探究現代管理體制下的國企政工工作模式

牛晉杰

摘要：現代管理體制指的是在新型管理理念支撐下所推行的方法、制度、標準等內容的統稱，該體制具有靈活性、綜合性及人本性，注重調動管理對象參與管理活動的積極性，使管理舉措能“剛柔并濟”。如何發揮現代管理體制的積極作用，成為國企運營需解決的問題。本文通過探析現代管理體制下的國企政工工作模式，以期為提升國企綜合管理水平提供參考。

關鍵詞：現代管理體制;國企;政工工作

國企基于現代管理體制展開政工工作的價值如下：其一，在工作中始終關注員工的需求與狀態，能深入基層傾聽群眾呼聲，在此基礎上改進政工工作對策，保障有關工作能被國企員工接受;其二，將現代管理體制視為政工工作科學展開的載體，保障政工工作可以融入該體制，增強政工工作滲透性，使相關工作能在國企綜合管理中起效;其三，推動政工工作改革，提高相關工作的現代性，使政工工作質量能不斷的提高。基于此，為提升國企思政工作水平探析現代管理體制下的政工工作模式顯得尤為重要。

一、方向清晰，為國企政工工作提供支點

首先，國企要堅守基層黨建陣地，在《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》等政策的引領下，將紀律建設、作風建設、制度建設及思想政治建設視為政工工作的支點，在此基礎上聚合現代管理資源，使政工工作更加到位;其次，國企要堅持實事求是，依據自身現代管理能力、成果、經驗組織展開政工工作，確保政工工作抓地，能解決國企的政治思想問題，確保國企發展旗幟鮮明、態度端正、立場堅定，可以在新時代聽黨指揮，遵循國企改革要求、標準、方案加強實踐，保障領導有方、基層發力，每位員工均可支持國企現代化管理;最后，國企要注重政工工作成果系統性評價及持續性發展，一方面關注政工工作與現代管理體制的契合度，另一方面分析新時代政工工作阻力之所在，在政工工作問題驅動下為進一步改革提供支點，保障政工工作制度、標準、流程、原則等方面能不斷發展，積極融入現代管理體制，同時引領國企政工工作與時俱進[1]。

二、創新爭優，豐富國企政工工作方式

現代管理體制強調創新對國企全面發展的重要性，政工工作模式優化升級亦離不開創新。例如，國企可推行“合作+獨立”政工工作模式，顛覆政工工作“單打獨斗”的形式，打破各部門、各子公司各自為陣的格局，倡議共辦、共處、共謀、共享，使國企政工工作能凝心聚力并打好“組合拳”，營造一團和氣、互助共贏的和諧工作氣氛，加之互相督辦、任務交叉工作模式的配合推行，將國企各崗位、各部門擰成一股繩，能熟悉彼此的業務與責權內容，最大限度的避免出現國企內部管理體系割裂的消極現象，助力現代管理體制的深入推進，在政工工作宣傳、人訓、黨建通盤協作的基礎上搭建一體化政工工作平臺，同時利于培育一專多能的復合型政工干部，助其更好的組織展開綜合性、整體性較強的政工工作。再如，新時代國企現代管理體制的有效推行離不開數字技術，“互聯網+”政工工作模式隨之誕生，國企可利用現代技術手段編設微課，聚合國企改革政策、黨建理念、現代管理制度等內容，為員工瀏覽微課自主學習提供條件，凸顯微課重點清晰、形式豐富、內容有趣等自學特點，使政工工作能更好的觸及基層員工。國企還可運用微信公眾號、微博等社媒展開政工工作，用新時代人們獲取信息的常見形式加強思想宣傳，在宣傳中引領員工樹立責任意識、傳承紅色基因、緊跟黨的步伐、與國企維系雙贏關系，同時鼓勵員工參與互動，如留言、轉發、評論等，員工還可用微博及微信記錄參與政工活動的體會，將社媒視為政工與員工交互的平臺，為國企政工工作根據員工喜好、思想狀態等方面積極創新給予支持。

三、隊伍建設，夯實國企政工工作發展人才基石

第一，政工干部需了解國企現代管理體制推行的背景、意義、目的等方面，注重“現代管理體制+政工工作”專項研究，其目的是引領政工工作滲入現代管理體制，使政工工作能發揮“潤物無聲”的思政宣傳作用;第二，政工需提升專業素養，有一副好口才，能寫一手好文章，工作作風優良，業務知識面較寬，組織能力較強，理論功底扎實，能在政工干部的領導下深入基層，了解員工思想動向，在服務員工的基礎上展開政工工作;第三，國企員工需參與到政工工作中，加強民主監督，在政工工作結束后說明感想，能提出政工工作建議，還能說出個人的困惑，為政工工作化解員工與國企之間的管理矛盾給予支持，使員工能在國企現代管理體制中產生獲得感、歸屬感、幸福感，有效增強國企的凝聚力及黨政工作的基層影響力[2]。

結束語

綜上所述，為使國企政工工作質量能不斷提高，在現代管理體制加持下國企政工工作需明確方向，為日常工作順利展開提供支點，還需創新工作方法，側重發揮“互聯網+”模式的工作優勢，在此基礎上打造良好的政工工作隊伍，在政工領導、政工、員工共同努力下落實工作目標，繼而提高國企基于現代管理體制的政工工作質量。

參考文獻

[1] 韋少瑩. 研究現代管理體制下的國企政工工作與創新[J]. 卷宗，2021，11（4）：398.

[2] 陳穎. 現代管理體制下的國企思想政工工作新思路探究[J]. 現代企業文化，2021（8）：74-75.