數據分析師成熱門職業

黃一舟

足球數據分析師的工作越來越被重視。

在2021年4月份，馬庫斯·克舍勒從萊比錫俱樂部跳槽法蘭克福，擔任體育總監。在正式履新后的幾個月里，克舍勒非常忙碌，不但要為球隊尋找一位新主帥，還得簽約一批新援，以替代即將離隊的幾名明星球員。

克舍勒雇了奧利弗·格拉斯納擔任法蘭克福主教練，通過一次復雜的轉會運作，從阿根廷俱樂部河床簽下哥倫比亞前鋒博雷，還足球數據分析師的工作越來越被重視。簽約了兩名年輕邊鋒。那年夏天，克舍勒總共引進11名球員，出售或外租了十幾名球員。

當時，很少有人注意到克舍勒還悄悄回到老東家萊比錫，挖走了數據分析師巴斯埃安·昆特邁爾，任命他擔任法蘭克福數據分析主管。昆特邁爾曾經是一名曲棍球運動員，喜歡讀書，留著蓬亂的頭發和絡腮胡。克舍勒聘任昆特邁爾，是因為他的知識對俱樂部越來越有價值。

數據浪潮

在法蘭克福，昆特邁爾管理一支由3名分析師組成的團隊，包括一名俱樂部全職工作人員和兩個輔助他的學生。跟2016年抵達萊比錫時相比，現在的情況完全不同。

在慕尼黑的一次會議上，昆特邁爾偶然認識了萊比錫首席球探約翰尼斯·斯波斯。當時，昆特邁爾正在一家為足球俱樂部提供數據和視頻片段的公司工作。他回憶說：“我們花錢收集了全世界所有聯賽的比賽數據，但我們發現客戶對某些聯賽不感興趣。”

幾個月后，斯波斯再次聯系昆特邁爾，詢問他是否愿意接受一份兼職工作，幫助俱樂部選擇最有用的數據提供商，萊比錫希望能夠充分利用數據，挑選最合適的引援對象。據昆特邁爾透露，他在為萊比錫兼職期間的月薪只有幾百歐元，但沒過多久，斯波斯和朗尼克就邀請他正式加入俱樂部。

昆特邁爾在萊比錫的職位是數據球探，剛開始的時候，整個部門只有他一個人，“真的什么都沒有”。昆特邁爾花了幾個月時間瀏覽各家數據提供商，研究哪些公司提供的數據最詳盡，并開始招募對數據分析感興趣的人才。

昆特邁爾說：“每一位教練、體育總監和球探都有他們自己想要的數據。”他認為一家足球俱樂部的數據系統應當足夠靈活，能夠適應不同需求。例如，僅僅比較后衛的比賽數據遠遠不夠，“必須能區分哪些后衛擅長控球，哪些后衛更喜歡拼搶”。

設計和構建數據系統占據了昆特邁爾為萊比錫工作第一年的大部分時間。他說：“我從一開始就親自做這件事，這比購買某個外部系統，再根據俱樂部需求調整它更容易。”

除了評估球員之外，昆特邁爾構建的系統幫助俱樂部高層分析教練的表現，或者預測年輕球員的發展軌跡。這能使俱樂部辨別一名球員表現出色，究竟應當歸功于團隊太強，還是因為他具有某些特別的天賦。

數據系統成了萊比錫的另一項優勢。隨著時間推移，許多俱樂部也開始在這個領域加大投入。按照昆特邁爾的說法，如今大部分俱樂部都擁有一支數據分析團隊，并且會爭搶那些最優秀的數據分析師。

購物清單

絕大部分為足球俱樂部工作的數據分析師藉藉無名，很少有人聽說過他們的名字。不過，在足球圈內的情況完全不同。一家數據咨詢公司的分析師奧馬爾·喬杜里說：“許多高管非常了解在其他俱樂部掀起波瀾的聰明人，甚至能直接說出名字。這些高管很可能將他們列入購物清單。”

在大多數情況下，從俱樂部直接挖走數據分析師并不容易。克舍勒曾經在萊比錫與昆特邁爾做過同事，彼此知根知底，但俱樂部往往不愿分享這類“機密”信息，不會公開數據部門所做的工作。喬杜里說：“那些不是數據專家的俱樂部高管很難判斷數據分析師的專業水平。復雜的分析和復雜的展示并不總是一回事。”

某些時候，為了尋找合適的數據分析師，足球俱樂部還會與專門的獵頭公司合作。

昆特邁爾認為，在數據分析師的日常工作中，溝通非常重要：數據分析師和他們所使用的模型必須能夠預測并回答教練、球探可能提出的問題。喬杜里也說，在物色數據分析師的過程中，足球俱樂部最注重潛在候選人的溝通能力。

隨著足球運動的發展，數據分析師變得越來越受歡迎：在轉會市場，能力不再是唯一的硬通貨，信息和解讀信息的技巧同樣重要。

責編 陶莽

萊比錫隊擁有強大的數據分析能力，幫助球隊取得優勢。