職場新趨勢

數(shù)字游牧民 | 海島工作不是夢

該詞指借助數(shù)字技術(shù)便利遠(yuǎn)程上班，無固定住所、不在固定城市工作的人。近年來，泰國、馬來西亞、新西蘭等國家，成為歐美數(shù)字移民的青睞地，很多人從事編程、設(shè)計、咨詢等無需坐班的職業(yè)，一邊賺取歐美世界工資，一邊享受旅游小國的愜意生活。受新冠疫情影響，很多公司也允許員工遠(yuǎn)程上班，不少人選擇在碧海藍(lán)天的地方干活，加入數(shù)字游牧民群體。專家預(yù)測，數(shù)字時代下，工作無國界特征會愈發(fā)明顯，邊吹海風(fēng)邊工作的夢想，人人都可能實現(xiàn)。

40+4再培訓(xùn)模式 | 成人職業(yè)軌跡重塑

職場人發(fā)愁的“40歲淘汰”焦慮，正在被全球興起的“再培訓(xùn)”風(fēng)潮所緩解。歐美世界以前流行“4+40”模式，即多數(shù)人讀大學(xué)4年，再工作到40歲;現(xiàn)在流行“40+4”模式，即從40歲開始，每天學(xué)習(xí)新技能，至少持續(xù)4年，實現(xiàn)個人技能升級。全球大公司逐漸意識到，跟上技術(shù)步伐有效的方法是提高現(xiàn)有員工的技能，而不僅是招畢業(yè)生，因為學(xué)校教育也常常落伍。總之，傳統(tǒng)職業(yè)軌跡正在重塑，活到老學(xué)到老成為員工與企業(yè)的共同目標(biāo)。

女性友好職場 | 讓女性更有尊嚴(yán)??

試問一下，你的公司里有哺乳間嗎？如果沒有，可能已經(jīng)落伍于時代了。如今，全球企業(yè)加緊了對女性友好環(huán)境的改善，鼓勵女性兼顧工作與家庭生活。不少大公司出臺了彈性工作政策，女員工在一定程度上可以靈活調(diào)整工作時間、地點，保證工作效率的同時，也能兼顧生活順利運轉(zhuǎn)。該改變不僅是女性權(quán)利意識覺醒的產(chǎn)物，更是全球少子化趨勢下鼓勵生育的一種方式：改善工作環(huán)境，才能鼓勵媽媽們多生孩子，安心工作賺奶粉錢。

微創(chuàng)業(yè)者 | 年輕人渴望小而美的事業(yè)

根據(jù)微軟做的一份全球工作趨勢調(diào)查顯示，41%的年輕人想為興趣工作，成為一個全職的“微創(chuàng)業(yè)者”，比如婚禮策劃師、手賬設(shè)計師、直播博主。微創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)家不太一樣，前者期望維持小規(guī)模創(chuàng)業(yè)，強調(diào)平衡的生活，做自己喜歡做的事;而后者傾向于做大做強，容易犧牲掉生活質(zhì)量。總之，越來越多的年輕人，開始仔細(xì)審視他們想要從事的職業(yè)，以及在工作中能得到什么，對他們來說，錢很重要，但為錢犧牲生活不值得。