技能“后浪”摘金的秘訣
——記中國航天科工集團公司胡興盛

賴志凱/文

“年紀這么小就取得這么好的成績，真是年輕有為呀！”這是胡興盛這兩年聽到最多的夸贊。

面對夸贊，胡興盛總會不好意思地撓撓頭，娃娃臉上露出笑容：眼睛瞇成一條縫，憨厚中露出一絲羞澀。

2021年，年僅22 歲的胡興盛獲得第七屆全國職工職業技能大賽“數控機床裝調工”賽項全國冠軍，成為中國航天科工二院二八三廠最年輕的全國技術能手。今年，他又被授予全國五一勞動獎章。

變被動學習為主動提升

1999年4 月，胡興盛出生在山西介休，父母都是普通職工?！拔倚r候不愛說話，成績一般，總是在家悶著。”胡興盛回憶道。

18 歲那年，中專畢業的胡興盛在一個小工廠里打工，和一個老師傅一起干活，師傅用他自己的經歷勸他回學校上學。胡興盛聽了師傅的建議，進入山西機電職業技術學院，主修電子電氣應用與維修和數控技術專業。

學校光榮墻上貼著好多學長的光榮事跡，里面有全國勞模、大國工匠、全國技術能手?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的?！焙d盛說，在技校注重實踐的濃厚氛圍里，自己心態發生了轉變，“以前是被動學習，不知道為什么而學，后來‘開竅了’，想通過主動學習證明自己?！?/p>

在校期間，胡興盛努力提升技術錘煉自己，并多次參與各類技能大賽，取得多項優異成績：2018年10 月，參加山西省技能大賽，獲得三等獎；2019年6 月，代表山西省參加全國職業學校技能大賽，獲得全國一等獎；2019年11 月，參加中國技能大賽，獲得全國二等獎。

就這樣，在一次次競賽中，胡興盛不斷充實和完善自己。父母也欣喜地看到胡興盛身上的變化：變得越來越自信、開朗、愛笑。胡興盛也成了“別人家的孩子”，越來越優秀。

操作要領“長”進骨頭里

平日里不善言辭的胡興盛，總是面帶一絲羞澀。但只要談到“數控”二字，胡興盛便滔滔不絕。

2020年從技校畢業后，胡興盛放棄高薪的私企，毅然選擇了航天事業，就職于航天科工二院。那年5 月，剛入職不久的他參加了航天科工集團數控機床裝調維修工的比賽，但并沒有取得好成績。“這給了我當頭一棒，說明我的技術還不夠嫻熟?！?胡興盛很快找到了自己的不足。

喜歡挑戰，不喜歡乏味；敢于面對挑戰，善于攻克難題；享受解決問題的過程，遇到問題反而更有斗志，這就是胡興盛不斷進步的原因。

“身邊優秀的‘技能大咖’時刻影響著我?！焙d盛所在的二八三廠有一支高技能人才隊伍，他們中有的獲得過全國五一勞動獎章，有的已是“大國工匠”。這讓胡興盛羨慕不已，更增添了技能成才、航天報國的動力。

2021年8 月，經過一年的沉淀后，胡興盛參加了第七屆全國職工職業技能大賽“數控機床裝調工”賽項。賽前和教練對每一個賽點詳細分析、參考歷屆理論試題整理幾千題的題庫、定制訓練計劃利用好每一分鐘……白天，在教練輔導下訓練實操項目；晚上，他常常自我加壓，學習理論知識到凌晨。

兩個月集訓，歷經成百上千次的練習，操作要領已經“長”進了胡興盛的骨頭里了。最終在大賽數控機床裝調維修工實操試題第二部分，胡興盛得到了裁判“全場最規范”的高度評價，一舉奪冠。

“技術的提升永遠沒有終點”

大賽告一段落后，胡興盛重返崗位，從初級工連跳3 級，升為技師。“技術的提升永遠沒有終點，對我來說，一切才剛剛開始。”他說。

在二八三廠第一個智能化生產車間，自動裝配的機械臂、自動識別的測量儀、可按軌跡運行的傳送機器人以及20 米高的存儲運輸庫，都聽憑胡興盛所在的8 人小組指揮。不同于傳統意義上的班組和工作室，這個小組被命名為“創客”團隊，除了點檢、排除機器運行故障，更重要的是迭代更新智能化產線，根據實際需求發明創造。

在現場，胡興盛總是能快速發現生產需要和創新點，他不斷進行技術革新，為提升現場工作效率，研制了多項設備——石墨套管自動打磨裝置，突破現有生產瓶頸，實現無人自動打磨；自動化軸承涂脂設備，改變現有人工涂脂方式，實現軸承的自動涂脂工作，縮減人力5 人；質量質心設備，改變現有測量模式，減少人力資源浪費……

如今，胡興盛在繁忙的工作之余，仍利用碎片時間，加強學習努力提升，迎接新的挑戰。

“未來我希望能不斷掌握前沿知識和技術進展，爭做高技能人才，繼承耐心細致、追求極致、精益求精的新時代工匠精神，成為大國工匠，為航天事業、國防事業做出更大的貢獻。”