國有勘察設計企業黨建文化建設探析

孫世暢

[摘 要]國有勘察設計企業在企業文化建設中應推進黨建文化建設，實現企業文化建設和黨建工作的深度融合，提升企業文化建設的質量，塑造出具有高度可識別性的品牌文化。紅色資源、偉大建黨精神、先鋒典型以及黨建文化公共素材可以作為國有勘察設計企業黨建文化建設的素材來源。在實施步驟上，要確立起強化感知、搭建載體、形成確信、塑造品牌、發揮實效的工作路徑。在具體推進中，要做到“五個強化”，即強化黨委領導、強化隊伍建設、強化組織支持、強化黨員參與、強化文化宣傳。

[關鍵詞]國有企業；勘察設計；黨建文化；偉大建黨精神

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）05-0013-03

企業文化是企業軟實力的體現，能夠為干部職工提供良好的文化環境，起到凝聚合力、激發斗志的作用，同時企業也可以通過文化品牌的塑造，向外界展示出求實創新的良好形象。國有企業在文化建設中應致力于將偉大的建黨精神注入到企業文化中來，形成獨特的黨建文化，為企業各條戰線的工作提供不竭動力[1]。國有勘察設計企業應做好黨建文化建設，汲取黨建文化力量，堅持自信自強、守正創新，發掘勞模精神、勞動精神、工匠精神的文化導向力、影響力，為企業高質量發展提供堅實的文化支撐[2]。文章主要就國有勘察設計企業如何建設黨建文化展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。

黨建文化是黨內政治文化的重要組成部分，是我們黨在長期革命和執政實踐中培育形成，集中體現了中國共產黨黨性，在信仰、組織、制度、實踐方面具有的鮮明特征。黨建文化是一種政治文化，也是一種組織文化，由特定的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成，具備特有的文化形象，可對黨員干部甚至群眾的思想和行為產生影響。黨建文化具有傳承和創新的雙重特征：從傳承的角度來看，黨建文化是我們黨在長期的革命斗爭中所形成的，是總結黨的經驗所形成的寶貴財富，如我們黨注重艱苦樸素、強調群眾路線，由此形成了一系列文化特質[3]，區別于其他組織；從創新的角度來看，黨建文化是我們黨創造性地解決中國革命和發展問題的過程中所產生的，包含著強烈的創新精神，旨在解決革命和發展中遇到的實際問題，具有創新特征和實踐特征。

國有企業是黨領導的企業，其在經濟發展、科研創新等領域肩負著重任。國有企業需要加強黨的建設，將黨的方針政策貫徹落實到企業最前沿、最基層，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，發揮黨員干部的先鋒模范作用，而這一切又在很大程度上取決于黨建文化是否得以生成以及是否發揮出了實際的作用。當前，國有勘察設計企業需要為社會提供高質量的勘察設計服務，尤其要建立一支高素質專業化的干部職工隊伍，并以勞模精神、勞動精神、工匠精神影響干部職工[4]，從而引導干部職工踏實創業、勤勉做事，爭做大國工匠，成為行業翹楚。黨建文化能夠為國有勘察設計企業的企業文化建設提供全新的思路，實現企業文化建設和黨建工作的深度融合，并極大地提升企業文化建設的質量，有利于塑造出具有高度可識別性的品牌文化。

黨建文化是基層黨建工作的活力之源。黨建文化建設必須具備可靠的素材來源，方能為黨建文化建設提供素材支撐。國有勘察設計企業在黨建文化建設的過程中，可以從如下途徑獲取豐富的素材。

一是紅色資源。紅色資源是黨領導人民群眾在革命斗爭年代所形成的歷史遺跡、人文故事等文化資源的總稱。紅色資源反映了偉大建黨精神，可以作為黨員干部歷史教育的生動素材，同時也是黨建文化建設的寶貴素材。國有勘察設計企業可以對本地的紅色資源展開系統的調查，并對紅色資源所反映的偉大建黨精神進行系統整理。在結合黨建文化建設需求的基礎上，國有勘察設計企業可以將紅色資源融入到黨建文化建設中來，如設置紅色資源展覽館、開發紅色資源旅游路線，營造出一種“沉浸式”的紅色資源文化體驗。紅色資源的開發利用是一項系統性的工作，國有勘察設計企業可以對接當地的陳列館、博物館以及紅色旅游景點等單位，共同做好紅色資源的開發利用工作，形成“共享紅色資源、打造紅色矩陣”的良好局面。以浙江省杭州市為例，杭州共有近百處紅色資源，較為豐富，能夠為企業開發利用紅色資源提供充沛的素材。

