“青春黨建”點燃企業發展“紅色引擎”

山東泰盈科技有限公司成立于2007 年，主要提供全媒體客戶服務、運營外包及眾包孵化等服務，是目前全國座席規模最大的互聯網后臺外包運營商。2011 年公司成立黨支部，2016 年升格為黨委，目前下設黨支部7 個，共有黨員137 人。2019 年6 月，公司黨委被評為山東省先進基層黨組織。

一、背景動因

作為新興的互聯網企業，公司35 歲以下青年職工占88.6%。為了樹起榜樣旗幟，凝聚廣大青年職工共同推進企業發展，公司黨委把加強青年黨員隊伍建設作為重中之重，但是在具體推進過程中，遇到了一些困難和問題。一是黨員身份意識弱。公司青年黨員數量較多，但由于入黨時間短，對黨組織缺少歸屬感，多數青年黨員身份意識不強，參加組織生活不積極，有的甚至不愿意表明身份，成為“隱形黨員”。二是鍛煉成長機會少。青年黨員缺乏重要崗位和艱苦環境摔打歷練，公司本身又缺少鍛煉展示的機會和平臺，成長成熟比較慢，黨員骨干數量少，示范帶動作用不明顯。三是教育管理難度大。公司在全國30個城市設有運營基地，黨員職工比較分散，且黨建活動載體和形式比較傳統單一，對青年黨員吸引力不足。針對這些問題，公司黨委打造以“青春向黨·逐夢前行”為主題的“青春黨建”品牌，引導青年黨員亮身份、長才干、創業績，釋放青春動能，助力企業發展。

二、主要做法及成效

（一）筑牢青春堡壘。一是健全“組織鏈”，為青年黨員“筑家”。公司黨委班子與管理層實行“雙向進入、交叉任職”，黨委書記由董事長兼任，其余5 名黨委委員由4 名公司副總和1 名部門負責人兼任，黨組織與管理層同頻共振，合力抓好黨建工作、共同促進企業發展。在山東泰安、重慶永川、江蘇泰州等7個大型基地建立“青春黨支部”，黨支部書記全部由基地管理層黨員擔任，在規模較小、黨員較少的其他23 個基地成立“青春黨小組”，按照就近就便原則分別由7 個黨支部管理，構建“青春組織網”。二是吹響“集結號”，促青年黨員“安家”。公司黨委會同人力資源部門向新入職員工推送“黨員同志，組織@您”信息，告知黨員權利義務、黨組織關系轉接程序等，提醒督促新入職黨員強化身份意識，及時接轉組織關系。針對青年職工隊伍人員流動更替快的實際，黨委每半年開展一次黨員底數排查，由班組長與職工逐一談心談話，并與畢業學?；蛟瓎挝宦撓涤∽C，發現黨員后跟蹤做好思想工作，先后有13 名“隱形黨員”亮出身份、回歸組織。三是增強“認同感”，讓青年黨員“愛家”。在黨委引導推動下，公司實行“三優先”制度，招聘員工時同等條件優先錄用黨員，崗位競聘時為民主測評優秀或受到黨內表彰的黨員額外加分，等級晉升時同等條件下黨員優先，讓黨員在公司受重視、有地位，激發黨員榮譽感，增強身份認同。近年來，公司先后招聘青年黨員21 名，200 余名青年職工遞交入黨申請書。

（二）爭創青春業績。一是急事難事展現青春擔當。公司黨委結合管理運營實際需要，在專業性強、溝通表達能力要求高的電商客戶服務、互聯網后臺服務等座席區設置10 個“青春建功”先鋒崗，組織黨員職工認領，以客戶滿意度、單位時間內服務客戶數等為衡量標準，每月進行一次評比，前3 名發放流動紅旗并給予物質獎勵，后3 名進行輪換，激勵黨員走在前、作表率。遇到急難任務，黨委牽頭組建青年黨員突擊隊強力攻堅，在每年最繁忙的“雙十一”期間，電話咨詢量大、服務質量要求高，黨員突擊隊堅守崗位、通宵奮戰。二是雙向培養激發青春潛力。著力把業務骨干培養成黨員，公司每年開展“服務達人”評選，選樹業務骨干標桿，黨委從中選擇講政治、敢擔當、積極向黨組織靠攏的進行重點培養，明確黨支部班子成員一對一做好教育引導、跟蹤評價，條件成熟的優先推薦為發展對象。堅持把黨員培養成業務骨干，由各黨支部擇優推薦青年黨員，公司黨委協調管理層同意，優先放到經營管理重點部門、關鍵崗位實踐鍛煉，加速推動黨員成長成才。黨委先后培養黨員業務骨干50余名、從“服務達人”中發展黨員12 人。同時，積極引導黨員業務骨干到未建立黨支部的基地任職，兼任基地共青團班子成員，通過黨建帶團建引領凝聚青年職工，條件成熟及時建立黨支部。三是聯系幫帶建強青春隊伍。黨委班子成員每人聯系1-2 個支部，每月對黨支部黨建和業務工作進行督促指導，協助解決黨建工作相關問題；同時黨支部書記每人聯系2 名入黨積極分子，定期談心談話，抓好思想教育和工作指導。公司黨委推行“青春接力”行動，組織全體黨員對新任職員工進行幫帶，班組內部優先組合幫帶對子，明確1 名黨員聯系幫帶2-3名熟悉業務較慢、績效排名靠后的新員工，通過思想上引導、學習上督促、業務上幫教，讓青年職工盡快熟練掌握話務溝通技巧、規范服務用語，累計幫帶新員工839 名，帶動提升公司整體服務水平。

