工信部印發《關于加強和改進工業和信息化人才隊伍建設的實施意見》

工信部10月10日印發《關于加強和改進工業和信息化人才隊伍建設的實施意見》，提出加快戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、高素質技術技能人才、企業經營管理人才等重點人才隊伍建設，提高部屬高校人才培養能力，強化集聚創新人才的特色載體建設，深化人才發展體制機制改革等具體舉措。

一、加強重點人才隊伍建設

（一）建設戰略科學家梯隊。立足工業和信息化重點領域，堅持實踐標準，從國家重大項目擔綱領銜專家中推薦一批戰略科學家人選。堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多工業和信息化領域具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才。

（二）支持一流科技領軍人才和創新團隊加快成長。面向工業和信息化戰略急需領域，遴選支持一批科技領軍人才和創新團隊，在一線實踐中培養造就人才。發揮科技領軍企業、部屬高校、部屬科研院所等作用，組織產學研協同攻關，在人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套方面給予特殊政策，加快關鍵核心技術突破。

（三）培育青年科技人才后備力量。引導和支持政產學研等各方力量，著力培養一支政治素質高、創新活力強的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務團項目，引導優秀青年科技人才向重點企業流動。建立健全以信任為基礎的青年科技人才支持機制，在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、當主角。完善青年科技人才評價體系，加強和改進部系統高級職稱評審工作，提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統博士后流動（工作）站建設質量。引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業。

（四）壯大高素質技術技能人才隊伍 。培養大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃，在工業和信息化領域著力建設一支愛黨報國，敬業奉獻，具有突出技術創新能力，善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的省（區、市）結合自身產業特色，建立健全卓越工程師評價體系。

二、提高部屬高校人才培養能力

（一）強化學科建設。指導部屬高校落實學科建設規劃，形成制造強國和網絡強國主干學科專業交叉融合、協同創新的良好學科生態。優化基礎學科資源配置，提升基礎學科建設條件和發展環境。支持建設一批能夠承載高水平人才的學科交叉發展平臺。

（二）深化人才培養產教融合。支持部屬高校優化實施強基計劃和基礎學科拔尖學生培養計劃，加強基礎和關鍵領域人才培養。建設一批有影響力的精品課程和教材。創新卓越工程師培養模式，形成一批卓越工程師培養平臺，遴選一批校企協同育人示范基地。支持建好未來技術學院、創新創業學院等產教融合人才培養新平臺，探索建設若干人才培養特區和試驗區。加強創新創業平臺建設，打造一批高水平創業創新示范基地。推動設立一批高水平國際聯合培養辦學機構和項目，營造國際化育人環境。

三、強化集聚創新人才的特色載體建設

對接高水平人才高地建設，以產業集聚區、企業、部屬高校、共性技術平臺、項目等為抓手，打造一批行業特色鮮明、集聚創新人才的載體平臺。

四、深化人才發展體制機制改革

（一）創新人才評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，加快推進以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系建設。落實“唯帽子”問題專項治理，推動人才稱號、學術頭銜回歸學術性、榮譽性本質。突出“高精尖缺”，優化相關人才項目評審標準。落實和深化專業技術人才職稱制度改革，支持用人單位打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。推進部系統職稱制度改革，做好職稱評審權限下放試點評估工作。指導部屬有關單位及部屬高校開展科技人才評價改革試點工作。支持專業機構、行業組織、事業單位等開展市場化、社會化評價，有序承接政府轉移的人才評價職能。

（二）改進人才使用機制。加快推動形成以信任為基礎的人才使用機制。完善和落實項目立項“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，最大限度發揮各類人才創新積極性和主動性。繼續為科研人才減負松綁，推行“無會日”，保證教學和科研人員參與非學術事務性活動每周不超過一天。推廣科研助理制度，減輕科研人員填表、報銷等事務性負擔。

（以上為節選、綜合內容）