對網絡招聘亂象不能聽之任之

苑廣闊

近日，有網友發文稱廣州一公司在B o s s直聘平臺上發布招聘“V I P助理秘書”的招聘信息，其聯系該招聘人員后被告知該工作“是和客戶做男女朋友關系”，還需要陪睡覺。對此，8月4日，涉事公司回應媒體，從未發布過該招聘信息，是有人冒用了公司名稱發布的。

事實是不是真如涉事公司所說，是被人冒用了公司名稱發布的，現在還不得而知，但可以肯定的是，這件事讓求職者感到屈辱，也損害了招聘平臺的形象和信譽，并且暴露了目前網絡招聘市場的亂象。正如有網友說，如果類似這樣的事情不能被盡快規范和整頓，那么招聘有淪為“招嫖”的風險。

網絡招聘不是新鮮事，不過伴隨著云招聘、視頻招聘、直播招聘等招聘新形式的出現，給大家求職帶來便利的同時，客觀上也導致了各種安全隱患的產生。有些企業發布招聘信息不實，浪費應聘者的時間和精力；有些企業只顧著給應聘者畫大餅，招聘時所作出的承諾根本無法兌現也沒想著兌現。而所有這些招聘亂象，作為求職者當然有仔細甄別、以免上當的責任，但是說到底還是需要各大招聘平臺來進行把關，包括對招聘企業的資質進行審核，對其發布的招聘信息進行過濾等等。

就以上述“情色招聘”為例，事情被曝光以后，面對質疑，B o s s直聘客服人員回應媒體稱，招聘公司發布的職位是符合平臺發布規則的，所以能發布出來，以招聘正常職位的名義去招聘要求陪睡的職位，違反了平臺的使用規則，將會嚴格進行核實處理。……