品牌牽引驅動青年堅守鋼鐵報國初心

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍。青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。

進入新時代，共青團太原鋼鐵（集團）有限公司委員會（以下簡稱：太鋼集團團委或集團團委）始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，大力弘揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，聚焦企業中心工作，堅守鋼鐵報國初心，牢記大國重器使命，致力于廣泛吸引青年、凝聚青年、引領青年在太鋼集團高質量發展主戰場上建功立業，為企業乘勢發展發揮了積極作用，在深化青年思想政治引領、扎牢基層基礎建設、提高崗位建功實效、增強服務青年能力等方面持續發力，逐步構建了太鋼集團共青團工作六大品牌體系，實現了團的組織力、引領力、服務力和大局貢獻度持續提升。

太鋼集團團委將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是學習習近平總書記視察太鋼集團重要講話精神、重要指示精神作為首要政治任務，以青年季度理論學習機制為牽引，以“太鋼青年理論學習小組”為載體，組織團員青年認認真真讀原著、學原文、悟原理，談感受、談體會、談舉措，打造政治素質過硬的企業團員青年隊伍。2021年，根據黨史學習教育有關安排部署，太鋼集團團委下發了《太鋼共青團關于開展“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育的通知》，堅持團員青年自學和支部組織學習相結合、堅持理論學習和實踐教育相結合，先后舉辦了“青春向黨 奮斗強國”慶祝建黨100周年太鋼青年情景劇、“我為青年辦件事”、青年講師團宣講、青年崗位建功“雙百行動”及“尋找記憶中的火花”紅色電影配音大賽等活動，教育引導廣大團員青年學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。同時，按照太鋼集團黨委的要求，舉辦了“永遠跟黨走”太鋼青年慶祝建黨100周年紅色定向賽，通過聆聽支前故事、尋找紅色錦囊、重溫入團誓詞、傳遞無聲電波、重溫紅色秘語、捕捉紅色光影、追尋歷史印記等環節，“活”學黨史，激發青年奮斗強國、鋼鐵報國之志。

太鋼集團團委以“青年項目負責制”為抓手，抓住“申報立項、開展攻關、組織評審、表彰激勵、成果推廣”五個關鍵環節，鼓勵青年創新實踐，開展了“創青春”系列創新創效活動，連續3年收獲青年創新項目610項，創經濟效益3億元。緊緊圍繞太鋼集團“三品”戰略和“三個一”目標要求，開展了“提高命中率”工藝流程大學習、基層團支部主題團日活動方案設計大賽等“提高質量，青年先行”主題活動。積極深化青年安全生產示范崗、青年安全監督崗創建活動，開展“查違章、除隱患、堵漏洞、控風險、防事故”主題知識競答、“反違章”承諾踐諾、安全歌謠征集等“安全生產，青年先行”主題活動。聚焦形象塑造，實施了“2+”太鋼集團青年品牌融入計劃，積極引導青年為太鋼集團的良好形象和品牌宣傳貢獻力量。圍繞太鋼集團“打造卓越環保績效和綠色發展升級版”這一中心工作，開展“聚焦環保形勢，助力綠色發展”主題團日、“青春助力環保，共創綠色鋼城”原創攝影大賽等活動，助力“綠色太鋼”品牌傳播。動員青年轉發太鋼集團“鼓勵創新、寬容失敗、反對守成”的創新文化理念，轉發太鋼集團高技術、高難度、高附加值的特色新產品，轉發太鋼集團搶占不銹鋼領域制高點的創新故事，助力“創新太鋼”品牌傳播。

