工會組織在企業改制中應充分發揮作用

吳霞

如果將企業看作多個組織共同構成的整體，那么工會組織就是其中必不可少的一部分，對企業內部員工開展的思政教育也需要借助工會組織來完成。在對企業內員工進行思政教育期間，需要工會組織充分遵從黨的領導方針，將自身的思政教育價值和思政推動力充分展現出來。通過近些年的發展，國內社會經濟在迅速崛起，使得部分企業員工在收入和生活上都有了很大改觀，間接地提高了企業中工會組織的工作難度。眾多企業處在調整改制的大環境中，企業員工的壓力和各類矛盾問題慢慢涌現，假如這部分問題得不到妥善解決，會嚴重影響企業走上長久良性的發展道路。所以，工會人員應該不斷學習、創新和優化自身的工作開展方式和工作內容，以期在自己的努力下充分提升企業員工的整體素養和集體榮譽感，助力企業走上長久、穩定的發展之路。

一、引言

企業的調整改制應以黨的十八屆三中全會精神為指導。企業中的工會組織，作為職工利益的代表者和維護者，面對企業調整改制，需要更加主動承擔起相應責任，更加有效地表達和維護好職工的合法權利，在調整改制中構建和諧企業發揮工會的積極作用。工會組織在企業調整改制中，要努力營造企業和諧氛圍，追求建立調整有序穩定、改制環境和諧、發展方向明確的和諧企業環境。其特點包括：一是內部組織之間和諧，各司其職，各負其責，基層黨的組織凝聚力強;二是經營秩序和諧有序，以調整改制目標為中心，既追求穩定運行，又注重改革調整;三是內部人際關系和諧，堅持以人為本，實行民主管理，職工利益得到保障，實現企業發展與員工成長相互協調。

二、工會在構建“和諧企業”中能夠發揮重要作用

1.發揮工會在民主管理中的推進作用。在《工會法》中給予了工會組織員工一項權利，也就是可以參加民主管理工作。工會人員需要綜合企業調整改制的核心工作內容，抓住契機，將民主管理在企業順利發展上的促進作用和維護作用，保護企業每個員工的基本權益，想要充分提升民主管理的效果，可以采用領導人員民主測評方式、提升黨務與常務的透明化、對職代會與會員大會機制進行優化等手段。尤其是企業調整改制發展期間產生的和員工利益有關的嚴重問題，工會更是需要加強督導力度，將維護員工的合法權益落到實處，構建公開透明、公平正義的發展氛圍，最大限度的激發員工潛質，使其積極主動的參與到企業的調整改制事業上來。

2.發揮工會在職工權益維護中的協調作用。企業在調整改制發展的過程中，企業員工對工會組織的基本期許就是維護員工的基本權利和利益，這也屬于工會組織的基礎責任。所以，工會成員應該嚴格執行維護任務，保證員工的權益不會受到損害。另外，在企業調整改制工作不斷推進期間，應該對法律規范進行充分利用，總結排除難題妥善安排工作，不管是保護廣大員工的基本權益，又或是增加員工福利的新政，均需要相應的法律規范作為參照對象。應該始終牢記“員工利益無小事”這一做事原則，必須將維護公平、公正當作企業調整改制發展中的核心點。工會就是企業員工權益的伸張者與維護人，嚴格監督簽署勞動合同、員工薪資待遇等方面任務的執行情況，企業調整改制發展中員工的福利待遇、工作內容等是否被員工所接受，會給企業和員工的共同發展帶來較大影響。

3.發揮工會在調整改制中的促進作用。工會人員應該充分依照企業調整改制發展中的任務內容開展自身工作。首先，應該做好員工的思想工作，使其自愿參與到改革工作中，而后將理解調整當作自身的工作重心，對于能夠提升和調整員工自主積極性的新政表示贊成，讓員工變成企業調整改制的主導力量;其次，可以采用符合工會組織特性的工作內容和工作方式，通過科學適用的方法貫穿到企業的生產運營實際中，激發與展現員工的創新意識，為企業的調整改制發展提供助力，尤其應該引導員工根據企業調整改制發展中的核心任務與工作難題給出自身的建設性意見，幫助企業走上可持續發展道路。

4.發揮工會在企業維穩中的服務作用。在企業調整改制工作不斷推進的過程中，工會組織在執行任務期間經常會碰到各種各樣的新舊問題。因為員工的思想不夠統一、員工隊伍的構成十分復雜，導致在企業中形成了不同的利益群;差異化的思想與文化碰撞交織，頻繁改變著員工的價值觀念。在建立和諧企業的過程中，工會組織主要價值為：對企業的調整改制事務和員工的利益進行合理調節，將企業和員工之間的關系處理好，將企業中出現的各種不良問題扼殺在搖籃中，為員工的成長提供助力，進而促進員工為企業排憂解難，推動企業與員工的和諧共處，將工會組織的思想教育價值、問題協調作用更好的展現出來。

