年輕人越來越抗拒進(jìn)廠，怎么辦？

伍素文

每天早上6點多，佛山順德的一個車站總會聚集一群等待“老板”的人。“老板”的車一來，他們會迅速涌到車窗邊，一旦談妥價格、工作就立馬上車走人。但車什么時候來就像天上的雨一樣難以預(yù)測。

可以確定的是，到了7點左右，佛山某家電廠的班車就會載著上完夜班的工人回來，停靠在這個站點。工人們穿著統(tǒng)一的制服，神情疲憊，與車站邊聚集著找散工的人群擦肩而過。

人群中有名中年男子一邊與《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者交談，一邊看著四散開去的工人。他希望找一份建筑工地的活。當(dāng)被問到為什么不愿意找份廠里的穩(wěn)定工作時，他搖了搖頭，擺弄著手里的煙說：“不自由。”

相對封閉的環(huán)境、嚴(yán)格的管理、固定的工位，在人們的印象中，工廠總是被打上“不自由”“枯燥乏味”等標(biāo)簽，尤其對新生代年輕人缺少吸引力。在這樣的刻板印象下，越來越多年輕人寧可去送外賣，或成為靈活就業(yè)人員。

招工難、用工難很早就成為制造業(yè)的痛點。不少企業(yè)反映，這種難體現(xiàn)在，第一，招工不容易;第二，穩(wěn)住員工不容易;第三，穩(wěn)住員工之后，要讓其達(dá)到業(yè)務(wù)熟練的狀態(tài)，讓產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定不容易，“每天都是要緊盯著的狀態(tài)”。

工人老齡化趨勢加劇

在前述的佛山某家電廠里，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者看到，總裝車間共有數(shù)十條產(chǎn)線，其中一條組裝微波爐的產(chǎn)線不到百米，分布著十幾個工位。這里的工人每兩小時會休息15分鐘，一天工作12個小時。

大部分時間，他們都需要站著，裝外殼、插線、打螺釘、測試、包裝……整個環(huán)節(jié)下來需要十多分鐘。