大國之路，匠心筑夢

□ 《民生周刊》記者 鄭智維

作為北京冬奧會和冬殘奧會開閉幕式場館，國家體育場—“鳥巢”今年再度驚艷世界，成為全球首個雙奧體育場。

“鳥巢”的建設(shè)者們一定倍感榮耀。2008年6月28日，北京奧運會主體育場—國家體育場落成，在落成紀念柱的背面，銘刻著建設(shè)者的名字。

在工程項目中鐫刻建設(shè)者的名字，南京市人大常委會主任龍翔認為，這種做法可讓尊重“可感知”“可觸摸”。

今年兩會期間，作為全國人大代表，龍翔建議，在國家重大工程項目中，應增加禮敬勞動者內(nèi)容，目的是在全社會形成尊重勞動、尊重勞動者、尊重工匠精神的氛圍。

大國之路，匠心筑夢。作為我國人才隊伍的重要組成部分，技能人才是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量。

“要創(chuàng)造條件，讓技能人才擁有更多出彩機會。”東方電氣（廣州）重型機器有限公司手工焊焊工白映玉建議，大力弘揚工匠精神，營造崇尚技能的社會氛圍；提高高技能人才社會地位，獎勵有突出貢獻的高技能人才；加強繼續(xù)教育、構(gòu)建高技能人才終身培養(yǎng)體系。

技能人才培養(yǎng)駛?cè)搿翱燔嚨馈?/h2>

不僅獲得了20多個焊接準入資格證，白映玉還帶領(lǐng)團隊成功攻克被稱為“魔鬼焊接”的工序。

從事焊接工作30多年，白映玉參與過包括“華龍一號”在內(nèi)的數(shù)十臺百萬千瓦級核電站反應堆壓力容器、蒸汽發(fā)生器、穩(wěn)壓器、汽水分離再熱器等核電產(chǎn)品的焊接工作。

從干一行到愛一行，再到專一行、精一行。白映玉的經(jīng)歷，詮釋了一位大國工匠的成長之路。

手持焊槍，進入焊位，白映玉是我國千千萬萬優(yōu)秀匠人中普通的一員。

“十三五”時期，我國加快技能人才培養(yǎng)進程，先后出臺一系列政策和舉措，技能人才隊伍建設(shè)駛?cè)搿翱燔嚨馈薄＝刂?020年底，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才約5800萬，高技能人才占技能人才的比例近30%。

近年來，為推進技術(shù)人才建設(shè)，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，各地陸續(xù)推薦培育工匠的活動。

以浙江為例。2021年該省提出，計劃到2025 年，重點培養(yǎng)支持30 名左右浙江大工匠、300名左右浙江杰出工匠、3000名左右浙江工匠、10000名左右浙江青年工匠。

類似的活動，其他省份也有。早在2019年海南省提出，計劃利用3年時間，大規(guī)模開展各類補貼性職業(yè)技能培訓30萬人次以上，力爭到2021年，全省新增技能勞動者7.5萬人以上，其中新增高技能人才2.25萬人以上。

在推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面，技能型人才起著非常重要的作用。隨著這些活動的開展，我國高技能人才的比例將會穩(wěn)步提高。

圖/新華社

多數(shù)企業(yè)都缺高技能人才

目前，我國進入高質(zhì)量發(fā)展階段，制造大國正向制造強國轉(zhuǎn)變。

作為支撐中國制造、中國創(chuàng)造、中國建造的重要基礎(chǔ)，技能人才隊伍對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

2016年3月，國務院總理李克強在政府工作報告中首次提出要弘揚工匠精神：“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。”

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的過程中，尤其需要更多高素質(zhì)的勞動者和技術(shù)技能人才。不過，高技能人才短缺是制約經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的瓶頸。

“從我了解的企業(yè)來看，目前高技能人才缺口很大，多數(shù)企業(yè)都缺高技能人才。”常州老三集團工會主席李承霞說。

身處制造企業(yè)，白映玉也注意到了高技能人才的匱乏。具體而言，技能人才存在總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高技能領(lǐng)軍人才匱乏等問題。

據(jù)統(tǒng)計，到2025年，我國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才需求總量將接近6200萬人，人才需求缺口約3000萬人，缺口率達48%。

事實上，我國有著龐大的產(chǎn)業(yè)工人基礎(chǔ)，但主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)中，高技能人才依然較為緊缺。據(jù)統(tǒng)計，我國產(chǎn)業(yè)工人有2億左右，多數(shù)集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。

