上海市虹橋商務區樓宇職業女性心理健康狀況分析

嚴蓓 龔雯娟 姚婷 劉玉昌 孫蘭

摘 要 目的：對上海市虹橋商務區樓宇職業女性心理健康狀況進行調查分析，為制定職業女性的心理健康干預政策提供參考。方法：于2020年9—12月將在上海市虹橋商務區樓宇工作的839名職業女性作為調查對象納入調查，通過調查負責人將電子問卷鏈接發給被調查者，由被調查者獨立完成問卷后提交。調查共收到862份問卷，回收有效問卷839份，問卷有效回收率97.3%。結果：839名職業女性的一般自我效能感量表平均得分為（27.68±5.98）分，總體自信心較高，未生育組和已生育組職業女性的自我效能感得分差異有統計學意義（P<0.05）。839名職業女性的廣泛性焦慮障礙量表平均得分為（4.45±3.78）分，患者健康問卷抑郁量表平均得分為（6.90±4.39）分，其中未生育組和已生育組職業女性的焦慮檢出率差異有統計學意義（P<0.05）。839名職業女性的焦慮、抑郁情緒與自我效能感均存在明顯負相關性，即自我效能感越好，出現焦慮、抑郁情緒的可能性越小。結論：促進職業女性的心理健康需要政府、社會、企業、家庭和個人的共同努力，只有通過多方的關注和協同合作才能建立完善的職業女性心理建設支持系統。

關鍵詞 職業女性；心理健康狀況；自我效能感；焦慮；抑郁

中圖分類號：R197.1 文獻標志碼：A 文章編號：1006-1533（2022）06-0014-05

引用本文 嚴蓓， 龔雯娟， 姚婷， 等. 上海市虹橋商務區樓宇職業女性心理健康狀況分析[J]. 上海醫藥， 2022， 43（6）： 14-18.

基金項目：2020年度復旦-閔行健康聯合體合作項目（2020FM19）

Analysis of mental health status of building professional women in Hongqiao Business District of Shanghai

YAN Bei1， GONG Wenjuan1， YAO Ting1， LIU Yuchang2， SUN Lan2

（1. Public Health Department of Xinhong Community Health Service Center of Minhang District， Shanghai 201107， China； 2. General Office of Xinhong Community Health Service Center of Minhang District， Shanghai 201107， China）

ABSTRACT Objective： To investigate and analyze the mental health status of building professional women in Hongqiao Business District of Shanghai， so as to provide reference for formulating mental health intervention policies for professional women. Methods： From September to December 2020， 839 professional women working in buildings in Hongqiao Business District of Shanghai were included in the survey， and the electronic questionnaire link was sent to the respondents through the person in charge of the survey， and the respondents independently completed the questionnaire and submitted it. A total of 862 questionnaires were received and 839 valid questionnaires were recovered， with an effective recovery rate of 97.3%. Results： The average score of general self-efficacy scale of 839 professional women was （27.68±5.98）， the overall self-confidence was high， and there was significant difference in self-efficacy scores between the non childbearing group and the childbearing group（P<0.05）. The average score of generalized anxiety disorder scale of 839 professional women was （4.45±3.78）， the average score of depression scale of patient health questionnaire was （6.90±4.39）， and there was significant difference in the detection rate of anxiety between the non childbearing group and the childbearing group（P<0.05）. There was a significant negative correlation between 839 professional womens anxiety and depression and self-efficacy， that was， the better the self-efficacy， the less likely they were to have anxiety and depression. Conclusion： Promoting the mental health of professional women requires the joint efforts of the government， society， enterprises， families and individuals， and only through the attention and cooperation of multiple parties can a perfect psychological construction support system for professional women be established.gzslib202204041410

KEY WORDS professional women； mental health status； self-efficacy； anxiety； depression

隨著經濟社會的轉型和生活節奏的加快，我國國民的心理健康問題日益凸顯，身負多重壓力的職業女性心理健康狀況更不容樂觀[1-2]。2019年《中國職場女性心理健康綠皮書》數據顯示，逾八成職場女性在過去一年中都面臨焦慮和抑郁問題的困擾[3]?！丁敖】抵袊?030”規劃綱要》[4]指出應加強對抑郁癥、焦慮癥等常見精神障礙和心理行為問題的干預。為進一步做好職業女性心理健康干預工作，本文對上海市虹橋商務區樓宇職業女性心理健康狀況進行調查分析，為制定職業女性的心理健康干預政策提供參考。

