務目標，充實業務知識，查找問題不足，提出措施打算，總結經驗收獲，推進中心工作。四是搭建“青·單”聚合式揭榜平臺。引入“揭榜掛帥”“威客平臺”理念，搭建“平臺掛單、青年接單”協同的“青單”雙找平臺，對接業務部門“引出”需求、激勵青年“引入”任務，促推青年“摸高”建功。