單位報酬不足以維持基本生活 員工能否兼職

單位報酬不足以維持基本生活 員工能否兼職

胡律師：

因我所在的一家事業單位長期處于癱瘓狀態，所能發放的生活費無法維持基本生活，我遂在附近一家公司擔任季節工，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但我必須遵守公司的各項規章制度，并據此考核、考勤、發放報酬，我也有公司的工作證、考勤記錄為憑。半年前，我因工受傷后，公司以彼此不存在勞動關系為由，一直拒絕承擔工傷賠償責任。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：賴慧慧

賴慧慧讀者：

公司的理由不能成立，即你與公司同樣存在勞動關系。

一方面，你與公司之間具備勞動關系的構成要件。勞動和社會保障部頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一、二條分別規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的‘工作證‘ 服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表‘報名表等招用記錄；……