推動中國高端制造業(yè)全面發(fā)展，離不開高技能人才隊伍和工匠精神的培育。

“目前，職業(yè)技能教育培養(yǎng)出的學生，還不能較好地滿足企業(yè)的需求。要發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢，創(chuàng)建校企合作實訓基地，使更多勞動者長技能、好就業(yè)。”白映玉建議說。

為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，國家相繼出臺了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》等文件。

在破解高技能人才短缺瓶頸方面，除了提高物質(zhì)待遇外，設(shè)立針對高技能人才的國家級榮譽，發(fā)揮高技能人才的示范引領(lǐng)作用，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍尤為必要。

創(chuàng)造更多出彩機會

“學技能，進工廠，還有前途嗎？”

談及職高學生的這個問題，李承霞認為，這是學生和家長對技能人才前途的普遍擔憂。

“要讓學生認識到學技能的價值，樹立正確的就業(yè)觀。”在李承霞看來，“穿工裝”同樣有前途，未來智能制造需要更多年輕血液涌入。

不過，在很多學生和家長看來，技術(shù)工人并不是個好的選擇。“由于技術(shù)工人的待遇、福利及社會認可度都不高，學生自己也不確定所學的專業(yè)是否有未來。”接受《民生周刊》記者采訪時，李承霞說。

社會認可度不高，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。“一些人寧愿送外賣也不愿意進企業(yè)當技術(shù)工人，這或許與技能人才薪酬待遇偏低有關(guān)。”白映玉說。

如何培養(yǎng)更多工匠？李承霞認為，除了提供合適的崗位，讓工人有機會將自己的潛能最大程度發(fā)揮外，還應提高相應的待遇及社會認可度。

從加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育到大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，再到積極舉辦中華技能大獎、全國技術(shù)能手等職業(yè)技能大賽等，技能人才出彩的機會越來越多。

作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀技能人才、激勵技能人才成才的重要途徑，技能競賽也是加強職業(yè)培訓工作、激勵技能人才隊伍建設(shè)的重要手段。

近年來，各地為技術(shù)工人群體搭建起自我提升空間、技能展示舞臺和交流切磋平臺。通過這些平臺，很多技術(shù)工人擁有出彩機會。對此，中國兵器工業(yè)集團平原光電有限公司首席技師梁兵感受很深。

“各種職業(yè)技能大賽增多，意味著技能工人成才的渠道增加。”他談道，如果按部就班地評職稱，勢必受到時間的制約。現(xiàn)在很多年輕人通過世界技能大賽、國家級大賽脫穎而出，成為拿年薪的企業(yè)技術(shù)帶頭人。

“穿工裝”同樣有前途

“想成為一名大國工匠，首先要熱愛自己的工作，能夠沉得下心，認真負責地做好每件工作，堅持精益求精的態(tài)度，始終秉持工匠精神。”白映玉說。

除了完成每天的生產(chǎn)任務外，她認為，高技能人才還要具備創(chuàng)新能力和獨立解決生產(chǎn)難題、承擔攻關(guān)項目、研發(fā)項目的能力。

“既然選擇了就不要輕言放棄，腳踏實地地做好本職工作，在實踐中不斷增強技藝。要堅信，即使是平凡的工作崗位也能創(chuàng)造出精彩的人生。”對于立志成為高技能人才的后來者，白映玉建議說。

對一個國家而言，勞動者素質(zhì)至關(guān)重要。近年來，我國越來越高度重視提升勞動者素質(zhì)和職業(yè)技能工作。

工人與工匠，一字之差，卻有天壤之別。

“對自己所從事的工作，要做到精益求精，成為這個領(lǐng)域的唯一。”“對自己從事的行業(yè)充滿敬畏感，一輩子只干一件事……”采訪中，每個人對工匠精神的理解各有不同。

“工匠精神也是勞動精神。”李承霞說，把一件看似簡單的事，做到極致，工匠精神背后是長期堅持不懈的努力。

從工人到工匠，有著漫長的路要走。

在李承霞看來，從普通工人到高技能人才，中間要經(jīng)歷從崗位到職稱技能等很多環(huán)節(jié)。成為高技能人才，要通過5至10年甚至更長時間的持續(xù)努力。

大國之路，匠心筑夢。一代又一代產(chǎn)業(yè)工人不斷向工匠、大工匠、大國工匠的目標努力，我國終究將實現(xiàn)制造大國向制造強國的轉(zhuǎn)變。