煤企工會女工工作存在的問題及應對措施

王秀麗

當前煤企正處于深度調整時期，各個方面的因素均對煤企發展帶來了較大的影響，女工在煤企工會中不論是合法權益保障還是生活幫扶，均相對于男性工人有著更高的要求。從當前煤企工會女工工作開展情況來看，在很多方面有著較大的不足之處，影響到女工工作實效的發揮。因此，對煤企工會女工工作存在的問題及應對措施進行分析有著較為重要的意義。

一、煤企工會女工工作存在的主要問題

1.對工會女工工作重視程度不高的問題突出。雖然煤企工會中女工數量不斷增加，在整個工作中發揮了不可替代的作用。但是從當前部分煤企工會女工工作開展情況來看，在很多方面還有著較大的不足，首要的問題就是煤企對工會女工工作重視程度不高的問題突出，很多情況下，仍舊存在一定程度的“重男輕女”的問題，特別是在提拔任用干部等方面，男工在很多方面有著較為明顯的優勢。

2.工會女工工作制度不夠完善的問題明顯。隨著工會女工數量的不斷增多，承擔任務的不斷提升，需要健全完善的工會女工工作制度，給予保障，但是從當前工會女工工作制度建設情況來看，仍舊使用的是傳統的工會工作制度，并沒有結合當前工會女工實際情況，未對相關的制度進行修訂完善，影響到工會女工工作的有效開展。

3.工會女工整體素質能力仍需提升。從當前很多煤企工會女工整體的素質水平來看，相對于日益增加的工作要求，工會女工素質不高的問題越來越突出，這不僅與工會女工整體的學歷結構有關系，同時也與工會女工在日常的工作中并沒有得到充分提升機會有直接的關系。很多煤企在日常的工作中，并沒有制定出完善的培訓計劃，導致工會女工在工作中并沒有得到充分提升。

二、煤企工會女工工作開展原則

1.堅持以人為本的原則。當前工會女工不僅對工作的薪酬待遇提出了更高要求，同時在工作中強調需要有更高的獲得感和幸福感，希望得到充分的尊重和肯定。所以，在新時期開展工會女工工作時，需要堅持以人為本的工作理念，讓工會女工在工作中得到應有的肯定和尊重以及自身工作的自豪感和幸福感，這對于激發工會女工的工作熱情非常關鍵。

2.堅持實事求是的原則。當前提升工會女工實效已經成為必然，但是在具體操作的過程中，需要“小步快走”，盡力而為、量力而行，充分結合煤企工會工作實際，結合工會女工工作實際，深入分析其中存在的短板和弱項，找出當前亟需解決的問題，研究提出改進措施，確保工會女工工作質量可以得到穩步有效提升。

三、提升煤企工會女工工作實效的相關措施

1.充分認識到女工在工會工作中的不可替代性。女工工作是煤企工會的重要組成部分，隨著煤企轉型升級的發展，女工在工會工作中必然扮演更為重要的角色。因此，煤企領導層，特別是煤企工會領導層需要充分認識到做好新時期女工工作的重要性。將提升工會女工的整體福利待遇水平作為重要的工作內容，納入到重要議事日程，為女工開展工作打下堅實的基礎。

2.健全完善工會女工工作制度。針對當前工會女工數量不斷增加，承擔任務量不斷提升的實際，對工會女工工作制度進行完善非常關鍵。在具體實施中，需要對當前所推行的各項工作制度進行深入剖析，找出工會女工工作提升和完善的切入點，特別是將工會女工對工作的新需求與煤企當前發展的新形勢相結合，找出其中存在的薄弱環節，從而針對性地進行完善與提升。在工作制度完善的過程中，對于女工的工作意見建議進行針對性的征求，從而更好提升工會女工工作制度的完善性。

