新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作中的問題及對(duì)策研究

鄭文靜

摘 要：隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，國(guó)企職工的思想政治工作已逐漸成為國(guó)企工作的重點(diǎn)，但由于新的形勢(shì)和外部環(huán)境的變化，國(guó)企職工的思想政治工作出現(xiàn)了很多新的問題亟待解決。因此本文通過對(duì)這些問題的分析，提出解決這些問題的有效對(duì)策，從而加強(qiáng)國(guó)企職工的思想政治工作，保證國(guó)企發(fā)展和建設(shè)的正確方向。

關(guān)鍵詞：國(guó)企職工；思想政治工作；問題；對(duì)策

1 引言

國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，在新形勢(shì)下，國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，依然發(fā)揮著重要的作用。思政工作是國(guó)企工作組成的重要部分，不僅可以幫助職工樹立正確的價(jià)值觀念，也能提高職工的道德品質(zhì)和責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)職工更加有效地開展工作。職工是國(guó)企的主體，也是國(guó)企順利開展生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，因?yàn)槁毠け旧淼奈幕潭取⑸L(zhǎng)環(huán)境、思維方式等存在較大的差異，因此對(duì)于新形勢(shì)下帶來的挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)能力也不同，這給他們思想政治工作的開展帶來一定的難度。因此在國(guó)企中，加強(qiáng)職工的思想政治工作，是提高職工綜合素質(zhì)，推動(dòng)國(guó)企快速高效的發(fā)展，進(jìn)而為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)。在十九大召開的新形勢(shì)下，為了積極響應(yīng)黨的十九大精神，通過對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企職工思政工作存在問題的分析，提出相應(yīng)的決策對(duì)策，以便更好的推動(dòng)國(guó)企職工的思政工作，促進(jìn)國(guó)企的快速穩(wěn)定發(fā)展。

2新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的主要問題

2.1對(duì)思政工作不夠重視

當(dāng)前國(guó)企思想政治工作問題存在的主要問題之一就是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)思想政治工作不夠重視。這也是直接影響思想政治工作有效開展和落實(shí)的關(guān)鍵。一方面，部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于開展職工思想政治工作的重要性和意義認(rèn)識(shí)不足，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)職工培養(yǎng)的重要意義，因此不能將思想政治工作同企業(yè)未來發(fā)展命運(yùn)緊密聯(lián)系起來，也就不能積極開展思想政治工作的策劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和參與，在具體的思想政治實(shí)踐工作中，敷衍了事，走形式，進(jìn)行單一和枯燥的思想政治工作，不能深入挖掘、體會(huì)和學(xué)習(xí)思想政治工作的深刻內(nèi)涵，很多時(shí)候都是喊喊口號(hào)，而沒有深入思考該如何開展思政工作。另一方面，部分國(guó)企職工對(duì)于思想政治工作不夠重視，沒有意識(shí)到開展思想政治工作的重要性，只是對(duì)思想政治工作有一個(gè)淺顯的認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中更加重視本職生產(chǎn)工作，對(duì)于單位實(shí)行的思想政治工作態(tài)度不認(rèn)真、不重視、不積極、不配合，以敷衍的態(tài)度開展思想政治相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，不能深入理解十九大、和其他指導(dǎo)思想的內(nèi)涵，導(dǎo)致思想水平一直得不到提升。

2.2思政工作隊(duì)伍缺乏新鮮血液，活力不足

開展國(guó)企職工思想政治工作需要一支專業(yè)的政工隊(duì)伍，而這個(gè)政工隊(duì)伍要保證年齡結(jié)構(gòu)合理，既有資歷老、工作年限長(zhǎng)的職工，又有新入職、具備資格的職工，這樣才能有效將過去和現(xiàn)在的思想政治工作指導(dǎo)思想相結(jié)合，形成獨(dú)屬于本企業(yè)的有實(shí)施價(jià)值的思政工作規(guī)劃。但就目前來看，大部分國(guó)企的政工隊(duì)伍都是接近退休或年紀(jì)較大的職工，雖然他們的理論知識(shí)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良，但對(duì)于新事物的理解和接受能力不如年輕職工，而且如果沒有年輕職工的補(bǔ)充，政工隊(duì)伍缺少新鮮的血液，不能形成合理的年齡梯隊(duì)，缺乏活力來應(yīng)對(duì)當(dāng)前變化莫測(cè)的形勢(shì)，會(huì)影響國(guó)企職工思政工作的長(zhǎng)期開展。

