淺析建筑施工企業思想政治工作

關鍵詞：建筑施工企業;思政工作;問題;優化

近年來，我國經濟總體呈現出了平穩增長的趨勢，但與此同時，國內外的不確定性風險日益提高。在此背景下，國家積極財政政策、穩定貨幣政策等的繼續實施，重點強調了對知識產權的大力保護和企業家精神的弘揚，而這為我國建筑施工企業思政工作的開展指引了全新方向。建筑施工企業中貫徹落實思政教育工作，能推動企業發展，同時也能為企業跟隨國家政策方針進行深化改革提供指導作用，所以針對建筑施工企業進行思想政治工作探討的現實意義重大。

建筑施工企業思政工作問題主要有兩方面：一方面，員工工作觀念發生變動。較高跳槽率和轉行率是該企業員工存在的顯著特征，原因在于建筑施工項目存在較高的出差頻率和較長出差周期，且出差工作條件也極為艱苦，所以員工流失現象十分普遍。另一方面，思政工作者素養水平參差不齊。從現階段建筑施工企業思政工作者實際情況來看，往往是以兼職形式為主，能力和素養方面與思政工作要求不符，加之思政工作本身的開展難度較大，所以影響了思政工作的常態化發展，不利于思政工作應有作用的充分發揮。

（一）以員工實際需求為本開展工作

開展思政工作時，工作人員所堅持的準則、方針為以人為本。首先，深入了解不同層次的員工，基于各層次員工工作狀態、工作中所遇矛盾及問題，確保思政工作針對性開展，使思政工作者的溝通、協調作用充分發揮，保障員工的積極性被切實調動。其次，對于新引進人員來說，正式上崗前要針對新引進人員開展全方位的調研工作，對其工作意向及工作期盼、未來發展規劃等進行了解，確保思政工作的開展更具針對性。

以新入職大學生為例，要圍繞基層工作對未來發展的重要性進行講解，使大學生能夠深刻意識到將基層工作做好，才能在后續更高層次的工作中做到自如應對。針對一些具有較高定位的大學生而言，其更看重公司的發展空間，所以思政教育工作開展時，要將公司的晉升制度明確展示出來，基于內部優秀員工案例的列舉，達到有效激勵的目的[1]?？偟膩碚f，思政工作只有為員工實際問題的解決提供輔助作用，才能充分彰顯其意義、價值，也能使員工更認同思政工作。而在員工生活及工作中的煩惱、問題得以切實解決后，才能在工作中更積極地投入，使員工對企業的忠誠度切實增強。

（二）結合思想政治工作和企業文化

員工思政教育工作不斷強化的過程中，為了達到企業文化深入人心的目的，使員工更認同企業文化并支持思政工作，促進員工凝聚力的提升，為員工朝著企業的目標努力奮斗，就需要在開展思政工作時，大力宣傳企業文化，以建筑施工企業經營狀況為前提，從企業文化這一核心出發，跟隨企業目標、未來愿景的引導，確保黨組織工作能夠針對性開展。此時，思政工作乏味、缺少意義的泛泛而談現象會發生極大改變，使其與全體員工密切相連的同時，確保思政工作能夠成為全體員工為之奮斗的方向。

（三）注重思想教育傳播方式的更新

建筑施工企業要基于現代化信息傳播工具、媒介的充分利用，確保思政工作能夠多角度、全方位開展。如可在員工流動較大的區域，借助大屏幕將思政宣傳片播放出來;也可在員工用餐時，在員工食堂基于大屏幕的利用，將企業文化宣傳片等播放出來，使員工對企業政治文化的理解、認同程度逐步加深;除此之外，也可借助微信公眾號等進行相關文章的推送，進而為員工對最新黨政宣傳、企業思想的隨時隨地了解提供有利條件。

（四）提高施工人員素質和思政人員能力

在一線員工思政教育上加強力度的過程中，首要之處就是將正確的思想、觀念灌輸給一些員工，避免社會不良風氣影響一線員工的思想及觀念。與此同時，思政工作人員也要將心理健康指導工作做好，輔助一線員工工作壓力、心理負擔等的逐步減輕，確保員工的心理調節能力逐步增強，使其能夠在工作中投入更多精力[2]。除此之外，也要重點關注一線員工終身學習意識的培養，加大員工參與企業專業技能培訓、講座活動的倡導力度，使員工在不斷的學習中實現自身專業技能水平的提升目的，確保一線工作更好地開展。

新時期，企業政治及思想、組織、作風、紀律等得以順利建設的基本保障就是思政工作，思政工作利于職工思想的穩定，也能使職工力量得到凝聚，確保職工的主觀能動性被充分調動，進而推動企業的穩健發展。在建筑施工企業，長期且艱巨的任務之一就是思政工作，需要思政工作人員與時俱進來創新，做細、做實、做新思政工作，確保思政工作在企業經營運行中的重要指引作用充分發揮，為建筑施工企業迎合社會發展步伐進行全新發展提供思想上的指引。

參考文獻：

[1]閆宜濤.淺析建筑施工企業思想政治工作[J].商情，2019（23）：127.

[2]韓翠薇.淺析施工建筑企業思想政治工作面臨的形勢和對策[J].東方企業文化，2014（10）：34.（作者單位：山西八建集團有限公司 劉蕓）