從“擠”進體制到選擇放棄：入職基層，他們沒撐過試用期

陸浩　張格

新華社

好不容易“過五關斬六將”拿到選調生名額，但真正到了工作崗位才發現自己并不適合基層—— 一些年輕人作出選擇，決定另尋他路;另一些人則在“留”與“走”之間苦苦掙扎……一些選擇從事體制內工作的畢業生，開始重新審視這份來之不易、外表光鮮的工作。

經過權衡，畢業于某985高校的小唐最終還是放棄了互聯網公司的工作機會，選擇了家鄉的定向選調生崗位。他表示，雖然互聯網公司待遇不錯，但無休止的加班讓其倍感壓力。

和小唐有著同樣想法的大學畢業生不在少數。面對著和自己專業很對口的崗位，越來越多的畢業生選擇考選調生，進入相對穩定的體制內工作。

相比“省考”、“國考”的錄取比例，選調生的錄取比例較大，雖然“上岸率”較高，但并不意味著競爭不激烈。

小王2020年12月報考了某中部省份的定向選調生，同時通過了某省投資集團的招聘。定向選調生錄用名單公布之前，他先在該投資集團工作了5個月。“當時的日子過得真的很快樂、充實，每天都能學到很多東西，而且做的也是自己感興趣的工作，待遇和同事關系都不錯。”小王說。

2021年8月，小王得知自己進入了定向選調生的擬錄用人員名單，他急忙打電話詢問家人自己是否應該回老家入職。“我有點猶豫，結果家里勸我選擇公務員，說企業終究沒有公務員好。”小王說，他最終還是聽從了家人的話。可是隨著入職時間越來越臨近，小王卻越發不想回家鄉當公務員，甚至在入職選調生的第一天，便有了辭職的念頭。

東部地區某市委組織部公務員小劉說：“進入體制，要求是非常高的。”但她認為單位的育人體系存在不足，最近逐漸強烈的“技能焦慮”讓她萌生了辭職的念頭。“我覺得無論在體制內還是體制外，個人能力才是一個人立足的根本。但現在的工作比較平淡，我害怕在學校獲得的專業技能慢慢離我而去。”小劉說。

一些選調生表示，曾經擠破頭想要進入的“體制”，如今正成為他們職業成長的難題。地理上的偏遠、語言上的溝通不暢、繁瑣的工作程序、復雜的人際關系……基層的一系列問題，讓部分“扎”不下去的年輕干部選擇另謀他路。

目前為中部地區某鄉鎮黨政辦負責人的小關是畢業于北京大學的選調生，他表示，身邊一些同事之所以離職，一個關鍵原因是大家都想往大城市走。“在鄉鎮工作，靠工資在縣城買房還是有些吃力，更別說去大城市了。而且新進的一些年輕人學歷也比較高，他們認為在外面或許能找到更高薪的工作。”

此外，對于很多年輕人來說，基層一線的工作挑戰性很大。小關表示，有些公務員、選調生從小在城市長大，對鄉村的事情缺乏了解，甚至也不感興趣，去村里沒法跟老百姓溝通，適應不了。

“不是短時間就可以學會如何和老百姓打交道的，理解方言、理解彼此之間的思維差異，需要對鄉土社會有深入了解，這是一件循序漸進的事情。”小關說。

小關還介紹，身邊有通過“省考”到鄉鎮的朋友，因覺得提拔無望而辭職。“鄉鎮級別低，一般‘省考’進來的，退休時能達到正科級實職已經算不錯的，縣處級職位總共就那么幾個，絕大多數人根本沒指望。”小關說，一般每一級都有隱形年齡門檻，如果沒能邁過“年齡門檻”，那就基本升職無望了。

“在人地生疏的地方工作，心里常會有孤獨感。”來自江西的四川省某市定向選調生小張說，自己曾因覺得離家太遠而想辭職。“而且目前在基層的工作，大部分瑣碎忙碌。這份工作不是‘非我不可’，換了誰都可以干，我很難從中獲得成就感。”小張說。

“比起所謂的‘好’工作，一份工作適不適合自己更重要。”在試用期內提出取消錄用申請的選調生小沈，辭去工作后選擇了繼續求學。

“在外人看來，我的成長之路順風順水，又找到了一份看起來很光鮮的工作，理應是要知足的。”小沈說，入職后，他發現自己對這份工作并不感興趣。“我想找到自己真正想做的事情，所以辭去工作準備考研，選擇了自己喜歡的專業。”

小關則認為，許多人在糾結是否選擇進入體制時，會聽取家人、老師的建議。“但有時長輩的立場與我們并不一樣，他們也不一定有真正相關的工作經驗。求職咨詢時，還是要多方了解情況。”他說。

“每個人生來都有一定的天賦秉性，到大學畢業時，也形成了一定的思維模式和興趣愛好。”湖南師范大學招生與就業指導處副處長周俊說，要看到自己的優勢潛質，認清自己的弱點和成長局限性，并以此作為自身職業選擇的主要出發點，而不是盲從家庭和外界的意見。

周俊認為，畢業生應全面了解將要從事的職業領域。“一方面要統籌考慮地理位置、工作環境、福利待遇、發展前景等，但另一方面絕不能奢求‘面面俱到’。”他建議，要重點把握有助于實現人生長遠發展目標的關鍵方面，敢于舍棄次要方面。“同時對未來可能遇到的壓力和困境有所準備，砥礪奮斗精神。”

（摘自七一網 七一客戶端/《半月談》）