開展“三帶兩助”打造高素質“領頭雁”隊伍

王瑛

2021年，大慶油田第七采油廠第二油礦（以下簡稱：第二油礦）黨委抓住黨支部書記隊伍建設這個“牛鼻子”，在黨支部書記中開展“三帶兩助”活動，即帶強業務技能、帶領作風養成、帶動創新引領， 助力黨支部書記業務能力提升，助推全礦黨建工作質量提升，不斷釋放雁陣效應，切實加強基層黨的建設，為改革發展穩定提供堅強的組織保證。

強化主業意識，壓緊壓實責任，提高“想干事”的自覺。第二油礦堅持明責追責雙管齊下，讓黨支部書記主動把責任記在心上、抓在手上、落在行動上。一是厘清崗位職責，要求黨支部書記做到“五清三會兩懂一掌握”，明晰具體工作任務和工作標準。二是定期督促指導，領導班子成員每季度至少深入示范點調查研究、指導工作三次；機關黨支部每季度與一個基層黨支部結對，共同開展一次學習、主題黨日等活動，實現機關、基層黨支部優勢互補，結對以來幫助基層一線解決工作中存在的重點問題50余個，促進了各項黨建工作任務有效落實。三是嚴抓考核問效，重新修訂《第二油礦基層黨建三基考核細則》，每月開展一次黨建責任制檢查，通過交叉互檢等方式，對黨建責任實地考核，形成了自上而下促落實，自下而上抓責任的管理機制；利用石油黨建平臺采取線上集中考試、開展每半年一次基層黨支部書記述職及綜合測評等方式，進行黨支部書記任職資格評價考核。

強化素質提升，教會業務方法，精煉“會干事”的內功。堅持講政策、傳經驗、教方法、重實效，讓黨支部書記成為黨建工作的行家里手。一是通過黨委書記上黨課等方式，向黨支部書記傳遞上級精神、宣傳先進典型等；充分運用微信、即時通信群等新媒體平臺，變集中學為機動學、隨身學，實現黨支部工作與上級精神的“無縫對接”。二是組織召開“黨支部書記工作經驗交流會”，分享“書記的育人經”等12個優秀案例，總結優秀經驗和做法，讓基層黨支部書記學到面對面做思想工作的經驗。三是為基層黨支部書記量身定制教學課程，分業務、分領域集中培訓195人次，進一步提高了黨支部書記的業務能力。四是針對上級黨委巡察暴露出的部分基層黨支部組織生活不規范、主題黨日活動形式單一等問題，組織黨支部書記開展支部黨建基礎工作實戰情景模擬。通過提意見、找不足等相互促進共同進步，高質量完成了巡察整改任務。同時，鼓勵黨支部書記走出去講黨課，以講代學，更好地促進黨支部書記業務能力提升。

強化載體創新，激發活力動力，搭建“干成事”的平臺。堅持搭建平臺、豐富載體、創新形式，讓黨支部書記大展風采。一是搭舞臺，凝聚隊伍動起來。創新推出“1+x”組織生活模式，讓基層黨支部書記在抓實抓好“三會一課”的基礎上，進一步創新創意“x”，不斷提高組織生活的生動性和實效性，增強組織生活的吸引力。二是登獎臺，讓黨支部書記爭做標桿亮起來。開展黨支部書記帶頭人評選，通過三基獎勵、總結推廣先進經驗等方式，進一步激發“學榜樣、做頭雁、當先鋒”的熱潮。三是擺擂臺，讓黨支部書記助力發展賽起來。開展“優秀支部工作法”評選活動，進一步強化了黨建工作與生產經營工作相融互促，為第二油礦改革發展穩定提供了堅強組織保證。第二油礦在工作量逐年增加、成本大幅壓縮的情況下，擔當作為，攻堅克難，全面完成各項工作目標。

回望源頭，汲取智慧營養；面向未來，感悟責任擔當。第二油礦黨委將持續加強黨支部書記隊伍建設，不斷深化“三帶兩助”作用發揮，認真學習、借鑒兄弟單位的好做法、好經驗，持續提升基層黨建工作水平，實現新氣象，展現新作為，為油田高效益穩產、高質量發展貢獻力量。