出臺務實舉措，激勵干部擔當作為

近年來，西寧市堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，注重從思想政治建設、一線考察甄別、日常監(jiān)督考核、健全關愛機制等方面，持續(xù)深化和創(chuàng)新激勵干部擔當作為的務實舉措，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，引導干部干字當頭、干在實處，著力激發(fā)干部實干精神。

強化理論武裝，讓干部干有動力。一是以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，豐富“線上”教育培訓模式，從中央黨校、北京大學等院校定制8門黨的十九屆六中全會精神精品線上課程，組織各類主體班次學員和全市黨員干部在線學習，教育引導全市黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。二是依托西寧智慧黨建體驗中心，上線黨史系統(tǒng)、“延安精神”網(wǎng)上展館、西寧映像歷史圖庫等內(nèi)容，開展沉浸式體驗式互動式學習，編印《星火與旗幟》黨員干部教育培訓讀本，制作西寧黨史百件大事電視新聞節(jié)目，開展學習教育活動，引導全市黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局。三是深入實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，通過組織部門與行業(yè)部門聯(lián)合辦班、提高現(xiàn)場教學和研討交流比重，在實踐實干中增強干部本領、提升業(yè)務素質(zhì)。

樹立鮮明導向，讓干部干有激情。一是創(chuàng)新開展“敢擔當、善作為”干部工作專題調(diào)研，發(fā)現(xiàn)儲備106名優(yōu)秀副縣級、正科級干部及年輕干部，截至目前已使用68名、占比達64.1%。二是堅持把敢扛事、愿做事、能干事作為選拔干部的重要標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，2021年從重點領域和基層一線提拔使用縣級干部占提任總數(shù)的79%。三是堅持把干部一時表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)結(jié)合起來，對表現(xiàn)突出的委以重任，對履職不力的堅決予以調(diào)整。2021年全市疫情防控工作中，提拔使用8名表現(xiàn)突出的干部，對協(xié)調(diào)不力、推動落實不到位的2名干部堅決予以免職，推動干部知重負重、履責擔責。

從嚴監(jiān)督考核，讓干部干有方向。一是突出干部日常監(jiān)督，制定《巡視巡察反饋問題整改日常監(jiān)督暫行辦法》，針對巡視巡察反饋涉組涉干問題，實行巡察整改半月報告制度，督促被巡視巡察單位加強問題整改，倒逼干部主動作為。二是建立干部考核“依事考績”體系，制定干部個人工作績效目標，通過4個維度16項標準區(qū)分每項目標的工作量和難易程度，多維度考準考實領導干部工作實績，在破解“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題上探索了新路徑。三是在全市范圍內(nèi)推廣點評會做法，直面問題、交流經(jīng)驗、相互借鑒，把感恩奮進的熱情轉(zhuǎn)化為拼搏趕超的行動。組織開展評議群眾滿意的“十佳”單位和群眾不滿意的“十差”單位，推動干部進一步改進工作作風，提升服務群眾質(zhì)量。

加強關愛激勵，讓干部干有溫度。一是嚴格落實《西寧市組織部門信訪舉報澄清保護工作暫行辦法》，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮。對受過紀律處分的干部實行跟蹤幫帶機制，通過市委領導定期談心談話、安排專人心理疏導等方式，幫助干部改進提高、打消顧慮。二是在全省率先開展社區(qū)黨組織書記實行事業(yè)崗位管理試點工作，擇優(yōu)聘用6名社區(qū)黨組織書記為事業(yè)單位工作人員，打破社區(qū)工作者職業(yè)體系“天花板”。釋放職級并行政策紅利，為全市基層一線、急難險重崗位上扎根奉獻的1107名干部晉升職級。三是首次開展全市改革創(chuàng)新獎表彰，廣泛開展“學習身邊榜樣”等教育活動，在全市營造了學先進、當先進的濃厚氛圍。加大干部關心關愛力度，提高干部健康體檢補助標準，探索開展干部療休養(yǎng)，進一步提升干部保健工作質(zhì)量。

（西寧市委組織部供稿）