1 資料與方法

1.1 一般資料

于2020年9—12月將在上海市虹橋商務區樓宇工作的839名職業女性作為調查對象納入調查。納入標準：（1）虹橋商務區職業女性；（2）年齡在20～50歲之間；（3）工作時間為1年及以上；（4）既往無抑郁或焦慮診斷病史；（5）能夠獨立完成調查問卷。排除標準：（1）工作時間不滿1年；（2）既往有抑郁或焦慮診斷病史；（3）不配合調查者。

839名職業女性中，未生育的392名（46.7%），已生育的447名（53.3%）；管理崗位194名（23.1%），專業崗位188名（22.4%），執行崗位457名（54.5%）。兩組人群的一般資料差異無統計學意義（P<0.05），見表1。

1.2 研究方法

經查閱文獻、預實驗和相關專家審核后制訂本次調查問卷，問卷內容包括職業女性的一般資料、一般自我效能感量表（general self-efficacy scale，GSES）[5]、廣泛性焦慮障礙量表（generalized anxiety disorder-7，GAD-7）[6]和患者健康問卷抑郁量表（patient health questionnaire-9，PHQ-9）[7]等。

調查前對調查員進行統一培訓，使其充分了解調查的內容和意義。隨后，由調查人員對調查負責人進行統一說明和指導后，通過調查負責人將電子問卷鏈接發給被調查者，由被調查者獨立完成問卷后提交。本次調查共收到862份問卷，回收有效問卷839份，問卷有效回收率97.3%。

1.3 研究工具

1.3.1 GSES

自我效能感是指個體對自己面對環境中的挑戰是否采取適應性行為的知覺或信念，GSES由Schwarzer等人編制，本次研究采用了Zhang和Schwarzer[5]編制的中文版本。GSES包括10個問題，采用likert 4級評分法，1分表示完全不正確，4分表示完全正確，總分范圍為10～40分，1～10分表明自信心很低，10～20分表明自信心偏低，20～30分表明自信心較高，30～40分表明自信心很高。

1.3.2 GAD-7

GAD-7[6]是由Spitzer等編制，因簡潔、有效而被用于廣泛性焦慮篩查及癥狀評估的一種量表，本次研究采用了何筱衍和李春波編制的中文版本。GAD-7包括7個問題，每個問題的分值為0～3分（0分=完全不會，1分=有幾天，2分=一半以上時間，3分=幾乎每天），總分范圍為0～21分，1～4分為沒有焦慮，5～9分為可能有輕微焦慮，10～13分為可能有中度焦慮，14～18分為可能有中重度焦慮，19～21分為可能有重度焦慮。

1.3.3 PHQ-9

PHQ-9[7]是一種簡明、有效的抑郁自評工具，本次研究采用了卞崔冬和李春波引進的中文版本。PHQ-9包括9個問題，每個問題的分值為0～3分（0分=完全不會，1分=有幾天，2分=一半以上時間，3分=幾乎每天），總分范圍為0～27分，1～4分為沒有抑郁，5～9分為可能有輕微抑郁，10～14分為可能有中度抑郁，15～19分為可能有中重度抑郁，≥20分為可能有重度抑郁。

1.4 統計學方法

2 結果

2.1 職業女性不同量表得分情況

839名職業女性的GSES平均得分為（27.68±5.98）分，總體自信心較高。未生育組和已生育組職業女性的自我效能感得分差異有統計學意義（P<0.05），不同工作崗位職業女性的自我效能感得分差異有統計學意義（P<0.05），管理崗位的職業女性自我效能感略高。

839名職業女性的GAD-7平均得分為（4.45±3.78）分，焦慮檢出率為48.3%，其中未生育組和已生育組職業女性的焦慮檢出率差異有統計學意義（P<0.05）。839名職業女性的PHQ-9平均得分為（6.90±4.39）分，抑郁檢出率為70.3%，見表2。

