山東公用：凝心聚力謀發展 以文興企惠民生

□ 李新

多年來，山東公用控股有限公司（以下簡稱“山東公用”）堅持黨建引領，堅定不移貫徹新發展理念，將思想政治工作貫穿于公司生產經營和綜合管理各方面各環節，不斷推動企業高質量發展行穩致遠。公司先后榮獲全國文明單位、全國先進職工之家、山東省“攻堅克難”先進集體、山東省先進基層黨組織、山東省五一勞動獎狀、省五四紅旗團委、濟寧市干事創業好班子等榮譽。

強化“黨建引領”，政治建設優勢明顯

山東公用黨委堅持以黨的政治建設為統領，牢牢掌握思想政治工作的主動權，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅定捍衛“兩個確立”， 堅決做到“兩個維護”，進一步完善了抓思想政治工作的方式方法。

健全黨群組織，明確工作責任。2020 年5 月，以企業機構改革為契機成立黨群工作部，在公司黨委統一領導下，統籌管理黨建、意識形態、思想政治和宣傳工作。同時，適時新成立7 個2 級黨委21 個基層黨支部，公司配備專兼職宣傳工作人員177 名，指導各基層單位建立工團組織，實現了基層組織建設、思想政治工作與企業生產經營的同推進、全覆蓋。

確定工作思路，完善各項制度。緊緊圍繞建設“民生公用、活力公用、生態公用、智慧公用、品質公用”這一目標，山東公用努力做到圍繞中心、服務大局，大力加強思想政治工作長效機制建設，制定了《思想政治工作制度》《黨員聯系職工群眾制度》等一系列黨建工作、廉政建設、工團婦工作等各項規章制度，確保思想政治工作規范有序開展。

加強班子建設，發揮表率作用。把加強企業思想政治工作和企業文化建設納入《年度黨的建設工作要點》和《黨委理論中心組學習計劃》，公司領導班子發揮“頭雁效應”，帶頭嚴格落實黨委中心組、“三會一課”等學習制度，通過班子集體學習、個人自學、專題講座等方式，讓廣大黨員干部職工知形勢、明任務、定目標，樹立了群策群力共謀公用事業發展的良好形象。

筑牢“思想之基”，企業文化更具活力

堅持把思想政治教育同企業文化建設有機結合起來，積極發揮好企業黨的思想政治工作優勢、群眾工作優勢、組織工作優勢，踐行好“厚德為公、惠澤民生”企業宗旨，促進山東公用“和文化”理念落地生根。

深入開展系列主題教育。近年來，山東公用黨委認真組織開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，結合企業實際，深入開展“解放思想跨越發展大討論”“領導干部包保基層”和“黨員聯系群眾”活動，黨員干部尤其是領導干部認真查找了存在的“四風”問題、“不嚴不實”問題、社會服務“三難”問題，深刻剖析原因，轉變作風，企業上下新風正氣更加濃厚，黨群干群關系更加密切，干事創業精神更加高昂。

鞏固壯大主流思想輿論。堅持正確政治方向，把思想政治工作融入公司黨建、重大工程建設、落實民生服務和推動公司高質量發展的宣傳中去。2021 年，公司13 部企業發展和黨性教育視頻在“燈塔——黨建在線”和學習強國發布，80 余篇稿件在《大眾日報》《山東國資》《濟寧日報》和《齊魯晚報》媒體刊發，公司公眾號更新新聞稿件1500 余篇、企業網站更新新聞稿件1000 余篇。同時，落實好疫情防護和安全穩定，在濟寧市十四屆黨代會和市人大、政協兩會重大活動期間，靠上宣傳、主動作為，準確把握思想精髓、核心要義，將會議精神傳達至每名黨員職工，提高政治站位，凝聚思想共識。

