現代企業制度下如何做好國企政工工作

何海燕

眾所周知，國有企業作為推動我國社會與經濟進步的關鍵企業，需要及時認清當前發展形勢，做好企業制度的改革和完善，結合市場變化趨勢和需求，提升國有企業的綜合實力。同時，在國有企業中，需要深刻意識到政工工作的關鍵作用，明確政工工作的重要地位，強化企業內部管理力度，為實現國有企業高質量發展提供關鍵保障。

一、現代企業制度下做好國企政工工作的重要意義

對于國有企業而言，政工工作是必不可少的重要環節，也是加強企業政治覺悟的關鍵基礎。同時，在現代企業制度下做好政工工作對于整個企業的發展與進步有著非常重要的意義。一般來說，國企政工工作是發揮思想政治引領作用的關鍵基礎，也是增強國有企業凝聚力和團結力的有效途徑之一。在國有企業運行和管理的過程中，需要從政工工作角度進行分析，結合國有企業的實際經營情況，重視先進理念的指導意義，并在最大程度上避免企業員工違規違紀等行為，加強國有企業的政治覺悟，并為企業的發展提供正確的政治保障。實際上，國有企業思想政治工作質量和工作效率，直接關系著企業未來發展方向，也影響著國有企業的經濟效益和社會效益。目前，市場競爭愈發激烈的影響下，國有企業需要積極應對市場變化帶來的挑戰和難題，并在現代企業制度下，做好企業內部各項管理工作，逐步構建專業化、科學化的管理體系，從根本上提升國有企業的發展活力，切實做好改革與創新工作，為打造國有企業良好社會形象提供強有力的支持。

二、國企政工工作現狀分析

在國企政工工作中，由于多方面因素的影響，導致其工作開展過程還存在一些問題，阻礙了國企政工工作關鍵作用的發揮。首先，在國企政工工作中，其政工管理制度不夠完善，且管理制度不夠細化，從而造成一些政工工作過于籠統化和片面化，也降低了國企政工工作質量。其次，在國企開展政工工作的過程中，需要將對應的工作職責范圍進行明確，并將工作責任落實到個人，保證政工工作的獨立性和專業性，以此來提高政工工作效率。然而，在一些國企政工工作中，其工作獨立性受到了一些影響，且沒有將國企相關政策以及要求等貫穿其中，導致工作無法全面落實到位，甚至會出現政工工作權責模糊或者是責任推諉等情況，直接影響到了國有企業的健康與穩定發展。再其次，國企政工工作中人員的綜合素質和專業能力是至關重要的，要重視人員的工作能力和專業素養。在很多政工工作中，部分政工工作人員缺乏一定的專業能力，且自身的思想理念相對陳舊，對新興事物的接受和學習能力相對薄弱，在某些程度上阻礙了國企政工工作的順利進行。

三、現代企業制度下做好國企政工工作的有效對策

1.打造專業的人才隊伍。實際上，在國有企業開展政工工作的過程中，需要及時明確企業職工是工作的主要對象。同時，國企政工工作能夠在很大程度上提升國企職工的思想意識，并激發企業職工的工作積極性和工作熱情。因此，在現代企業制度下，為了能夠充分發揮出政工工作的關鍵作用，需要確保政工工作的全面性和系統性，時刻掌握企業職工的思想動態，落實對企業職工的關心與關懷，打造專業化、現代化和標準化的政工人才隊伍，將政工工作貫徹落實到國企管理與發展的各個階段中。首先，在開展政工工作的時候，需要基于企業職工角度出發，保證企業職工的基本權益，并通過加強政工工作人員的綜合素質和專業能力，及時處理好政工工作中的問題和不足，從而強化國企管理力度。其次，可以通過多樣化的教育培訓形式，結合國有企業政工工作的實際狀況，加強政工工作人員的思想認識，并對政工工作人員的行為進行約束和規范，保證政工各項工作的順利進行。再其次，對于政工工作人員個人而言，需要提高對政工工作的重視度，并樹立正確的工作責任意識，積極轉變工作理念，并將先進有效的工作模式和工作方式融入到當前的工作過程中，進一步提高國企政工工作質量。

2.充分發揮政工工作的引領作用。首先，國有企業在開展政工工作的過程中，需要將黨員干部的模范帶頭作用發揮出來，并重點強調黨員干部的工作責任意識，提高其服務水平，充分強化國有企業管理效能。在政工工作中，需要充分展現出政工工作的嚴明性特點，結合科學有效的管理模式，進一步加強國企職工的綜合素養，調動企業職工的工作積極性和工作熱情，從而提高國有企業的經營能力。其次，在現代企業制度下，國企政工工作需要切實做好文化建設工作，并在國企內部形成積極向上的發展氛圍，從而發揮出政工工作的引領作用。再其次，對于國企政工工作而言，需要始終圍繞群眾基礎進行工作的開展，做好傾聽工作，把握好國企基層的反饋內容，全面尊重企業職工。在此過程中，國有企業需要根據自身發展情況以及發展戰略目標等內容，制定出合理有效的工作方案，從企業職工角度出發，加大宣傳力度，可以通過宣傳欄、微信公眾號等形式，幫助企業職工及時掌握國企政工工作的相關內容，從根本上提升國企職工的凝聚力，并保證企業職工對企業的認同度。

