互聯網時代加強中職院校人力資源管理的創新思路

本文立足于互聯網的時代背景，梳理了人力資源管理的新特征，歸納了在“互聯網+”新業態中人力資源管理面臨的挑戰，最后提出了關于“互聯網+人力資源管理”的新思維，包含溝通方式多元化、管理途徑數據化等，希望在新思路的引導下，促進學校人力資源管理水平的顯著提升。

“互聯網+”新業態中包含互聯網思維、互聯網技術、互聯網資源等，將其引入到中職院校人力資源管理中，能夠為中職院校人力資源管理注入新的活力。相較于中職院校傳統的人力資源管理模式，可以進一步發揮互聯網的綜合優勢，尤其是帶動人力資源管理理念的創新，進而實現中職院校人力資源的優化配置、并對各項資源進行高效利用。

一、互聯網時代中人力資源管理的新特征

對于大多數社會組織（如企業、學校、政府機構等）來說，互聯網是一種顛覆性力量，它的出現勢必引起組織內部管理的一系列變化，產生一系列新的特征;以中職院校為研究對象，互聯網時代中人力資源管理的新特征主要有三個。

（一）管理更具綜合性

隨著互聯網技術、資源、平臺、設備等要素的不斷滲透，各個行業都呈現出了全新的發展態勢，最為突出的就是“行業一體化”進程不斷加快，由此也使得人力資源管理的綜合性特點更加突出。

所謂“人力資源管理綜合性”，是指在傳統人力資源管理參照之下，管理要素進一步多元、管理關系進一步復雜、管理效能進一步提升、管理目標進一步精準，而這也是“互聯網+人力資源管理”的基本特征?！?br>