財經(jīng)類高校畢業(yè)生就業(yè)狀況、特征與滿意度分析—以北京地區(qū)高校應屆畢業(yè)生為例

溫宇涵 貴州大學公共管理學院 王穎 北京外國語大學國際教育學院

一、研究背景

根據(jù)《2020年中國本科生就業(yè)報告》中數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)作為吸納畢業(yè)生的三大行業(yè)之一，為財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生提供了大量的職位需求。然而，2020年內(nèi)金融行業(yè)遭受巨大沖擊，主要表現(xiàn)在兩個方面，一是經(jīng)濟放緩導致了嚴峻的就業(yè)形勢，國內(nèi)GDP增速下降，同比新增就業(yè)崗位明顯減少；二是全球供應鏈遭受負面沖擊、我國外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營因此也受到一定影響，而經(jīng)貿(mào)行業(yè)作為財經(jīng)類專業(yè)學生的流向地，勢必也會影響到財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況。為了探究財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)狀況、特征和滿意度的變化情況，本研究以北京地區(qū)的財經(jīng)類畢業(yè)生為分析對象，對2019、2020屆畢業(yè)生進行比較分析。

二、研究安排

本文選取北京市的財經(jīng)類畢業(yè)生為調查對象，基于全市60多所高校的調研數(shù)據(jù)，選取專業(yè)類別涉及經(jīng)濟大類、財經(jīng)商貿(mào)大類、會計、財務管理等專業(yè)，對所得數(shù)據(jù)進行清洗后，最終獲得6404份有效樣本，其中2019屆3832份，2020屆2572份樣本，其中，2019屆北京地區(qū)財經(jīng)類畢業(yè)生男性約占34.7%，女性約占比65.3%；學歷比例中，專科生占比13.6%，本科生占比37.4%，碩士生占比47.6%，博士生僅占1.4%；2019屆財經(jīng)類畢業(yè)生所在專業(yè)比例上，經(jīng)濟學專業(yè)約占61.2%，管理學專業(yè)占25.2%，財經(jīng)商貿(mào)占比13.6%；在生源比例中，有33.9%的畢業(yè)生生源地在北京內(nèi)部，66.1%的畢業(yè)生的生源地在北京以外的地區(qū)。2020屆北京地區(qū)財經(jīng)類畢業(yè)生的數(shù)據(jù)發(fā)生一定變化，在畢業(yè)生的性別比例上，男性約占37.1%，女性約占比62.9%；學歷比例上，專科生占比6.5%，本科生占比27.4%，碩士生占比61.4%，博士生僅占4.7%；2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生所在專業(yè)比例上，經(jīng)濟學專業(yè)約占69.4%，管理學專業(yè)占24.1%，財經(jīng)商貿(mào)占比6.5%；在生源比例中，有23.1%的畢業(yè)生生源地在北京內(nèi)部，76.9%的畢業(yè)生的生源地在北京以外的地區(qū)。通過對數(shù)據(jù)進行信度檢驗，得到Cronbach α系數(shù)為0.833，意味著抽樣充足度較好，信度較高。

三、財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況分析

本部分研究包含2019屆與2020屆北京地區(qū)財經(jīng)類畢業(yè)生的就業(yè)預期與就業(yè)結果數(shù)據(jù)。

（一）財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)特征

1.地域分布向直轄市與省會城市集中

從畢業(yè)生求職預期來看，2020年有93.3%的財經(jīng)類畢業(yè)生首選工作地點都是直轄市或省會城市，首選地點為地級市、縣級市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分別占到4.8%、1.6%、0.3%，比例與 2019 年基本持平，絕大多數(shù)學生對就業(yè)地區(qū)的期待都位于中心城市，其中有68.2%的人都期望工作地點位于北京市，而京內(nèi)生源僅占到總畢業(yè)生的23.10%，說明有近一半的京外生源畢業(yè)生在學業(yè)結束后都希望能夠繼續(xù)留在北京工作，留京意愿強烈。