3.加強對黨務工作的創新。隨著時代的變化和發展，國有企業的黨務工作也需要積極做出改變，從而提升黨務工作的有效性和全面性，促進國有企業的穩定與進步。同時，國有企業需要堅持“以人為本”的重要原則，做好黨務工作的創新和改革工作。首先，在進行黨務工作的過程中，需要根據國有企業的發展特性和發展目標等內容進行分析并總結，掌握好工作過程中的重點環節和薄弱環節，做好對比與分析工作，并落實相關工作資料信息的收集和整理工作，結合當前依據制定出可行性較強的工作策略，以此來提高國企政工工作的科學合理性。其次，國有企業要切實做好企業內部的思想政治建設工作，并對企業職工的工作行為、生活行為等進行約束和規范，明確企業發展目標，提高企業職工的思想覺悟意識，避免政工工作的形式化和片面化，進一步增強國有企業的綜合實力。再其次，在對黨務工作進行創新的過程中，需要將黨和國家的政策方針融入其中，緊跟黨的發展步伐，從而滿足黨和國家對國企發展的要求。

4.推動政工工作與現代企業制度的有效融合。在現代企業制度下，國有企業需要將政工工作與現代企業制度進行有效融合，從而發揮出二者的關鍵作用，推動國有企業的穩定與進步。實際上，在現代企業制度建立和完善的過程中，需要保證企業所有職工都能積極支持，并對當前的企業制度高度認可，從而為政工工作的開展提供有利基礎。換言之，國企政工工作通常具備一定的群眾基礎，而且在國有企業發展進程中起到了非常關鍵的作用。所以說，國有企業將政工工作與現代企業制度進行有機融合具有非常深遠的意義。在此過程中，要保證國有企業各項制度的建立與政工工作方向相一致，并且將黨和國家的政策方針貫穿其中，結合當前市場發展情況，融入先進的發展理念和管理模式，切實做好思想政治教育工作，提高工作的常態化水平。此外，在現代企業制度建立的過程中，也要及時掌握企業職工的思想動向，為政工工作的開展以及企業制度的完善提供一定的基礎。

5.創新并完善國企政工管理模式。國有企業的發展與進步，離不開企業職工的通力合作，也離不開企業職工對其的歸屬感和認同感。因此，對于國有企業而言，需要創新并完善政工管理模式，發揮出政工工作的關鍵作用，確保國有企業的凝聚力和團結力。首先，國有企業需要完善企業內部人力資源管理制度，并對現有的人才管理框架進行優化，為企業職工的發展提供有效的平臺，從而提高企業職工的工作積極性。其次，要積極轉變傳統的管理理念，加大探索和創新，將政工工作落實到日常管理過程中，全面提升企業職工的思想覺悟意識，強化人員的思想政治素養，能夠始終堅定理想信念，堅決維護黨的全面領導。

6.構建專業化管理體制。在國有企業各項管理工作中，需要及時處理好企業職工思想認識不全面以及工作效率不高等情況，將政工工作與企業發展進行有效結合，進一步構建專業化的企業管理體制。同時，在管理體制的基礎上，需要對企業各項管理工作職責范圍進行明確，并將管理責任落實到位。為了能夠提高國企政工工作質量，要對政工工作進行考核并評價，及時總結工作經驗，并為后續工作決策的制定和優化等提供關鍵基礎。此外，國有企業可以加大資金上的投入，建立并完善思想政治管理機制，通過多樣化的教育及活動等，推動國有企業內部文化建設與發展，及時處理好工作過程中存在的問題，充分調動國有企業職工的積極性和主動性，鼓勵所有人員都能夠及時參與到政工工作中，增強國有企業的綜合實力，實現國有企業的可持續發展。

四、結束語

國有企業需要及時認清形勢，緊跟黨和國家的步伐，切實做好現代企業制度下的政工工作，強化思想政治教育力度，進一步提升國有企業的凝聚力和戰斗力，并發揮出企業職工的價值，為構建和諧化、現代化的企業貢獻力量和支持。同時，在開展政工工作的過程中，需要結合國有企業的實際情況，從多角度出發，加強對政工工作的重視度，將政工工作落實到位，促進國有企業的進步與發展。

（作者單位：中鐵建設集團物業管理有限公司）