愿拋熱血凌云志　且以深情寄中醫

梁二清

2017年10月，牛換香擔任涉縣中醫院黨總支書記、院長，隨著城鎮化建設的飛速發展，人們對于醫療健康需求逐漸提高，也讓這個矗立于縣城中心的醫院越發顯得重要。但交通擁擠、發展緩慢等問題也應運而生，醫院整體面貌有待提升。為了牢固思想陣地，激發干事活力，營造干事創業的競爭氛圍，讓想干事的人有平臺，能干事的人有動力，牛換香緊緊抓住思想引擎，強化黨建陣地，推進醫院由被動服務向主動提升轉變，用黨的創新理論武裝全院干部的思想，結合醫院實際工作確定了“六個一樹形象暨三提升創品牌”主題活動，充分利用主題黨日開展讀紅書、唱紅歌、看紅劇、走紅路、寫心得、辦演講系列活動，為全面提升醫院管理水平、救治水平和服務水平打下堅實基礎，全院干部職工的思想意識得到明顯提升。

醫院在黨員中深入開展創先爭優活動，呈現出科科爭先進、科科有黨員、科科有標桿的良好風貌，為此醫院在制度上加以改革，將黨員思想意識、履職盡責等作為職稱評定、干部選拔、評先選優等工作的重要指標，扎實推進“16333—3330”工作主線，以醫患糾紛零容忍為目標，形成事事有人辦，處處有人管，時時有人看的工作局面。在職工活力和科室動力的不斷提升中，132個技術骨干遞交了入黨申請書，年發展黨員數量躍升為原來的數倍。為了讓這些骨干力量更有歸屬感，牛換香還創新工作方法，自發編制了10個黨員志愿者小分隊，由申請入黨的干部職工、積極分子、黨員等組成，每隊15人，分批次完成縣內下達的各項應急工作，從根本上起到了“抓黨建 促發展”的根本目的。

2018年是醫院建院30周年，為獻禮涉縣中醫院30年的發展歷程，致敬幾代中醫人的創業守業精神，牛換香牽頭成立宣傳科和院志辦，創刊院報《中醫之聲》，修改院訓“銘史 立信 擔當 圓夢”，制作院旗，出版院志，唱響院歌《大醫精誠》，編輯員工手冊……，讓醫院和廣大的涉縣中醫人洋溢在豐收的喜悅和奮斗的輝煌之中。

為了不讓思想掉隊，不讓精神缺鈣，幾年來，牛換香主持推進了四個主題活動。從2018年“六個一樹形象暨三提升創品牌”、 2019年“倡學風 抓管理 提內涵創百姓貼心的智慧醫院”、2020年“學制度 比服從 勤督導 提效能”一直到2021年的“抓學習 提技能 抓服務 提形象”，醫院面貌在全院干部職工的凝心奮斗中逐步得到了整體提升。

發展是第一要務，創新是第一動力，而人才資源則是第一資源，對醫院的發展起著決定性作用，牛換香采取一系列措施讓人才素質提高與中醫藥事業的創新、傳承和發展相融合，讓人才結構調整與專科建設全面發展的需求相匹配，讓人才培養機制同業務人才成長的特點相配套，不斷為涉縣中醫事業發展提供堅強的人才保障和隊伍支撐。

多年來醫院本著唯才是用、人盡其才的用人原則，陸續出臺一系列外出進修人員和內部業務學習管理辦法，爭取政策支持，積極引進高學歷高素質的精英人才83名，其中研究生17名，含雙學士學位人才2名；出臺《重點學科建設制度》，加強學科間的技術競爭力，實現院內人才的相互溝通相互提升，大大提升了醫院的知名度、美譽度和患者的滿意度。

堅持中西醫并重，推動中醫藥和西醫藥相互補充、協調發展，是中國衛生健康事業的顯著優勢。《中共中央 國務院關于促進中醫藥傳承創新發展的意見》提出“堅持中西醫并重、打造中醫藥和西醫藥相互補充協調發展的中國特色衛生健康發展模式”。深入學習政策、落實政策是中醫工作的重中之重。牛換香熟練于政策的理解和運用，堅持問題導向、目標導向、效果導向，內外兼修，作好基層中醫藥的守門人，時刻關注政策引領，積極推動中醫藥振興發展，推動中醫藥與西醫藥相互補充、協調發展。用自己的一腔熱忱，把握好中醫藥振興發展的新形勢、新要求、新任務，勇于創新，乘勢而上，把中醫藥繼承好、發展好、利用好，深情回報黨的培養和對中醫的熱愛。