在實現(xiàn)結果方面，2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生中86.0%的人工作地點位于直轄市或省會城市，其中有46.2%的財經(jīng)類畢業(yè)生工作地點位于北京市，留京比例低于畢業(yè)生預期，10.3%的同學去往地級城市，去往縣級城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的人分別占到2.7%、0.8%和0.1%，整體看就業(yè)地域向中心及省會城市集中，這種地域分布向城市集中的現(xiàn)象和財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)所去往的金融信息類行業(yè)大多集聚于城市中心有很大的關系。

2.就業(yè)所在行業(yè)分布廣泛，以金融業(yè)為主

2019屆財經(jīng)類畢業(yè)生所從事十大職業(yè)為：財務會計人員（27.8%）；證券、期貨、保險類人員（17.8%）；參公事業(yè)單位工作人員（7.1%）；中介、服務、咨詢?nèi)藛T（5.2%）；政、黨公務員（5.0%）；銷售、物流類人員（4.6%）；互聯(lián)網(wǎng)技術類人員（3.1%）；教師、培訓人員（2.6%）；行政、文秘人員（2.6%）；市場、采購類人員（2.3%）。近半數(shù)畢業(yè)生在金融財務行業(yè)工作，參公事業(yè)單位工作。

2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生的期望之中，有57.9%的人首選的工作行業(yè)為金融業(yè)、6.5%的人選擇信息技術服務業(yè)、教育行業(yè)以6.1% 的選擇占比緊隨其后、5.3% 的畢業(yè)生選擇公共管理領域、4.0%的畢業(yè)生選擇文化、體育和娛樂業(yè)。從結果來看，金融業(yè)（50.1%）、信息技術服務業(yè)（7.6%）、教育行業(yè)（6.4%）、租賃和商務服務業(yè)（4.9%）、制造業(yè)（3.7%），是2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生最終去往的五大行業(yè)，相比預期有7%左右的畢業(yè)生沒有如預期進入金融業(yè)，更多地進入租賃和商務服務業(yè)和制造業(yè)等領域。

3.初職起薪與預期持平，略高于其他專業(yè)

在期望方面，2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生對初職起薪的平均預期值為13.27萬元/年，較2019年財經(jīng)類畢業(yè)生起薪期待（12.84萬元/年）有所上升，大多數(shù)畢業(yè)生的預期穩(wěn)定在10萬元/年。2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生最終工作落實單位轉正后稅前年薪平均水平為13.95萬元/年，其中5萬元/年以下和20萬元/年以上的人分別占8.6%、11.3%，31.2%的人薪資水平位于5萬元-10萬元/年，48.9%的人薪資為10-20萬元/年，不論是從平均水平、中位數(shù)或是眾數(shù)來看，實際薪資水平與就業(yè)預期持平甚至略高于預期，和2019屆畢業(yè)生的實際薪資分布相比也有一定程度的提升。

4.專業(yè)匹配度良好，就業(yè)質量有待提升

關于畢業(yè)生落實工作與所學專業(yè)的匹配程度，七成以上的畢業(yè)生認為二者較為匹配，其中有37.5% 的同學認為很相關，38.7%的同學認為相關，16.8%的人認為一般，也有4.5%的學生認為自己的專業(yè)與所做工作并不相關，甚至有2.5%的畢業(yè)生工作與所學專業(yè)很不相關。總體來看財經(jīng)類畢業(yè)生專業(yè)匹配度較高但仍有提升空間，專業(yè)匹配度越高在一定程度上反映畢業(yè)生的學用知識的結合緊密，就業(yè)質量高。

（二）財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生的畢業(yè)去向變化

從圖1中可以明顯看出，相較于2019年，2020年財經(jīng)類畢業(yè)生“簽訂就業(yè)協(xié)議”“簽訂勞動合同”“獲得單位用人證明”以及“出國（境）留學/工作”的比例顯著下降，而“求職中”“擬升學不就業(yè)”的比例卻顯著上升，國內(nèi)升學的比例得益于擴招政策也有所提升。

