正“四心”轉作風 以新形象走好新的趕考路

陳澤健

“善禁者，先禁其身而后人。”紀檢監察機關作為黨內監督和國家監察的專責機關，既是作風建設的有力監督者，又是積極參與者，應在作風建設上帶好頭、作表率。今年以來，達州市紀檢監察系統以自我革命精神，扎實開展以“擔當作為不盡心、爭創一流缺雄心、服務群眾不貼心、遵規守紀缺戒心”為主題的“四心”作風問題教育整頓，推動形成“爭一流、創一流、成一流”的良好干事氛圍。

作風建設須從政治上看，從政治上抓

紀檢監察機關要從講政治的高度來認識自身作風建設的重大意義，?打造自覺忠誠于黨、忠誠于人民的政治機關。

開展“四心”作風問題教育整頓，激活了全市紀檢監察系統全面檢視問題、高質高效整改的原動力。達州市紀委監委以“直面時弊”的勇氣，查找出能力素質、工作作風、精神狀態與黨的要求、人民期盼、形勢任務的差距，細化舉措、強力整改。

堅持警示教育與思想引領相統一。通過召開全市紀檢監察干部警示教育視頻會、旁觀庭審現場等形式，開展警示教育20場次，把黨性教育融入警示教育中。

堅持問題查擺與逗硬整改相統一。認真梳理系統內5大工作積弊，對內對外征集意見建議1000余條，開好“四心”作風問題教育整頓支部專題組織生活會，黨員干部主動對標對表、自我畫像、認領問題。以各黨支部為單位，督促干部亮曬問題接受監督，制定整改臺賬。組建監督評議小組，確保問題查擺到位、整改落實到位。

堅持反向鞭策與正向激勵相統一。圍繞“四心”作風問題，以“四不兩直”方式開展內部督察10次，處分處理9人，通報紀檢監察干部典型案例6起。市紀委監委機關舉辦“四星”干部比選活動，選出8名擔當之星、奮進之星、為民之星、自律之星，營造出“比學趕超、爭先創優”的良好干事氛圍。

作風建設須從長效上看，從嚴管上抓

律人者必先自律。紀檢監察干部的一舉一動，都會成為社會群眾關注的焦點。開展“四心”作風問題教育整頓，有效凝聚了全市紀檢監察系統全面達成共識、高點高位籌謀的向心力，必須從長遠上鞏固發展這一成效。

達州市紀委監委立足常態長效，建制度、立規矩，以更高標準、更嚴紀律要求自己、修煉自己，以鐵的紀律錘煉鐵的擔當。一方面，立規嚴約束。作風與紀律緊密相連，遵守紀律才能有好作風。及時印發《達州市紀檢監察干部“十嚴禁十不準”》，為全市紀檢監察干部劃出言行“硬杠杠”，督促知敬畏、明底線、守規矩。

另一方面，建制優管理。完善上下班刷臉打卡考勤制度、請銷假制度、請示報告制度、保密制度等，結合作息考勤、會風會紀、工作落實等方面，實行“紅黑榜”通報制度，并與年度目標績效考核掛鉤，上榜事項按相關機制加減分。截至目前，已通報12期，涉及“紅榜”事項70項，“警示榜”事項16項，“黑榜”事項5項，有力推進規范化、法治化、正規化建設。

作風建設須從成效上看，從大事上抓

今年是黨的二十大召開之年，是貫徹落實省第十二次黨代會精神的開局之年，大事要事特別多。開展“四心”作風教育整頓，增強了全市紀檢監察系統的戰斗力。

護航發展有了新作為。建立“12345”政務服務熱線督察督辦機制，深入開展“窗口腐敗”問題專項整治，推動問題整改678個，立案35件，給予黨紀政務處分19人、組織處理85人。扎實推進招投標領域系統治理，立案67件106人，給予黨紀政務處分25人。

群眾滿意有了新成績。拓寬群眾信訪渠道，建立“碼上舉報”新途徑，自5月上半月推出以來，共收到群眾網絡舉報64件;持續深化“千名紀檢監察干部進萬家”活動，收集解決群眾訴求1053條、營商環境問題21個;持續推動整治“群眾最不滿意的10件事”活動，收集群眾訴求15萬余條，已推動辦理反饋4.4萬余條。今年1至6月信訪舉報、檢舉控告同比下降24.89%和36.05%。

案件質效有了新提升。建立了信訪舉報部門、案件監督管理部門、問題線索處置部門“三重篩選”機制，初核成案率同比增長22個百分點;在全市開展“久辦不結”問題線索和“久立不決”案件專項清理督辦活動，提高問題線索處置效率，加快留置案件辦理進度。1至6月，全市紀檢監察機關在監督檢查中主動發現問題線索339件，同比增長160.8%;立案數和處分人數同比增長68.5%、58.1%。（作者系達州市紀委常務副書記、市監委副主任）