冒名者與用人單位存在勞動關系嗎

【案例】2020年10月，李某入職某保安公司（以下稱甲公司）擔任保安職務，隨后被派往乙公司從事保安工作。李某入職后，在甲、乙公司均不知情的情況下，由其父以李某的名義頂替李某上班，考勤簽名、銀行賬戶、工資發放等均使用李某名字。2021年1月23日早上，李某的父親在乙公司門崗值班時突發疾病住院。李某要求甲公司承擔其父親的工傷責任，甲公司以與李某的父親不存在勞動關系為由拒絕。李某申請勞動仲裁，主張確認其父與甲公司存在勞動關系。最終，申請被勞動仲裁委員會駁回。隨后，李某訴至法院。兩審法院均認為李某的父親與甲公司不存在勞動關系，遂判決駁回李某的訴訟請求。

【評析】甲公司對李某的父親冒名頂替李某上班之事毫不知情，李某的父親與甲公司不存在勞動關系。

首先，確認勞動關系需同時符合“三要素”。原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”這一規定簡稱為勞動關系“三要素”，“三要素”同時符合，雙方勞動關系成立。反之，雙方勞動關系則不成立。

其次，建立勞動關系應以雙方合意為前提。《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”據此，無論是簽訂書面勞動合同，還是成立事實勞動關系，都應以雙方合意為前提。雙方主體明確，意思表示真實，無欺詐、無脅迫，平等自愿，方能建立勞動關系。反之，一個陌生人跑到企業上班，企業完全不知情，若認定雙方成立勞動關系，則剝奪了企業根據本企業用工需求對員工進行選擇的用工自主權，對企業來說有失公允，亦有悖履行合同的誠實信用原則。

本案中，李某伙同其父親，在甲公司毫不知情的情況下，讓李某的父親冒李某之名上班，李某的父親與甲公司之間不屬于勞動法意義上的勞動關系。法院判決認定事實清楚，適用法律法規正確。

在現實生活中，勞動者冒名頂替他人上班的現象偶有發生。筆者認為，于用人單位而言，應從健全用工管理制度入手，完善員工入職流程，嚴格核實員工身份信息及相關證件，方能從源頭上杜絕冒名事件發生。于勞動者而言，以真實身份入職，提供真實材料，誠實守信，當勞動雙方發生爭議時，自身合法權益才能得到充分保障。

（廣東? ?謝炳城）