豐富企業文化建設活動。以黨的十九大和十九屆歷次全會精神為主線，開展德廉文化進企業、爭創黨員示范崗、紅色基地教育等系列活動。組織做好“百年奮斗路，永遠跟黨走”“中國夢·勞動美·我為企業發展做貢獻”和廉政大講堂宣講活動。同時，積極參加濟寧市“五講六進”百姓宣講團，依托山東公用“紅色大講堂”進社區、進一線、進班組，講好黨的歷史、企業賡續發展的故事和挖掘身邊的先進事跡等50 余場次的宣講，讓廣大黨員職工從形式多樣的企業文化活動中汲取智慧和力量，共享企業發展成果。

踐行“國企擔當”，服務大局強勁有力

山東公用始終堅持人民至上的理念，真抓實干、勇于擔當，把增進人民福祉作為最大追求，持續深入推進各項公用產業發展。

扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動。立足供水、供暖、供氣等民生服務工作，注重為民惠民，徹底解決了群眾關注的“熱源置換”“熱線過熱”“痼疾難除”等“急難愁盼”問題，實施民生項目24項，為民辦實事3283件。目前，熱線接通率已提高到99%以上，用戶滿意率達到98%以上，山東公用以實際行動踐行了“服務群眾零距離”理念，妥善解決了市民百姓關心關注的民生服務問題，為促進濟寧和諧穩定發展作出了應有貢獻。

民生服務能力得到大幅提升。2021 年，完成了2305 個行政村的生活污水治理工程，打造了“因地制宜、注重實效，建管并重、長效運行”的我國北方農村污水治理“濟寧模式”；長江地表水廠正式運營，徹底改變了城區單一供水模式。華源熱電兩臺35 萬千瓦熱電聯產機組實現雙投產，確保了城區東部居民溫暖過冬。兗州區熱源替代項目，有效保障了兗州區1200 萬平方米居民用熱需求。截至目前，公司日供水能力120 萬立方米，日污水處理能力150 萬立方米，供熱面積6000 多萬平方米，天然氣用戶60 余萬戶，是全市最大的公用產業服務運營商，公用產業的整體規模、服務區域、服務人口已經處于全市第一，城鄉公用產業一體化發展模式成為全省業界唯一。

堅持“以人為本”，思想政治深入人心

山東公用始終堅持依靠職工辦企業思想，發揮黨建帶工建、團建紐帶作用，暢通思想政治工作的開展渠道，切實維護職工的合法權益，構建企業和職工互促共贏的和諧勞動關系。

維護合法權益，促進民主管理。始終堅持凡事關職工切身利益的事項、涉及企業改革發展的重大問題，均提交職工代表大會討論，廣泛征求職工意見；認真落實廠務公開制度，保障了職工的參政權、議政權和知情權，推行合理化建議“金點子”活動，敞開職工參政議政渠道。各級黨組織運用線上線下多種載體手段，建立健全職工思想反饋網絡，搭建起與職工群眾思想交流、心靈溝通的連心橋。

關心職工生活，營造和諧氛圍。完善幫扶長效機制，積極開展“五必談”“五必訪”“幫扶送教育”“金秋助學”等活動，向困難職工發放慰問金，提高職工歸屬感；成立大病救助基金辦公室，每年劃撥專項資金，對身患特殊疾病的困難職工家庭進行大病救助做好關心關懷；實施對生產一線送溫暖、送清涼工程，組織職工體檢、勞模休養，激發職工干事創業、樂于奉獻的工作熱情；2021 年，通過基層走訪、職工意見征集、網絡信息反饋等形式，為職工辦理各類好事、實事70 余件，堅定了廣大干部職工“以廠為家”的主人翁意識。

發展依靠職工，成果惠及職工。員工各項福利待遇穩固提升，公司每年按照上級批復意見進行工資增長，保證員工收入穩步提高，嚴格落實各類休假制度，讓每位員工都共享企業發展成果；認真組織評先樹優，開展“先模事跡宣講”“技能比武大賽”，弘揚“勞模精神”“工匠精神”，鼓勵員工愛崗敬業樂業；定期組織“職工運動會”、慶祝傳統節日等主題活動，構建和諧穩定的勞動關系，凝聚企業改革發展正能量。