為新就業群體托起“穩穩的幸福”

陳波 賀宇臻

黃石市堅持黨建引領新業態新就業群體，織牢基層組織網，打好服務組合拳，提升治理系統性，為新就業群體托起“穩穩的幸福”，為黃石高質量發展凝聚“新”力。

雙找黨員，幫助新就業群體黨員找到組織

“我在黃石市黃石港區上班，但黨組織關系在大冶市保安鎮株樹村黨支部，參加組織生活特別不方便，現在好了，找到了黨組織，就像找到了自己的‘家。”“紅色召集令”一發布，黃石順豐速運黃石港營業網點的收派員熊加明第一時間掃碼登記，加入了黃石港區萬達社區新就業群體流動黨員黨支部。他是黃石市組織部門摸排出的第一個新業態新就業群體黨員。

新業態新就業群體分布廣泛、就業靈活、流動性強，與傳統用工形式和就業方式大相徑庭。如何“串點成線、連線成面”，讓零星分布在各企業、網點的新就業形態勞動者都能“回家”？黃石市委組織部開展“組織找黨員、黨員找組織”行動，通過在主流媒體發布“召集令”找、建立流動黨員微信群“碼”上找、發動基層黨支部帶領找、行業部門依托平臺企業找、走街串巷上門找等方式，推動兩新領域特別是新業態新就業群體中的流動黨員、隱形黨員及時找到黨組織。據統計，截至目前，黃石市現有順豐、美團、斑馬快跑等新業態經營主體64家，新就業群體人員達4000余名，摸排出“隱形黨員”83名。

雙倍關愛，把黨的關懷送到新就業群體心坎上

“感謝組織對我們的關心，我們一定會堅守崗位，將每一份包裹安全及時送到市民手中。”京東快遞小哥徐博文在收到“清涼大禮包”時說。

快遞外賣小哥，每天起早貪黑、風雨無阻，為千家萬戶的生活帶來便利，值得全社會給予更多關心關愛。為此，黃石市委組織部、市快遞物流行業黨委、市個私協黨工委、市總工會聯合組織開展“黨建引領共建，關‘新一夏清涼”主題活動，為快遞外賣小哥、網約車司機等送去“清涼大禮包”120份。同時，整合各方資源建設騎手之家、司機之家10個，開放紅色驛站215個，構建新就業群體服務驛站網絡體系，打造“15分鐘”服務圈，提供休憩、充電、飲水等服務。

關愛一夏雖“解渴”，融入日常更可貴。市委組織部以“暖‘新行動”為抓手，常態化組織街道社區解決快遞進小區“最后一百米”，為快遞員子女舉辦假期“希望家園”托管班；優化政務服務，開辦快遞員駕駛證D證考試專場；舉辦職業規劃講座、“最美快遞騎手”評選、“騎心協力幫幫團”互助服務等活動，有效增強了他們的職業認同感和歸屬感。

雙向奔赴，引導新就業群體開展“共同締造”

“快遞外賣小哥的優勢就是每天走街串巷，誰家有孤寡老人，哪里路燈壞了、道路破損，他們門兒清。社區工作離不開他們‘搭把手。”萬達社區黨委書記戴得利說。雙向奔赴的關愛，讓新就業群體有了新身份，他們不再是“陌生人”，而是社區“新居民”，得到“家人”關愛的小哥們，也在用自己的方式守護著“家”。

在今年全市開展的“黨員亮身份、助力基層治理”活動中，12名黨員快遞小哥自發在快遞三輪車貼上“黨員先鋒崗”標牌，27位快遞小哥現場遞交入黨申請書。快遞外賣小哥主動加入商圈所在社區網格微信群，兼任網格志愿者，通過“隨手拍”等方式，在突發事件直報、社情民意傳達等方面發揮積極作用。

近年來，黃石市委組織部將傳統的單向管理方式轉化為“美好環境與幸福生活共同締造”的雙向奔赴，推動行業管理部門、街道社區與企業網（站）點常態化開展黨建聯建共建，打造部門屬地和新業態企業的“黨建共同體”“服務共同體”。同時，面向新就業群體發布“招募令”，探索快遞員兼職社區網格員隊伍、外賣送餐員選聘為食品安全監督員，形成全市范圍內覆蓋廣泛的“移動探頭”，推動新就業群體從“治理對象”轉變為“治理力量”。

（作者單位：黃石市委組織部）