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今年全國兩會期間，全國政協委員、月星集團董事局主席丁佐宏提交了《關于鼓勵開發初老群體人力資源價值的建議》，建議鼓勵初老群體再就業，讓老年人收獲更多認同感、榮譽感。《中國經濟周刊》新媒體平臺報道后，網友熱議如潮。

@怕碎的心：在職場上，35歲以上是中年，45歲以上已經是老年。

@茶香墨子：45歲是招工極限年齡的上限。

@josecen：對用工單位企業來說，45歲后的人都是老年人，真應該去除這個門檻。

@蜀語趣事：我50歲下崗，基本上就沒有再就業的機會。其實這個年齡段，技術經驗和體力，都還可以勝任一些工作。

@幸福一生7305：絕大多數單位不招聘50歲的職工了。

@秦巴喬夫：我是58歲退休的老會計，竟然都找不到本職及相關專業的工作。

@立如松柏：60歲的工人，到工地不給辦門卡了。而60歲的人在工地干活，勝過好多年輕人。

@溫柔春夏秋冬：腦力勞動和體力勞動應區別對待，腦力勞動者想多干幾年，體力勞動者想早退休。

@分秒必爭糯米RV：很多老農，只要能走路，就要干農活，真的很可敬。

@四明談史：月星集團招不招60歲以上的員工？

技術好和經驗豐富的人是財富

@激浪789：頤享天年多好，為什么非要就業。

@張樹河2：活到老，干到老，學到老，也是幸福。

@學生的處境：退休以后，創業非常有優勢。有儲蓄，可當作啟動金。有經驗，有時間，基本沒啥顧慮。

@云飛：有一技之長的人、專業技術人才、醫生、教授和科學家，退休后可以再就業，發揮余熱。

@精神抖擻小青年：退休人員有實踐經驗，只要在休息和工作時間上照顧一下，他們會發揮更多的能量。……