圖1 北京市2019、2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生畢業(yè)去向分布

具體來看，在就業(yè)市場上，30.4%的畢業(yè)生已簽訂就業(yè)協(xié)議，有8.3%的學生簽訂勞動合同，5.6%獲得單位用人證明，參與基層服務項目的人共占到總財經(jīng)類畢業(yè)生的44.4%，較2019年就業(yè)人群（54.6%）同比下降10.2%，可見2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生的就業(yè)人群比例顯著下降。另一方面畢業(yè)去向為“求職中（包含擬參加公招考試）”的人群占比16.1%，較2019年7.5%的比例有較大程度的增加。在外部環(huán)境影響下，中小微企業(yè)的縮招、公招考試的停擺使得就業(yè)受到較大沖擊，體制內(nèi)外都對畢業(yè)生的求職帶來了巨大壓力。

在留學市場上，近年來受多種因素影響，高等教育國際交流放緩，出國（境）比例較2019屆輕微下降，對出國形勢的悲觀預判使得擬出國的人群比例也有所下降。升學方面的數(shù)據(jù)都略有提升，6.4%的人出于再戰(zhàn)考研或暫緩就業(yè)的考慮選擇擬升學不就業(yè)。綜合來看，相比于前一年，2020屆落實就業(yè)的人群下降一成，待業(yè)人群也更加追求穩(wěn)定性與確定性，更多的人選擇了擬升學、擬參加公招考試等有政府力量干預的領域；對出國、繼續(xù)求職等方向采取觀望的態(tài)度和規(guī)避性策略。

此外，從求職就業(yè)的特點來看，調研發(fā)現(xiàn)，與2019屆的財經(jīng)類畢業(yè)生相比，2020屆的財經(jīng)類畢業(yè)生求職就業(yè)具有以下兩方面特點：

1.就業(yè)渠道大幅改變，線上渠道活躍

相比于2019屆畢業(yè)生，2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生使用校園渠道、用人單位自設渠道落實就業(yè)的比例提高，分別為32.9%和33.4%，這也側面說明作為畢業(yè)生落實就業(yè)的兩大傳統(tǒng)渠道，高校和用人單位在應對疫情對就業(yè)帶來的影響方面做出了積極地調整和努力，3.4%的畢業(yè)生通過政府部門組織的招聘渠道落實工作，18.5%的財經(jīng)類畢業(yè)生運用招聘網(wǎng)站等社會渠道實現(xiàn)就業(yè)，以上正規(guī)渠道共涵蓋了92.5%的財經(jīng)類畢業(yè)生求職渠道，非正規(guī)渠道落實工作的人占比較低，6.6%的人通過父母、親友、同學的推薦找工作。從線上線下的角度來看，有63%的財經(jīng)類畢業(yè)生在求職過程中使用過線上招聘渠道，在最終的成功率方面，使用線上線下方式找到工作的畢業(yè)生群體各約占一半。

在求職費用方面，數(shù)據(jù)顯示2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生用于求職的總花費平均水平為2307元，這一數(shù)值較2019屆畢業(yè)生的5616元有所下降，“云面試”等線上招聘方式在一定程度上縮減了2020屆高校畢業(yè)生的求職成本。

2.就業(yè)偏好更加向體制內(nèi)工作傾斜

從就業(yè)預期來說，財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生首選國有企業(yè)的比例遠遠高于其他單位類型，機關、民營企業(yè)、三資企業(yè)分列第二梯隊；2020屆畢業(yè)生的求職意愿主要集中在國有企業(yè)（51.0%）、機關（18.8%）、民營/私營企業(yè)（12.0%）等方面，其余占比均不足5%。相比于2019屆畢業(yè)生意愿，2020屆畢業(yè)生選擇國有企業(yè)、機關的比例增高，選擇民營企業(yè)、三資企業(yè)的比例則有下降。從體制內(nèi)外的角度看，八成以上（81.2%）的財經(jīng)類畢業(yè)生都期望在國有企業(yè)、機關、科研教育單位等體制內(nèi)單位工作，這一比例較2019屆財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)單位性質預期在體制內(nèi)工作的比例（73.3%）也有所上升。