“當代愚公”李雙良同志是老一輩太鋼人勇挑重擔、艱苦創業、矢志奮斗、甘于奉獻的英雄模范人物中的杰出代表，由他的事跡淬煉生成的李雙良精神，是太鋼永不褪色的旗幟，感召和激勵著一代又一代太鋼人攻堅克難、開拓進取。青年是企業的未來和希望，引導青年學習李雙良事跡、傳承李雙良精神、做“雙良傳人”，這既是企業高質量發展的迫切需要，也是團員青年成長成才的迫切需要。讓李雙良精神在新時代太鋼青年身上熠熠生輝、薪火相傳，是太鋼集團各級團組織的歷史使命和重要責任。為進一步引導廣大團員青年弘揚和踐行李雙良精神，太鋼集團團委按照“擇優推薦、實施培育、命名宣傳”三個階段，在全公司深入開展“雙良傳人”的培育管理工作，建立太鋼共青團育人長效機制。在擇優推薦階段，各基層團組織對照“雙良傳人”的評選標準，向本單位黨委和太鋼集團團委擇優推薦“雙良傳人”培育對象并建立成長檔案。在實施培育階段，各基層團組織結合青年崗位特點，幫助培育對象建立年度高業績工作目標，并于每季度聽取其主管領導意見，共同對其進行客觀評價。同時，集團團委根據黨委中心工作，搭建青年創新創效平臺，開展質量研討會、項目成果征集等主題活動，引導培育對象再立新功。在命名宣傳階段，集團團委將培育對象的年度綜合表現報請集團黨委同意后，命名“雙良傳人”，并廣泛宣傳其先進事跡。每年年初，太鋼集團舉辦“雙良傳人”命名儀式，集團黨委副書記、組織部部長等領導親自為“雙良傳人”頒發獎牌。

按照共青團基層團組織規范化建設要求，根據共青團山西省委印發的《共青團山西省委關于實施“一帶三強” 全面提升團的組織力三年行動方案》精神，太鋼集團團委在直屬團組織及下設基層團支部中創新開展“團建樣板”創建工作，通過“評星定級”等措施，形成集團團委“縱向到底抓落實”的工作機制。在具體操作中，集團團委按照支部班子好、團員管理好、活動開展好、制度落實好、作用發揮好五個方面，將“團建樣板”的評定標準細化為20項具體可操作、可量化的評價指標。在創建過程中，集團團委利用《太鋼基層團支部工作手冊》規范基層團組織管理，依托52個團屬“青年之家”和69個共用活動陣地，開展思想教育、創新實踐等各類活動，全面提升基層團組織的工作活力。同時，太鋼集團黨委副書記親赴基層“青年之家”調研創建活動開展情況，并為“團建樣板”團組織授牌、揭牌。

為進一步鞏固和擴大團組織有效覆蓋面，充分延展團組織8小時內外服務企業青年功能，太鋼集團團委在共青團組織架構“縱向公轉”模式的基礎上，創建了以青年興趣為紐帶，跨單位、跨領域，運用積分管理實現自我運轉的“橫向自轉”新型團建模式。先后建立了“太鋼青年新媒體創新聯盟”“新入職青年職工聯盟”“太鋼公益青年聯盟”“太鋼文藝青年聯盟”“太鋼愛學習青年聯盟”，構建了縱橫交織、充滿活力的組織網絡。各青年興趣聯盟通過成員招募、項目發布、活動組織、積分管理、評價激勵等環節有序開展各項工作，在共青團組織服務企業青年需求、活躍企業青年文化等方面發揮了重要作用。

太鋼集團團委堅持發揮考核評價指揮棒作用，健全和完善《太鋼直屬團組織“六維”工作績效評價辦法》，以“六維”工作考評體系為總驅動，對直屬團組織進行系統性、綜合性考核評價，全面激發各基層團組織工作活力。考評體系由季度日常考評（占60%）、特色團組織創建（占20%）、團干部述評考（占10%）、青年滿意度評價（占10%）、加分項（計入總分）、否決項（一票否決）六個維度構成，總評價周期為一年（上一年五四青年節至次年五四青年節）。“六維”考評體系不僅是各直屬團組織評選“太鋼五四紅旗團委（總支）”的重要依據，也是太鋼集團共青團系統參與黨建工作考核與精神文明考核的重要依據。

歷史屬于奮斗者，新時代煥發新活力。歷經73年的發展歷程，太鋼集團共青團組織在太鋼集團黨委和上級團組織的領導、支持與幫助下，不斷取得新成績、實現新突破。下一步，太鋼集團團委將繼續探索團組織融入企業改革發展大局、促進團員青年建功成才的新思路、新方法、新途徑，從嚴治團、深化改革、守正創新，不斷提升共青團的組織力、引領力、服務力和大局貢獻度，以高質量團建引領青年助力企業高質量發展，在太鋼集團奮力打造全球不銹鋼業引領者新征程中踔厲奮發、書寫華章！

（執筆人：太原鋼鐵（集團）有限公司團委書記 侯悅）