董明珠：保自主培養人才 促企業健康發展

隨著市場競爭不斷加劇，企業的人才保護工作日益重要。2019年4月施行的《中華人民共和國反不正當競爭法》加強了對企業商業秘密的保護，但對于企業自主人才保護仍無具體規范措施。

為了保護企業培養自主人才的積極性，促進企業健康良性發展，同時建立起全社會合理有序的人才培養機制，全國人大代表、格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠提出《關于加大企業自主培養人才保護力度》的建議。

董明珠認為，伴隨著當前勞動力成本上升和科技創新重要性的加強，企業需要投入大量的資金進行人才培養和自主研發，人才一旦流失，就會給企業帶來很大損失。她建議，應從立法層面加大企業自主人才保護力度，建立人才有序流動機制。對于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在該類人員離職前，允許企業與該類人員協商同意后方可解除勞動合同。對競業限制的賠償責任，應當由勞動者、新用人單位共同承擔。

以格力為例，董明珠分享了企業怎樣才能留得住自主培養人才的幾點經驗。

一是暢通職業發展渠道，讓各類人才盡情施展。格力為技術管理類員工設計了“專業、管理、綜合發展”的三通道職業發展路徑，為一線員工設計了技能等級評定機制。不論資排輩、不拼背景勢力，看業績、看能力、看決心，公平公正的發展環境使格力電器在各領域人才輩出、百花齊放。

二是立足高端制造，拉動人才培養力度升級。作為“中國制造”的企業，格力一如既往堅守實業，勇擔社會責任。為促進人才培養升級，公司擬創辦格力學院。

三是建立全方位員工激勵體系，打造幸福工程。當很多城市的勞動者受到交通難、住房難、就醫難、學區房等現實問題的困擾時，格力提出了“打造員工全面福利保障體系”的目標，并先后斥巨資建設環境舒適、配套設施齊全的員工生活區。為解決員工子女入學難的問題，2018年建成的格力學校，后續可解決近1500名格力職工子女的教育問題。龐大的班車體系、風味食堂、全員通信套餐、全員健康體檢、籌建格力醫院等，不勝枚舉的福利保障措施，讓員工無后顧之憂地專心發展事業。

此外，格力與員工共享發展成果的管理理念，以創新突破為導向的獎勵機制，都為員工的持續創新提供了有力保障。格力構建了多層次、高水平的研究平臺，打造出一支優秀的研發隊伍，建立科學的創新管理機制，保障研發工作高效開展。公司堅持“只有自主創新才是真正有價值的創新”發展戰略，提出研發經費“按需投入、不設上限”，為全體員工提供充足的資源保障，鼓勵員工對公司設計、生產、質量、管理等各個環節進行自主創新。公司自1997年設立“科技進步獎”，調動廣大科技人員積極投入技術研發中，并先后在核心技術領域實現突破。