3.全面提升工會女工整體的工作能力和水平。針對當前工會女工整體工作能力和水平不高的問題，為了更好提升工會女工整體的工作實效，對工會女工能力和素質進行提升較為關鍵。在具體實施中，首先應當注重對工會女工整體的人員結構進行優化，嚴格把控崗位人員入口，一般情況下，應當規定工會女工應具有專科以上學歷，有相關工作經驗者應當優先使用。同時，健全完善針對性的工會女工培訓提升制度，在培訓的過程中，切忌出現空談理論的問題，注重提升培訓工作的實效性，培訓內容和方式方法的選擇均應當從滿足實際需求出發，確保工會女工通過培訓后，切實可取得明顯的變化。此外，強化對工會女工能力素質的考核，將考核情況與工會女工薪酬待遇和個人晉升等相聯系，從而更好提升工會女工參與到個人能力培訓和提升中的積極性和主動性，為工會工作質量的提升打造出過硬的女工隊伍。

4.構建完善的女工幫困援助制度。從當前煤企發展來看，很多女工在煤企工會中仍舊處于弱勢地位，因此在提升女工工作實效的過程中，需要煤企工會正確將處于弱勢群體女工的問題全面解決到位，做到統籌分析，對于處于弱勢位置的女工給予更多的照顧與關心。特別是工會女工委員會應當充分結合煤企內各個單位的實際情況，對退休女工或者生活中存在問題的女工進行針對性的幫扶，在日常工作中加大調研工作力度，對幫扶工作機制進行針對性的完善，在煤企內形成常態化、長效化的幫扶工作制度。

5.對工會女工聯系工作制度進行完善與提升。在煤企工會工作中，工會女工所開展的工作是走群眾路線的重要組成部分，應當將工會女工密切聯系群眾的優勢，特別是在聯系婦女群眾的優勢充分發揮出來，通過工會女工更為全面的了解和掌握煤企基層婦女的實際情況，對煤企基層婦女反應的情況進行全面綜合分析，結合煤企實際，采取針對性的措施，將煤企婦女群眾的智慧和力量最大限度地激發出來，將社會、部門及群眾的積極性和主動性最大限度地調動起來。在具體實施中，一方面可以探索推進女工代表聯系會議制度;另一方面，在煤企內探索推進執委分工負責制度。

6.多措并舉提升女工的合法權益。在煤企工會女工的各項工作中，維護煤企女工的合法權益是非常重要的工作內容。在具體實施中，煤企工會女工需要對當前煤企內職工群體所面臨的實際情況進行全面分析，深入了解和掌握不同類型職工群眾的收入情況、思想情況及生活情況，特別是需求情況，從整個宏觀的角度對煤企職工群體的變化趨勢進行精準把握，同時，也需要從微觀的角度對職工的個體情況進行必要的關注。在關注的過程中，不僅需要對他們的經濟利益進行關注，還需要對這些人員的政治權利進行關注。工會女工應當通過各種類型的方式進入到煤企職工群體中，從不同的實際情況出發，采取不同類型的針對性措施。特別是要處理煤企和員工之間的利益關系，對于女性員工的權益應當最大限度地進行維護，將自身的工作對象確定為煤企一線職工，將“收入向一線”傾斜的原則最大限度落實到位。

7.注重拓展豐富工會女工方式方法。從當前工會女工開展工作的方式方法來看，傳統單一的方式方法對整個工會女工工作實效帶來的負面影響明顯。因此，在提升工會女工工作質量的過程中，應當注重對工會女工方式方法進行豐富和拓展。在具體實施中，首先需要加大工作的投入力度，為工會女工開展各種類型的活動打下基礎，在活動舉辦的過程中，對于活動的主題及方式應當征求職工的意見建議。其次應當充分利用互聯網的方式開展工作，借助微信公眾號、抖音小視頻等方式，將最新的工作要求及舉措宣傳到廣大職工的身邊。再其次對于職工的想法和思路應當做好收集工作，超前分析職工的思想動態，從而更好采取針對性的措施提升工會女工工作的超前性，提升工作整體實效，做好總結分析工作，優化工會女工方式方法。

四、結束語

全面提升煤企工會女工工作實效對于推動煤企工會工作高質量發展非常關鍵，但是從當前女工工作開展情況來看，在很多方面還有著較大的不足之處，影響到女工工作實效。因此，這就需要煤企工會充分認識到提升女工工作實效的重要性和必然性，加大工作投入力度，從自身工作實際出發，采取針對性的措施提升女工工作實效，更好保證女工工作質量和效率。

（作者單位：霍州煤電集團云廈建筑工程有限公司團柏煤礦管理處）