最終就財經(jīng)類畢業(yè)生落實單位的性質而言，有47.8%的畢業(yè)生去往國有企業(yè)，為各性質單位中的最高，5.9%的財經(jīng)類畢業(yè)生進入機關工作，相比畢業(yè)生的預期比例偏少，民營企業(yè)吸納了24.9%的畢業(yè)生，位居就業(yè)單位性質中的第二，進入三資企業(yè)的財經(jīng)類畢業(yè)生比例為7.2%。可以發(fā)現(xiàn)不論是從就業(yè)預期上還是實際就業(yè)去向上，財經(jīng)類畢業(yè)生都大有向體制內(nèi)“內(nèi)卷”的趨勢。

四、財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)滿意度分析

從表1可見，2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生對自己的工作滿意水平較高，32.00%的畢業(yè)生對自己的工作很滿意，50.39%的人表示滿意，認為一般的占15.24%，分別有1.91%和0.47%的人選擇不太滿意和很不滿意。在各個維度上，大多數(shù)人對工資福利、地點、發(fā)展空間、社會地位等方面表示滿意，感到不滿意的人不足5%，相對而言對個人發(fā)展空間的滿意度較低，側面反映大學生在就業(yè)時對職業(yè)發(fā)展前景方面要求較高，同時結合畢業(yè)生預期工作時間普遍呈現(xiàn)較短的趨勢來看，畢業(yè)生的就業(yè)滿意度仍有提升空間。

表1 2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)滿意度

五、結論與建議

第一，為了進一步提升畢業(yè)生的就業(yè)質量，需要細化高校的就業(yè)指導工作。新形勢下，高校應摒棄原先較為籠統(tǒng)的就業(yè)指導形式，結合各個學院內(nèi)不同專業(yè)的具體情況，根據(jù)本專業(yè)前幾屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢，深入了解每個學生的求職需求與所具有的就業(yè)心理和就業(yè)困難，利用大數(shù)據(jù)平臺建立畢業(yè)生就業(yè)信息庫，有針對性地進行招聘信息的推送。

第二，針對財經(jīng)類大學生就業(yè)觀念向體制內(nèi)“內(nèi)卷”的情況，引導大學生樹立正確的價值觀、求職觀。相比于之前2020屆財經(jīng)類畢業(yè)生，不論是從就業(yè)預期上還是在實際就業(yè)去向上，均呈現(xiàn)出向體制內(nèi)“內(nèi)卷”的趨勢。財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)選擇廣闊，民營企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要力量為財經(jīng)類畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)選擇，高校應與畢業(yè)生加強信息溝通，幫助學生樹立正確的求職觀念，不將求職期望局限在“體制內(nèi)”，拓寬求職視野，鼓勵學生積極參加體制內(nèi)外的工作招聘，不能因保守心態(tài)而將就業(yè)期望過多地托付于體制內(nèi)部。

第三，積極推動開展校企線上線下相結合的就業(yè)招聘新模式。高校應進一步聯(lián)系金融類企業(yè)，并與各大招聘網(wǎng)站進行合作，互通資源。在確保個人信息安全的基礎上，可以院系或班級為基礎建微信群提供相應專業(yè)就業(yè)崗位信息。通過網(wǎng)上信息投放、微信和公眾號推文等方式提供就業(yè)信息、招聘信息，利用大數(shù)據(jù)構建與完善網(wǎng)絡招聘平臺，使專業(yè)與企業(yè)單位用人需要實現(xiàn)有效對接。