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新形勢(shì)下企業(yè)績(jī)效考核的問(wèn)題與解決策略

2022-04-29 00:00:00周余晨
今日財(cái)富 2022年22期

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化,我國(guó)從經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展步入到了經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要階段,而在全新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下,更要求企業(yè)能夠做好績(jī)效考核工作,分析當(dāng)前績(jī)效考核體系和方法中存在的問(wèn)題,并提出行之有效的解決策略,才能為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供良好的保障。

企業(yè)績(jī)效考核工作不僅僅是對(duì)人員的考核和管理,也是對(duì)部門(mén)的考核和管理,與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)有著密不可分的關(guān)系,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵所在。然而從實(shí)際情況來(lái)看,大部分企業(yè)在績(jī)效考核實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中都存在著一定的問(wèn)題,績(jī)效考核的作用難以得到充分發(fā)揮,這也對(duì)企業(yè)后續(xù)的持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)造成一定的影響,因此我們就從這個(gè)角度對(duì)企業(yè)績(jī)效考核之中的問(wèn)題進(jìn)行深入的探究。

一、績(jī)效考核概述

(一)績(jī)效考核內(nèi)涵

績(jī)效考核是企業(yè)多種管理活動(dòng)開(kāi)展的重要組成部分,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程之中,能夠起到提升管理效益,影響企業(yè)決策、激勵(lì)員工的目的,讓各個(gè)部門(mén)能夠更加協(xié)調(diào),確保企業(yè)的管理活動(dòng)都能夠得到順利開(kāi)展。績(jī)效考核本身有著較強(qiáng)的針對(duì)性,操作性較強(qiáng),在考核過(guò)程之中,需要遵循以人為本的基本原則,確保企業(yè)與員工能夠共同獲益,為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供必要的保障。在績(jī)效考核工作開(kāi)展之中,主要的考核要素包含了規(guī)劃設(shè)定、計(jì)劃執(zhí)行、結(jié)果分析、考核方向分析等多方面內(nèi)容,這些內(nèi)容共同構(gòu)成了企業(yè)管理的基礎(chǔ),能夠確保企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃更加優(yōu)化,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力,強(qiáng)化企業(yè)利益與員工利益結(jié)合的緊密程度,更好地與員工進(jìn)行溝通,對(duì)考核過(guò)程加以全面的把控?!?br>

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