辭職真的是“你想分開就能分開”嗎？

枚森

員工向用人單位提交了辭呈，意味著員工已決定解除勞動合同并將該決定傳達給了用人單位。可有些員工或事后反悔，或一直仍在原崗位上班，或在離職前遭遇傷害，那么，對由此導致的糾紛真的因為“當初是你要分開，分開就分開”，只能由員工自食其果嗎？

遞交辭呈后上班遭遇傷害，是否構成工傷

【案例】 2019年3月1日，謝女士曾經提前30天書面通知公司，表示將30天后離職，解除尚有兩年到期的勞動合同。豈料，僅過去一周，謝女士便在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害，不僅花去7萬余元醫療費用，還落下十級傷殘。而公司面對謝女士的工傷賠償請求卻一口拒絕，理由是謝女士既已遞交辭呈，便不再屬于公司員工，公司自然沒有包括承擔工傷保險責任在內的相關義務，謝女士也沒有相應的權利。

【點評】 公司的理由不能成立。雖然《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”即法律賦予了員工解除勞動合同的預告權，只要員工按照規定的時間遞交了辭呈，無論用人單位是否表態、是否同意，勞動合同在對應時間屆滿后便告解除。但這并不意味著只要員工遞交了辭呈，便自始與用人單位不再存在勞動關系，也不等于彼此之間哪怕是員工遭遇工傷，用人單位亦無需承擔法定義務，因為：一方面，在員工沒有實際離職、用人單位仍然接受其提供的勞動的情況下，彼此無疑仍是用工與被用工關系即勞動關系；……