初入職場 擺正心態才能成就大業

蕊紅

心態不同，結局不同

紫娟初入職場時，雖然只是一個小小的公司前臺，但她的心態不錯，積極樂觀的她只是每天聽從領導的安排埋頭工作，即使加班加到很晚也毫無怨言。有時候看到別人升職，得到的資源和機會越來越多，混得越來越好，她也波瀾不驚，一如既往地忠于職守，努力工作。最近，她忽然被領導委以重任，升職為行政部總監，對于突然的升職，本以為她會欣喜若狂，不料她卻依舊淡然面對。究其原因，其實是源于她的一種職場滿足心態。她努力肯干，有著較強的職場安全感，認為資源大家可以共享，能否成長關鍵看自己的努力。所以，她只做好自己，并不嫉妒他人，相信成功不是靠壓制別人就能得到。她的為人處世，工作態度，實際上老總是看在眼里的，給她升職并非偶然。

相反，在公司的策劃部工作的劉磊，信心滿滿地進入公司之初，自以為學歷和資歷都不錯，在工作中始終處于被動的狀態，有問題從來不主動去和上司、團隊溝通，好以自我為中心。在幾個大型活動中，提出了多個自以為新穎的創意，但均被上司否定了。被否后，心情郁悶的他沒有從自己身上找原因，而是認為上司不愛才不惜才，不識得自己這匹千里馬。于是，在之后的一個大型活動中，沒有吸取教訓的他又自作主張改動了活動的環節，打亂了活動的節奏，因為此事，他又遭到了批評。受批評后，其典型的“受害者”心態讓他對上司和團隊產生了怨恨情緒，抱怨領導不懂管理和業務，同事們缺乏團隊精神。……