二是偉大建黨精神。偉大建黨精神是中國共產黨的精神之源，其所包含的精神文化資源是中華民族取之不盡的精神文化財富，同樣應成為國有勘察設計企業黨建文化建設的重要素材來源。一百年來，共產黨人“踐行初心、擔當使命”，堅定不移為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。在這期間，涌現了無數具有犧牲精神和擔當精神的優秀共產黨員，他們身上所體現出來的精神品質，匯聚成偉大的建黨精神，影響著一代又一代的黨員干部們。國有勘察設計企業需要吃透弄懂偉大建黨精神，重點將勞模精神、勞動精神、工匠精神提出來，并融入到黨建文化建設中來，要求黨員干部守住初心，發揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，爭做新時代的勞模和工匠。為了避免抽象晦澀，國有勘察設計企業在運用偉大建黨精神建設黨建文化的過程中，應將偉大建黨精神具體化、實踐化，與企業的高質量發展目標掛鉤，并進一步延伸為愛崗敬業、講求奉獻、吃苦耐勞等具體的價值準則和行為要求，鼓勵黨員干部爭做模范，帶領身邊的職工群眾共同投入到建設祖國、壯大企業、回報社會的事業中來。

三是先鋒典型。黨員干部隊伍中涌現出的一系列先鋒典型，以及先鋒典型背后的故事和案例，也可以成為黨建文化建設的重要素材來源。此類先鋒典型應在強化黨建宣傳、構建黨建文化的過程中發揮出更大的作用。國有勘察設計企業可以總結整理一些具有典型性、模范性的黨員干部事跡，既可以是本企業內部的先鋒典型，也可以不局限于本企業內部，關鍵在于這些先鋒典型應具有深刻的教育意義，能夠給黨員干部提供思想和行為的導向性，并能夠得到黨員干部的思想和情感共鳴。企業在先鋒典型的搜集匯總過程中，應注意真實性，做到接地氣，更多地從優秀黨員干部身上的小事出發，鼓勵黨員干部從平凡的崗位工作做起，堅實履行崗位職責，展現新時代黨員干部的新風貌，從而產生良好的文化導向作用。

四是公共素材。一些黨建類公共素材也可以成為企業黨建文化建設的素材來源，如以文字、圖片、多媒體視聽資料為表現載體和形式的各類素材資源。黨建網、人民網黨建云等網絡媒體上有很多黨建公共素材，企業在黨建文化建設中可以做到為我所用，不斷充實企業黨建文化建設的素材庫。國有勘察設計企業黨務人員在黨建文化建設中應注重素材的甄別和優選，爭取選擇針對性強、能夠滿足企業黨建文化建設需求的高質量素材。

國有勘察設計企業應把握企業文化建設的基本規律，結合黨建文化建設的總體需求，理順工作思路，培養黨建尖兵，爭取形成黨建文化品牌。應遵循如下基本步驟。

一是強化感知。感知是企業文化建設的第一個步驟，即企業文化建設應能夠被受眾感知到，既包括視覺、聽覺、觸覺層面的感知，也包括心理層面的感知。國有勘察設計企業應做好黨建文化建設的視覺設計工作，輔以多媒體手段，使黨員干部能夠直觀地感受到黨建文化的沖擊。可以運用的手段包括通過黨建文化展覽、紅色故事宣講、紅色遺跡瞻仰等，使廣大黨員干部加深印象。國有勘察設計企業在強化黨員干部黨建文化感知的過程中，既要做到接地氣，又要善于創新，積極地捕捉黨員干部的興趣熱點，把握黨員干部的認知規律，強化感知效果。

二是搭建載體。任何企業文化都需要通過一定的載體得以表現，即載體是企業文化的承載者。黨建文化同樣需要一定的載體，作為黨建文化的物質基礎。國有勘察設計企業可以搭建多元化、矩陣式的黨建文化載體。除了傳統意義上的黨建文化走廊、黨建文化展板外，還可以充分運用自媒體手段，更好地傳播黨建文化。此外，國有勘察設計企業也可以通過“活動載體”推進黨建文化載體建設，即通過組織以黨員參與為主的各類活動，融合基層組織生活，形成“活動驅動型”的黨建文化新型載體。例如，國有勘察設計企業可以結合安全生產工作的實際需求，發揮黨建引領和黨員先鋒模范作用，開展安全生產知識競賽、安全生產技能比拼等，形成良好的比拼趕超氛圍，發揮出工匠精神和敬業精神，從而將黨建文化建設和中心工作融合起來。

三是形成確信。黨建文化建設要在根本上提升黨員干部的內心確信，即解決“中國共產黨為什么能”這個思想認識問題。在此基礎上，進一步引導黨員干部緊跟黨的步伐，完成黨組織交予的任務，體現出使命擔當。以黨建文化主導企業文化建設，旨在強化黨員干部和職工群眾的內心確信，即堅信企業在黨的領導下，堅定不移地貫徹落實黨的政策，可以取得輝煌的勝利，實現高質量發展。國有勘察設計企業應致力于通過黨建文化建設提升干部職工的內心確信，使他們深刻地領悟到黨的生命力、領導力和執行力，并進一步實現思想的扭轉和行為的糾偏，共同聚攏到黨的旗幟下，為實現黨的使命和任務而努力。這種內心確信應進一步轉化為思想和行動的力量，促使黨員干部和職工群眾齊心合力，共同投入到企業的管理創新和科研創新事業中來，為企業的高質量發展貢獻自己的力量。