（三）釋放青春能量。一是創新形式青春賦能。針對青年黨員工作生活與網絡緊密聯系的特點，依托企業OA、微信小程序、公眾號等，建立“盈領力”線上學習平臺，整合政策理論、互聯網行業前沿科技信息等，設置“微黨課講堂”“黨建知識問答”等線上活動模塊，搭建“指上課堂”，方便黨員隨時隨地學習知識、參與活動。發揮青年黨員思維活躍的優勢，通過線上平臺向黨員征集組織生活“金點子”，經黨委匯總梳理后列出創意組織生活菜單，供黨組織和黨員選擇，增強參與感、吸引力，目前組織“唱響青春黨建之歌”“創新創業我爭先”等活動50 多場次，得到青年黨員廣泛認可。二是聯建共建青春同行。公司黨委聯合工會、共青團等群團組織，定期開展“員工生日會”“登泰山·致高遠”團建等活動，組織開展攝影賽、觀影活動、微視頻大賽、青春光影展評等活動，展示青春風采。鼓勵青年黨員牽頭組建以“業緣、趣緣、志緣”為紐帶的職工社團，如熱衷歌唱和表演的“青春韻律社”，交流武俠小說和網文的“獨孤九劍社”等，目前共組建職工社團14 個，豐富了業余生活，激發了青春活力。三是奉獻社會青春閃光。組建“星期六義務勞動聯盟”，黨組織積極對接駐地群眾服務需求，黨員帶頭參與，利用周末時間開展環境整治、扶幼助老等活動，在線上平臺開設“青春志愿行”欄目廣泛宣傳，讓參與志愿服務成為青年職工新時尚。積極助力國家鄉村振興戰略，依托各地外包基地，先后幫助重慶巫溪等14 個貧困縣162 人實現就業，黨員骨干優先幫帶貧困縣職工，助力成長成才。成立泰安電子商務職業教育集團，以黨員職工為骨干組成助學講師團，每年免費為300 余名大中專畢業生提供就業實訓，參訓合格的優先錄用，累計為畢業生提供就業崗位800 余個。

三、經驗啟示

（一）抓好青年黨員教育管理，必須以強化組織引領為出發點，把青年黨員緊緊團結在黨組織周圍。黨組織引領有力，把工作做到每名黨員心坎上，才能讓黨員發自內心擁護。泰盈公司黨委建強組織體系，開展細致貼心的思想政治工作，營造黨員優先的濃厚氛圍，增強青年黨員身份認同感、榮譽感，凝聚青年黨員自覺聽黨話、跟黨走。

（二）抓好青年黨員教育管理，必須以創新載體平臺和制度機制為著力點，充分激發黨員隊伍活力。青年黨員思維活躍、個性突出，把握了青年群體的特點就把握了黨員教育管理的主動權。泰盈公司黨委緊跟時代步伐，創新組織生活形式，推進黨建工作青春化、活力化、實效化，契合了青年特點，起到了鼓舞士氣、激發活力的作用，帶動提升了企業發展內生動力。

（三）抓好青年黨員教育管理，必須將作用發揮作為落腳點，培養鍛造能干事、干成事的過硬隊伍。青年黨員職工學歷高、有干勁、有闖勁，是企業未來發展的中堅力量。泰盈公司黨委積極為青年黨員職工“鋪路子”“搭臺子”“壓擔子”，讓青年黨員在實踐鍛煉中增本領長才干，加速青年黨員職工成長成才，為企業持續發展蓄積“源頭活水”。

書記感言

山東泰盈科技有限公司黨委書記、董事長王志利：青春黨建不僅是青年黨員的黨建，更是青春化的黨建。通過開展青春黨建，不僅加強了青年黨員隊伍建設，更重要的是給黨建工作增加了青春屬性，讓基層黨組織和黨員更具激情、更有活力，以青春之黨建，葆黨建之青春，為企業發展注入了源源不斷的青春動能。