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事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核與激勵(lì)機(jī)制探尋

2022-05-23 07:47:06王林
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2022年2期
關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化策略人力資源管理

王林

摘? 要:事業(yè)單位人力資源管理中存在一些問題,對于事業(yè)單位的內(nèi)部改革、發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)生了一定的干擾影響,導(dǎo)致事業(yè)單位的穩(wěn)健發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展面臨著很大的挑戰(zhàn),需要引起多方重視,應(yīng)從不同角度、新的層面出發(fā),探索有效的人力資源管理路徑,并加強(qiáng)績效考核與激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。基于此,本文特意進(jìn)行了事業(yè)單位人力資源管理中績效考核與激勵(lì)機(jī)制相關(guān)問題的分析,展開了優(yōu)化策略的探討分析,希望能為相關(guān)人員提供一些參考。

關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源管理;績效考核;激勵(lì)機(jī)制;優(yōu)化策略

引言:我國的市場環(huán)境日益完善,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快,且發(fā)展水平得以顯著提升,不僅促進(jìn)了人們生活質(zhì)量的整體提高,也使和諧社會的構(gòu)建更加順利。事業(yè)單位應(yīng)強(qiáng)化自身的建設(shè),解決人力資源的管理問題,不斷優(yōu)化人力資源的建設(shè)效果,進(jìn)行管理方式的創(chuàng)新和激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建,有效提升員工工作的積極性。重點(diǎn)加強(qiáng)績效考核,全面優(yōu)化人力資源的管理效果,事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展的目標(biāo)明確,可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程不斷加快,未來發(fā)展前景將一片大好。

一、事業(yè)單位人力資源管理中績效考核與激勵(lì)機(jī)制存在的問題

1.考核形式過于單一,缺乏公平性和目的性

目前來看,事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核存在著很大的問題,不僅考核形式過于單一,而且缺乏公平性、目的性,以“懲罰”為主,很難規(guī)范員工的行為,改變員工的思想,促進(jìn)員工工作積極性、實(shí)踐熱情、創(chuàng)造力的全面提升[1]。……

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