三、企業改制中工會思想政治工作開展現狀分析

1.對企業工會管理工作的重視力度不足。就現階段的實際情況來講，我國部分企業在執行內部管理事務時依然受傳統觀念的束縛較為嚴重，通常會將經濟效益放于首位。部分私營企業沒有對工會組織的作用價值和工作任務給予足夠的關注，在企業中重要事務的推進上，通常未經工會商議便自行決定，致使工會失去了存在的意義。在這種情況下，企業中工會組織的價值根本無法得到展現，一些職員也未能針對工會提出的疑問給予解決，嚴重降低了企業中員工的工作積極性和主動性。在進行思政教育工作期間，由于工會的價值很難得到展現，給其他思政工作的推進帶來較大阻力，沒有充分調動其職工參加思想政治活動的主動性，進而降低了思想政治活動開展的成效。

2.缺乏有序的管理機制。企業中工會組織在進行思政教育期間，需要建立一整套優質的管理機制，以充分確保其開展成效。但是就現階段的實際情況來講，部分企業的工會組織并未建立優質的思政活動管理機制，在活動推進期間沒有明確的目標，不但會給思想政治活動的正常推進帶來影響，還會嚴重降低工會有關人員的工作積極性，最終無法收獲預計的成效。現階段，思想政治活動在推進期間，大都選擇定性考核的方式，思想政治工作者在執行任務過程中無法收獲顯著成效，從而降低了工會領導的積極性，最終嚴重降低了企業思政活動的開展成效。

四、調整改制企業應充分展示工會組織的作為

1.保持穩定是實現企業調整改制目標的基礎。企業想要在激烈的市場競爭中站穩腳跟、穩步發展，就一定要提升自己的競爭優勢，這就必須獲得改革調整戰略的支持。助力調整改制活動正常推進，確保企業發展的平穩性使基本點。所以，維護企業的平穩發展屬于調整改制工作的首要任務，一定要充分了解平穩發展的真正含義，從政治角度深入認知企業平穩發展的關鍵性。企業在調整改制的過程中，工會領導應該充分了解并執行自身的政治職責，將思政工作的優點展現出來，和員工打成一片，詳細了解他們的訴求，盡量幫他們排除難題，對于無法排除的難題應該詳細解釋。企業在調整改制的實際工作中，應該引導員工從宏觀角度看待問題，深入了解調整改制的價值;教會員工如何保護自己的合法權益;同時教會員工依照流程反映自己的問題與需求，通過正確途徑排除自己的難題;教會員工依照法律排除自身問題，規避過激問題的出現。

2.為構建和諧企業，工會還要充分發揮民主監督職能作用。第一，將代表團組長會、職代會以及各個轉對組會的價值充分展現出來，引導其正確利用自身職責，將各種問題的審議、評價與決策工作落實到位;企業在執行調整改制任務期間，尤其應該組織好職代會活動，重要的決策都應該有全體員工的參與。第二，將民主評議人員的價值充分展現出來，為領導組織的構建提供助力。利用民主評議對干群和黨群的關系進行緊密處理，嚴格要求領導人員的工作行為。第三，將廠務的公開作用充分展現出來，使企業的運行變得更加規范合理。企業運營與革新的重要戰略、黨風廉政工作的核心內容、和員工利益息息相關的內容均需要公開透明化，企業未來發展計劃、業務招待費用的支出詳情、財務的收入和支出詳情，都必須定期上報給職代會，另外各種和員工密切相關的利益問題均需要公開透明。

3.建立和諧穩定的勞動關系是構建和諧企業的重要方面。部分調整改制企業中的勞資問題表面看正常和諧，但過去滯留下的問題依然沒有妥善解決，例如：企業中員工身份的轉變、工傷問題、工齡問題、保險問題、檔案的確認問題等，這部分內容通常都匯聚在小群體中，而小的群體又能帶來較大影響，假如不予以妥善安排，便會嚴重干擾調整改制工作的正常推進。基于此，企業工會應該積極面對這些問題，展現自身的協調作用，監督企業遵紀守法，快速排除過去滯留的問題，不但能夠保護員工的合法權益，還可以為企業的良好發展提供助力。

五、結束語

總的來講，工會應該將自己置于員工之家的角度，擔負著起為員工排憂解難的責任，為員工服務屬于工會組織所有事務執行的基本原則與出發點。將員工是否滿意、是否擁護、是否答應當作自身工作開展效果的參照。第一，應該將工會組織在企業調整改制中的職業培訓作用、就業幫扶作用、職業介紹作用于職業引導作用等充分展現出來，完成幫扶失業人員再上崗的任務。第二，應該執行好送溫暖的任務，強化對調整改制企業內員工的扶持工作，將每個符合要求的員工都匯集到低保范圍內，構建扶持困難員工迅速處理機制，用真心對待每個員工。第三，為員工謀取福利，強化送溫暖項目的執行力度。工會組織對于家庭條件十分困難的問題，可以利用補助、互助、金秋助學等活動，降低員工的生活壓力和負擔，滿足員工的正常需求，展現出工會組織的人性化。

（作者單位：霍州煤電集團煤矸石熱電廠）