以大調研大實踐大宣傳 扛起護航共同富裕示范的組工擔當

杭州市拱墅區委組織部

過去一年，杭州市拱墅區緊扣省市委組織部“為高質量發展建設共同富裕示范區提供堅強保證”部署要求，積極發揮職能優勢，緊貼“新拱墅、高質量、共富裕”工作新局，在全區組織系統開展“三實一爭”主題活動，以比實干、曬實績、抓實效，推動全區上下在助力共同富裕示范區建設中爭創一流新業績。

大調研厘清“一本賬”，精準助力共富。一是堅持目標導向匯資源。聚焦人力、陣地、政策、機制等支撐共富保障要素，開展全區組織資源大起底大調研。建立“雙全雙結對”機制，組工干部全覆蓋結對聯系街道社區、重點兩新企業和人才企業，深入一線調研摸底。建立數智組工“墅數艙”，比對線下排摸情況，集成1096名經濟型專業干部、526個黨群陣地、1000余家人才企業及系列人才新政等組織資源清單。二是堅持需求導向強供給。圍繞推動組織資源向共富一線集結，舉辦中國（杭州）國際人力資源峰會，發布人力資源助力共富倡議書，向山區提供精準服務316場次、輸送產業人才366名。承辦“杭向未來”長三角博士專場洽談會，1305名博士相聚拱墅助力發展。開展“百名干部到一線”工作，選派214名干部下沉充實一線力量，推動127名“退二線”干部結對社區，助推共富各項任務落地。三是堅持問題導向破難題。以“七張問題清單”為牽引，大力推進“三聯三領三服務”，協調解決共富建設中的突出問題。區領導聯系街道領銜破難、機關部門聯系社區領辦項目、黨員干部聯系群眾領跑示范，3000余名黨員干部合力共推共富發展。累計簽訂契約化共建項目150個，聯系困難群眾1918名、領辦微心愿1014個，解決重點難點問題103個。

大實踐形成“一盤棋”，全力奮進共富。一是推行“三榜聯動”攻堅共富重點項目。聚焦全區推動共富49個特色項目，探索揭榜掛帥、亮榜曬績、用榜獎懲“三榜聯動”機制，激勵項目責任單位互看互學、比學趕超。“建設大運河國家文化公園項目群”“高標準打造全國舊改樣板示范區”兩大項目成功入選市共同富裕首批試點名單，形成全省首個“社區智治在線”平臺、全國唯一嬰幼兒照護服務示范創建區等成果。二是建設“三級紅盟”牽引共富區域發展。分類分步抓好區、街道、社區各層級各領域黨建聯盟建設，以全域大運河紅盟牽引資源進一步集結，向共富發展一線傾斜。組建“武林商圈紅盟”“運河文化紅盟”“數智未來紅盟”三大區級黨建共建紅盟，統一架構217個各級黨建聯盟，形成“區級統籌、實體運轉、一核多堡”紅盟矩陣，落地區級精品共建項目65個，做實黨建助力區域發展。三是深化“三方協同”建強共富最小單元。扎實推進“紅色根脈強基工程”，深化黨組織領導三方協同小區微治理，形成“三方辦實體化運作、小區黨組織統籌領導、小區專員常駐牽頭、多元主體協商共治、數字小區指數強基”基層治理新模式，以為民辦實事守好共富關鍵“小門”。推動小區微實事項目112個、睦鄰節活動336個，助力完成95個老舊小區改造。

大宣傳引領“一條心”，凝聚共富共識。一是宣教一體激活動能。大力開展推動共富主題培訓，著力形成深層動能。如街道部門干部重點增強共富相關制度執行力、社會治理力和公共服務力等能力提升，經合社和兩新組織黨組織負責人突出經營管理等培訓，提升帶富能力。依托黨員冬訓春訓，全面開展全區7.6萬余名黨員“共富”宣教。全區各級黨群服務陣地突出“共富”主題開展服務活動，凝聚推動共富創造美好生活的強大合力。二是選樹一體示范引領。突出“實干實績實效”，大力發掘、宣傳推動共富的先進典型。先后推選組織工作創新案例、重點項目落地樣本、深耕打造特色陣地和奮勇爭先實干標兵四個類型的十佳、優秀、特別獎等69個先進典型。開展進黨群、進機關、進社區、進兩新“四進”活動，廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。三是考賽一體持續激勵。聚焦“七個先行示范”跑道，開設共富賽道賽場賽馬，圍繞41項具體指標開展一線專項考察，加強跟蹤分析研判，考察結果作為干部選拔任用、年度考核、黨組織評星定級的重要依據。區委組織部班子定點聯系18個街道，組工干部分團組下沉，定期走訪共富建設項目等重點部位，加大一線督導，持續形成唯實惟先、善作善成推動共富的良好導向。