隔離期間工資怎么發？

宋杰

“員工小區被封14天不能到崗，這14天工資企業要不要發？另外，像上海最近受疫情影響許多店暫時關閉，企業沒有‘流水’還要支付租金，能不能只發最低工資？”近期，上海疫情防控政策出臺，有中小企業家這樣向記者詢問。

當疫情的突發情況給城市局部按下“暫停鍵”，企業老板和員工都在關心隔離期間工資怎么發，保險怎么算等問題，《中國經濟周刊》記者就此采訪了業內人士。

據《廣州日報》報道，2021年9月底，廣州市人社局曾發布2020年以來涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例。其中就有這么一個案例：

張某、李某、劉某、林某4名勞動者系某科技有限公司員工。因受疫情影響，該公司經營出現困難，拖欠了4名申請人勞動報酬。

4名勞動者遂于2020年5月25日申請勞動爭議仲裁，要求公司支付拖欠的勞動報酬，并要求公司支付經濟補償金等共計142974.44元。

在調解員的勸說下，被申請人對于拖欠4位申請人勞動報酬的事實予以確認，并表示愿意配合調解中心妥善處理好4位申請人的善后工作，雙方達成了由被申請人分4期向4位申請人支付款項共計75959元的調解協議。

錦天城律師事務所律師甄靈宇告訴記者，企業因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。……