我的00后同事，正在“整頓”公司加班風氣

打工人是不是都經歷過“大干××天，沖刺××項目”式的瘋狂加班？我從前所在的房地產行業，甚至有公司喊出“只要干不死，就往死里干”的口號，動員全公司人員整月無休，并以此作為企業文化引以為傲。

我們這些職場老鳥對此是怎么反應的呢？大部分人默認“出來打工哪有不苦的，要么忍要么滾”，一邊私下吐槽，一邊埋頭苦苦加班，沒人敢站出來問一句：這個項目排期是否可以調整？

前段時間，當騰訊某部門再次把加班趕項目作為“部門勛章”展示時，一個年輕的應屆生站了出來，公開表達持續高強度加班的不合理，并質問領導：“內測延期一天，公司是不是馬上就會倒閉？”還豪氣放話：“明天我會主動提離職，希望各方不要卡我審批，以免妨礙我過個好年。”

“騰訊應屆生怒懟管理層”的詞條被送上了微博熱搜，引起各路打工人熱烈討論，其中不乏“過來人”前來說教，批評Z世代年輕沖動、不服管教，但更多的聲音表示：面對畸形的職場文化，比如過度加班、職場PUA等，00后做了我等中年人想做而沒勇氣做的事。甚至社會專家也開始認真討論：00后會改變職場風氣嗎？

這當然是個短期內沒有答案的問題。不過大批00后開始步入職場，的確像一條條生機勃勃的鯰魚，給傳統職場帶來了令人難以忽視的攪動，網絡上對他們的評價褒貶不一：一面是敢想敢為，不再“跪舔”;另一面是任性妄為，不服管教。

拋開網絡社會給他們貼上的標簽，我從00后職場人的“出格”背后，看到了自己曾盼望的更文明、更理想化的職場。

智聯招聘《2021員工激勵機制調研報告》顯示，95后、00后職場人，更看重自己的價值有沒有得到尊重，這些表面上看起來桀驁不馴的年輕人，想要的是更平等的對話，而不是等級森嚴的“管教”。

騰訊應屆生怒懟管理層后，曾被人預言：今后在互聯網行業會混不下去！但事實是，那位同學在次月入職了新公司，據他本人說，“怒懟管理層”事件后，他收到了不少公司HR的主動聯系。我認識的00后實習生小A認真地表示贊同：想要什么樣的職場，就要自己去爭取。

我發現00后面對“競爭”，心態也更加豁達和平穩。比起狼性競爭或厚黑學那一套，他們更篤信“發好自己的光，不滅他人的燈”，而且更愿意簡單直接，考慮那么多潛規則多累啊。

說實話，簡單真誠高效的職場環境，不止00后喜歡，本中年人也喜歡啊。

無論如何自帶爭議，第一批00后今年夏季都要正式進入職場了。據今年兩會數據顯示，2022年高校畢業生超過1000萬人。這1000萬年輕人將給傳統職場帶來怎樣的變化？我想，一定有人會被他們的“叛逆”搞到頭禿，但也許，他們的“叛逆”，正在推動一個更現代、更公平的職場環境逐漸到來。

職場后浪來襲，我們這些前輩也不必過多憂慮、不用過度批判，和他們欣然共處，時間自會給出答案。

而在當下，我更愿意相信“三人行，必有我師”，從朝氣蓬勃的00后職場人身上，汲取勇敢和創造力，碰撞出更多的可能性。

羅拉