四是塑造品牌。企業文化建設應以塑造文化品牌為目標，以品牌的可復制性、可移植性提高影響力。國有勘察設計企業在黨建文化建設中應提高站位，以建立有影響力的黨建文化品牌為宗旨，加快黨建文化建設中的創新工作，為全社會提供黨建文化建設的成功范例。國有勘察設計企業在黨建文化品牌建設中做到有差異性、有創新度，杜絕千篇一律的做法，要發揮黨務人員的主動性和積極性，鼓勵黨務人員提出有獨創性的想法。

五是發揮實效。企業文化建設的投入應轉化為實實在在的效益。國有企業在黨建文化建設中既要發揮出政治效益，又要產生社會效益，也要形成經濟效益。國有勘察設計企業應加強黨建文化建設中的效益評估，推動黨建文化建設和企業中心工作的融合，以全面提升黨對企業的領導，加深黨的方針政策在企業經營管理中的落地生根，提高黨建文化對企業高質量發展的促進和保障作用。

一是強化黨委領導。國有勘察設計企業黨建文化建設必須確保正確的方向和路線，強化企業黨委對黨建文化的領導力。企業黨委可以將黨建文化建設納入黨建工作年度規劃，并以責任機制確保黨建文化建設達到既定的目標。應重點圍繞黨建文化建設中的政治保障、組織保障、思想保障等方面提升黨委的領導力，體現出企業黨委在黨建文化建設中的主導地位。

二是強化隊伍建設。國有勘察設計企業要從培養一流人才的角度去考慮黨建文化建設中的人力資源問題，即確保優秀的黨務人員能夠進入到黨建文化建設隊伍中來，并承擔起黨建文化建設職責。黨建文化建設要求黨務人員既要具備深厚的黨建工作理論基礎和豐富的黨建工作實踐經驗，又要求黨務人員能夠掌握企業文化建設的精髓，并且將這兩者結合起來，達到建設優秀黨建文化的新高度。國有勘察設計企業應重點選拔一些思想活躍、執行力強的年輕黨員干部，將他們充實到黨建文化建設的第一線。

三是強化組織支持。國有勘察設計企業要將黨建文化建設和基層組織生活融合起來，發揮兩者的聯動效應，可以通過豐富多彩的基層組織生活推動黨建文化建設，同時以黨建文化建設成果彰顯出新時代基層組織生活的新形態。基層黨組織可以從提高黨員干部參與積極性、提升組織生活活力、激活基層組織功能等角度出發，做到統籌規劃，策劃一批具有時代性、創新性的組織活動，并將黨建文化元素融入其中。

四是強化黨員參與。黨建文化建設需要黨員干部全面參與其中，既能夠體現出黨員干部在黨建文化建設中的主體地位，又能夠提高黨建文化的覆蓋面，體現出優秀黨建文化對黨員干部思想和精神的滋養。為了提高黨員干部的參與積極性，一方面要給予黨員干部參與黨建文化建設的主動權，認真聽取黨員干部提出的意見和建議，另一方面還要提升各類黨建文化活動的趣味性和吸引力，使黨員干部能夠積極主動地參與到黨建文化建設中來。

五是強化文化宣傳。優秀黨建文化應大力宣傳推廣，發揮其文化財富的屬性，使其在更為廣闊的空間里發揮作用力。國有勘察設計企業在黨建文化建設中要將文化宣傳工作納入進來，尤其要從黨建案例、黨建故事、黨建典型出發，對本企業的黨建文化成功范例進行宣傳推廣。黨建文化宣傳過程中要注意一切從事實出發，不得過分渲染和美化，要堅持實事求是的路線，少一些自我贊美，多一些交流探討，與兄弟單位之間形成工作互動、經驗分享的良好關系。

總之，國有勘察設計企業要從黨建文化建設的角度實現黨建工作創新，營造一種優秀的黨建文化氛圍作為企業文化的主導元素，發揮出黨建文化對中心工作的引領和保障作用。國有勘察設計企業要把握黨建文化建設的規律和技巧，根據黨建文化建設的指導思想、素材來源、工作步驟、推進實施等形成完整的建設方案。

[1]張曉明，劉曉雪.偉大建黨精神的內在邏輯與精髓要義[J].晉中學院學報，2021（06）：24-28.

[2]喬東.新時代國有企業黨建文化要傳承偉大建黨精神[J].當代電力文化，2021（08）：62-63.

[3]喬東.新時代國有企業黨建文化建設路徑[J].企業文明，2021（07）：88-89.

[4]周杰.基于從嚴治黨的黨建文化是企業發展的強大動力[J].中外企業文化，2021（03）：132-133.