新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

徐健康

國有企業是具有鮮明政治屬性的市場主體。當今時代，國有企業經過高速發展，進入了全面建設社會主義現代化國家，向第二個百年奮斗目標進軍的階段，國有企業黨建也正由傳統向現代化、由單一向多樣化邁進。在這樣一個全新的發展背景之下，作者從一名基層黨建工作者的角度審視了當前國企黨建工作面臨的一些挑戰，并提出應對思路與對策。

加強黨支部建設，創新工作模式。在部分國有企業，重業務輕黨建的現象仍然存在。這就需要加大力度推進企業管理工作與黨建工作的融合，在企業生產經營管理過程中不斷滲透以黨支部為根本的管理理念，使黨建工作在國有企業中更好地發揮“根”與“魂”的作用。在企業生產經營過程中，要對工作環境進行創新，結合新時代的特點，采用更加符合員工工作需求和精神需求的創新模式和管理模式，提升員工工作幸福感，提升工作效率。企業領導層要對黨建活動的形式進行創新和優化，加強黨建活動的趣味性，在活動中體現員工團結和內部良性競爭的思想，增強企業凝聚力。

選樹先進典型，發揮榜樣力量。在黨務人員隊伍中，部分黨務人員缺乏思想創新，工作形式固化陳舊，缺乏團隊合作意識。因此，可從選樹基層黨務先進工作者入手，以模范與榜樣的力量提升基層黨建隊伍整體素質。如，選樹具有奉獻精神的先進典型，引導基層黨務人員互相激勵、互相團結、精誠合作，提升企業凝聚力；選樹鐵面無私、嚴格執紀的先進典型，引導員工互相監督，推動企業生產經營工作更加高效、優質地開展。同時，要加強對技術骨干和管理骨干人員的培養力度，加強不同員工的專業技能、處理應急事故的能力，從業務、技能、道德等各個方面選樹更多先進典型，使企業員工學有可比、趕有可超，進一步提升綜合素質，為企業實現健康長遠發展提供人才保障。

統一思想認識，夯實文化根基。當前，一些企業還沒有認識到黨組織在制定重大決策中的重要性，致使黨建工作沒有參與到企業決策中，削弱了黨組織功能，阻礙了企業的可持續發展。因此，要注重將黨建文化融入企業文化中，夯實企業黨建文化根基，發揮文化教育人、感染人、引領人的作用；要積極引進先進文化，充實完善企業文化體系，鼓勵廣大干部職工參與到企業文化建設中，提升全體職工對企業文化的認同感；要傳承紅色基因、弘揚企業精神，形成以奮斗者為榮的文化導向，營造比學趕超的競爭氛圍；要堅持以人民為中心的發展思想，依法維護職工合法權益，堅持當好職工群眾的“主心骨”，深化“職工之家”建設，反映職工訴求，解決職工的實際困難。

推進雙向融入，破解“兩張皮”現象。在部分國有企業中，黨建與生產經營“兩張皮”的問題還有待深入破解。對此，企業要加強黨建工作的宣傳力度和教育力度，時刻注重基層工作人員的思想狀況，讓廣大干部職工對于國有企業在國家發展建設中的重要戰略位置具有更深入的認知，清醒認識到黨的領導對國有企業的發展所具有的重要意義；要結合企業生產經營的目標，定期舉辦多元化的黨建活動，加強活動的宣傳力度，號召職工積極參與，逐步推進黨建工作與企業管理工作深度融合；要積極創新黨建工作方式方法，增強黨建活動的知識性、趣味性、參與性，提升職工上黨課、參與組織生活的積極性，使黨建工作與生產經營工作在潛移默化中深度融合。

當前，世界處于百年未有之大變局，國有企業的生存環境也發生著巨大的變化。要想成功實現高質量發展，就要不斷加強黨的領導，在以往黨建工作成效的基礎上，不斷推陳出新，使國有企業黨建工作在不斷完善發展中充分彰顯出應有的時代價值與屬性。