2.2 焦慮、抑郁與一般自我效能感關系

839名職業女性焦慮情緒與自我效能感存在明顯相關性，且呈負相關（r=-0.374，P<0.01），即自我效能感越好，出現焦慮情緒的可能性越小；職業女性抑郁情緒與自我效能感存在明顯相關性，且呈負相關（r=-0.425，P<0.01），即自我效能感越好，出現抑郁情緒的可能性越小。gzslib202204041410

3 討論

本次調查顯示，上海市虹橋商務區的839名職業女性焦慮檢出率為48.3%，抑郁檢出率為70.3%，高于王姿歡等[8]對全國24個省市自治區不同行業職業女性的抑郁檢出率，也高于河北某城鎮、寧夏、福建等地區職業女性的焦慮及抑郁檢出率[9-11]。推測原因可能是上海為國內一線城市，較其他地區競爭壓力更大，本次調查的職業女性面臨經濟、工作和家庭等各方面壓力，因此焦慮和抑郁檢出率更高。此外，新型冠狀病毒肺炎疫情對勞動力市場產生沖擊可能也是導致職業人群、尤其是職業女性人群焦慮、抑郁發生率增加的原因[12-13]。

839名職業女性中，未生育組和已生育組的焦慮檢出率、自我效能感得分差異均有統計學意義（P<0.05），未生育組焦慮檢出率較高，自我效能感得分較低。推測原因可能是本次調查對象中的未生育職業女性面臨更大的擇偶和生育壓力，因此較容易產生焦慮情緒，自信心也較低。839名職業女性的焦慮、抑郁情緒與自我效能感存在明顯相關性，且均呈負相關（P<0.01），這與吳繼霞和李世娟[14]的調查結果一致。德國心理學家Schwarzer認為存在一種一般、普遍的自我效能感，是人們面對挑戰時對自我能力的一個總體性的評價與認知[15]，因此，提升職業女性的自我認知和信念，樹立積極的心態能夠有效降低其焦慮和抑郁的發生。

促進職業女性的心理健康需要政府、社會、企業、家庭和個人的共同努力，只有通過多方的關注和協同合作才能建立完善的職業女性心理建設支持系統。目前，上海市已按照國家10部委聯合發布的《關于印發全國社會心理服務體系建設試點工作方案》[16]的要求積極開展社會心理服務體系建設試點工作。社區衛生服務中心與精神衛生?？漆t療機構共同組建了醫療聯合體，建立了心理咨詢服務點，配備了專業的心理咨詢師[17]，今后可依托醫療聯合體內的專家資源和家庭醫生管理平臺開展健康管理服務[18-19]，在商務區樓宇設置相應的心理健康服務站點，為職業人群及其家庭成員提供心理健康教育、心理健康評估和心理咨詢等服務。

職業女性的心理健康問題更為突出、也更獨特，這與女性所面臨的文化、制度和觀念等相關[20]。對此，筆者提出以下幾方面措施：（1）針對職業女性提供個性化心理健康服務，如家庭危機干預處理、情感疏導、法律咨詢和幫助等；（2）聯合各級婦女聯合會為職業女性提供更多的心理幫扶，完善職業女性心理健康社會支持體系；（3）倡導企業關注和重視職業女性的心理健康問題，緩解職業女性可能面臨的職業壓力；（4）家庭成員應科學認識職業女性所面對的多重壓力，給予其充分的理解與關懷；（5）職業女性應提升自我認知、樹立自信心、豐富興趣愛好，正視自身可能存在的心理健康問題。

參考文獻

[1] 楊韻宏. 關注職業女性促進社會和諧發展[J]. 文化創新比較研究， 2018， 2（13）： 7-8.

[2] 俞文蘭， 孫承業. 職場社會心理因素對現代職業女性的健康影響及對策[J]. 中華勞動衛生職業病雜志， 2018， 36（2）： 81-83.

[3] 新華網. 性別歧視威脅職場女性心理逾八成被焦慮和抑郁困擾[EB/OL]. （2019-12-27）[2021-08-31]. https：//baijiahao.baidu.com/ s？id=1654028497027588135