授業解惑 幫帶淬煉

通訊員/彭靜靜

2021年以來，針對鄉鎮換屆中新提任年輕干部較多的實際，溫州市文成縣建立“1+1”導師幫帶制度，著力提高新任班子干事攻堅能力。

“要有效利用紅色微網格員隊伍，實行轄區人員動態更新……”近日，文成縣珊溪鎮黨委書記吳豐結合疫情防控工作要點，耐心地向新走上領導崗位的黨委委員吳文廣“授業解惑”，這是文成縣“幫帶淬煉”活動中，“導師”向“學生”手把手指導業務工作的一個縮影。

“如果沒有導師的幫助，我對鄉鎮黨代表換屆工作不會上手這么快。”文成縣珊溪鎮黨委委員劉進希說道。2021年10月，剛走上領導崗位的劉進希便遇到了履新后的第一個難題——鄉鎮黨代會代表換屆。珊溪鎮作為文成縣第二大鎮，共有1800余名黨員，105個黨組織，22 個村，面對如此龐大的數據，當時確實難倒了這位沒有鄉鎮工作經驗的年輕干部。珊溪鎮黨委書記吳豐作為其幫帶導師，主動放棄國慶假期，連日召開辦公室會議共同商量研究黨代會代表換屆事宜，從人選確定、換屆流程、重點細節等各方面進行把握指導，最終珊溪鎮76名黨代會代表均高票當選，并于10月27日召開了中共珊溪鎮第十五屆第一次代表大會，實現到會率、得票率兩個100%。

為強化基層干部隊伍建設，有效解決年輕干部成長速度不快、業務能力不強、基層經驗不夠豐富等問題，文成縣積極搭建“傳幫帶”平臺，精選各鄉鎮班子成員中留任的“老鄉鎮”、退出現職的領導干部、新進班子的“新同志”等，建立95人的“傳幫帶”導師庫，志愿結對年輕班子成員“傳幫帶”。

珊溪鎮黨委書記吳豐（左一）作為幫帶導師在中央瑞泰邊聯絡站舊址向幫帶對象傳授如何發展壯大珊溪紅色文化產業/文成縣委組織部供圖

文成縣珊溪鎮副鎮長王鳴鹿一開始對珊溪本土紅色文化不熟悉，但在導師的“精準幫帶”下，業務水平得到有效提升。“工作之余，導師經常和我一起赴劉英紀念館、“紅色坦歧·星火1935”等紅色基地考察調研，挖掘學習珊溪本地紅色歷史，這種現場授學的方式讓我受益匪淺。”珊溪鎮副鎮長王鳴鹿表示。

為保證結對“幫帶淬煉”效果，文成縣還注重在業務互通、交流研討上下功夫，線上線下雙向提升，分享業務知識，講授工作技巧，并現場互動答疑，幫助年輕干部解決突破工作中的難題瓶頸。同時，實行定期溝通匯報機制，傳幫帶對象定期向幫帶“導師”匯報思想和工作情況，反映需幫助解決的問題及下步工作打算，“導師”結合傳幫帶對象的現實表現全面評估、客觀評價，切實增強“傳幫帶”的精準性和幫帶效果。

“結對‘傳幫帶’是把年輕干部培養成基層鐵軍的有效舉措。下一步，我們還將通過靈活多樣的方式，把‘傳幫帶’活動做實做細，促進年輕干部快速成長，隊伍素質整體提升。”文成縣委組織部常務副部長王軍表示。