陳澤健
“善禁者,先禁其身而后人。”紀檢監察機關作為黨內監督和國家監察的專責機關,既是作風建設的有力監督者,又是積極參與者,應在作風建設上帶好頭、作表率。今年以來,達州市紀檢監察系統以自我革命精神,扎實開展以“擔當作為不盡心、爭創一流缺雄心、服務群眾不貼心、遵規守紀缺戒心”為主題的“四心”作風問題教育整頓,推動形成“爭一流、創一流、成一流”的良好干事氛圍。
作風建設須從政治上看,從政治上抓
紀檢監察機關要從講政治的高度來認識自身作風建設的重大意義,?打造自覺忠誠于黨、忠誠于人民的政治機關。
開展“四心”作風問題教育整頓,激活了全市紀檢監察系統全面檢視問題、高質高效整改的原動力。達州市紀委監委以“直面時弊”的勇氣,查找出能力素質、工作作風、精神狀態與黨的要求、人民期盼、形勢任務的差距,細化舉措、強力整改。
堅持警示教育與思想引領相統一。通過召開全市紀檢監察干部警示教育視頻會、旁觀庭審現場等形式,開展警示教育20場次,把黨性教育融入警示教育中。
堅持問題查擺與逗硬整改相統一。認真梳理系統內5大工作積弊,對內對外征集意見建議1000余條,開好“四心”作風問題教育整頓支部專題組織生活會,黨員干部主動對標對表、自我畫像、認領問題。以各黨支部為單位,督促干部亮曬問題接受監督,制定整改臺賬。組建監督評議小組,確保問題查擺到位、整改落實到位。
堅持反向鞭策與正向激勵相統一。圍繞“四心”作風問題,以“四不兩直”方式開展內部督察10次,處分處理9人,通報紀檢監察干部典型案例6起。市紀委監委機關舉辦“四星”干部比選活動,選出8名擔當之星、奮進之星、為民之星、自律之星,營造出“比學趕超、爭先創優”的良好干事氛圍。
作風建設須從長效上看,從嚴管上抓
律人者必先自律。紀檢監察干部的一舉一動,都會成為社會群眾關注的焦點。開展“四心”作風問題教育整頓,有效凝聚了全市紀檢監察系統全面達成共識、高點高位籌謀的向心力,必須從長遠上鞏固發展這一成效。
達州市紀委監委立足常態長效,建制度、立規矩,以更高標準、更嚴紀律要求自己、修煉自己,以鐵的紀律錘煉鐵的擔當。一方面,立規嚴約束。作風與紀律緊密相連,遵守紀律才能有好作風。及時印發《達州市紀檢監察干部“十嚴禁十不準”》,為全市紀檢監察干部劃出言行“硬杠杠”,督促知敬畏、明底線、守規矩。
另一方面,建制優管理。完善上下班刷臉打卡考勤制度、請銷假制度、請示報告制度、保密制度等,結合作息考勤、會風會紀、工作落實等方面,實行“紅黑榜”通報制度,并與年度目標績效考核掛鉤,上榜事項按相關機制加減分。截至目前,已通報12期,涉及“紅榜”事項70項,“警示榜”事項16項,“黑榜”事項5項,有力推進規范化、法治化、正規化建設。
作風建設須從成效上看,從大事上抓
今年是黨的二十大召開之年,是貫徹落實省第十二次黨代會精神的開局之年,大事要事特別多。開展“四心”作風教育整頓,增強了全市紀檢監察系統的戰斗力。
護航發展有了新作為。建立“12345”政務服務熱線督察督辦機制,深入開展“窗口腐敗”問題專項整治,推動問題整改678個,立案35件,給予黨紀政務處分19人、組織處理85人。扎實推進招投標領域系統治理,立案67件106人,給予黨紀政務處分25人。
群眾滿意有了新成績。拓寬群眾信訪渠道,建立“碼上舉報”新途徑,自5月上半月推出以來,共收到群眾網絡舉報64件;持續深化“千名紀檢監察干部進萬家”活動,收集解決群眾訴求1053條、營商環境問題21個;持續推動整治“群眾最不滿意的10件事”活動,收集群眾訴求15萬余條,已推動辦理反饋4.4萬余條。今年1至6月信訪舉報、檢舉控告同比下降24.89%和36.05%。
案件質效有了新提升。建立了信訪舉報部門、案件監督管理部門、問題線索處置部門“三重篩選”機制,初核成案率同比增長22個百分點;在全市開展“久辦不結”問題線索和“久立不決”案件專項清理督辦活動,提高問題線索處置效率,加快留置案件辦理進度。1至6月,全市紀檢監察機關在監督檢查中主動發現問題線索339件,同比增長160.8%;立案數和處分人數同比增長68.5%、58.1%。(作者系達州市紀委常務副書記、市監委副主任)