2.3工作重點(diǎn)不夠突出，工作方式單一

很多國(guó)企人員片面的認(rèn)為思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)的基層職工，而不是全體員工，這將思想政治工作從管理層和職工層面分開，不能根據(jù)國(guó)企發(fā)展中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行管理和調(diào)整，導(dǎo)致思想政治工作開展不夠細(xì)致、具體和深入。還有就是很多政工人員認(rèn)為開展思想政治工作就是簡(jiǎn)單向職工傳遞黨的方針、政策和規(guī)章制度等，比如在十九大開完之后，下發(fā)十九大會(huì)議報(bào)告就當(dāng)做開展思想政治工作。這會(huì)導(dǎo)致思想政治工作內(nèi)容空洞，缺乏深度，無法解決國(guó)企發(fā)展和職工工作生活遇到的具體問題。此外，工作方式也比較單一，還將思想政治工作停留在紙面、文字、會(huì)議中，不能與先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段相結(jié)合，不能體現(xiàn)出思想政治工作的吸引力和活力，也就無法吸引職工的興趣。

2.4工作效果不樂觀

國(guó)企內(nèi)部的精神文明建設(shè)還存在一些問題和困難，再加上外來思想和當(dāng)今社會(huì)上物欲和金錢價(jià)值的影響，導(dǎo)致職工在思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀等方面存在很大的問題。而且當(dāng)前的思想政治工作開展效果并不樂觀，很多工作開展都是走形式，沒有發(fā)揮思想政治工作的根本效果，沒有徹底改善職工在思想認(rèn)識(shí)、工作中、個(gè)人生活等方面存在的問題和偏差，而且國(guó)企重經(jīng)營(yíng)輕管理（尤其是思想管理）的狀況依然存在，沒有得到改善。

3解決國(guó)企職工思想政治工作問題的有效對(duì)策

3.1加強(qiáng)對(duì)十九大精神的學(xué)習(xí)，發(fā)展國(guó)企職工思想政治工作

在黨的十九大中明確了要加強(qiáng)道德建設(shè)教育，用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝職工的思想，而且黨員干部要以身作則，做好表率作用，通過實(shí)際行動(dòng)告知職工開展思想政治工作的重要性，積極向職工傳達(dá)正確的道德觀念和價(jià)值觀念。同時(shí)黨組織要堅(jiān)定信念，以職工為本，了解職工的真實(shí)想法，解決職工遇到的實(shí)際問題，樹立黨組織的權(quán)威性。同時(shí)，面對(duì)企業(yè)存在的一些不合理制度或規(guī)定要及時(shí)處理，按照國(guó)企的現(xiàn)狀進(jìn)行改善，從而營(yíng)造更加和諧的工作氛圍，促進(jìn)國(guó)企思政工作的發(fā)展。

3.2結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，開展思想政治工作

開展職工的思想政治工作需要根據(jù)國(guó)企發(fā)展的情況作出完善的規(guī)劃，搭建適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的工作模式。首先是在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中融入思想政治教育，潛移默化的影響職工的思想觀念，提高職工的責(zé)任意識(shí)和價(jià)值觀念。其次是發(fā)展與思想政治工作相契合的企業(yè)文化，將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作結(jié)合到一起，共同作用，從意識(shí)上和觀念上引導(dǎo)職工工作，提升職工文化和政治素養(yǎng)。最后是開展多樣化的思想政治教育活動(dòng)，讓職工明確自己的主體地位，結(jié)合當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)思維，借助微信公眾平臺(tái)、微博、區(qū)域聊天群、網(wǎng)站等形式，加強(qiáng)政工宣傳工作，使得職工能夠通過日常工作，潛移默化、耳濡目染的接受思政教育，還可以借助網(wǎng)絡(luò)投票、網(wǎng)絡(luò)評(píng)優(yōu)等方式提高職工的積極性和熱情，使職工自主參與到思想政治工作中去。

3.3優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

國(guó)企要結(jié)合當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)水準(zhǔn)，優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，安排科學(xué)合理的年齡梯隊(duì)，配置業(yè)務(wù)能力精、思想政治意識(shí)強(qiáng)、思想強(qiáng)硬的政工隊(duì)伍。國(guó)企要考慮到政工隊(duì)伍的特殊性，合理搭配工種和年齡，形成囊括全部工種和部門，老少搭配、中青結(jié)合的隊(duì)伍設(shè)置，有效將傳統(tǒng)的思政工作內(nèi)容和方式以及現(xiàn)代化思想政治思想相融合，創(chuàng)新思政工作內(nèi)容和方式，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷。另外還要定期組織政工人員進(jìn)行思想政治再教育，努力學(xué)習(xí)最新的社會(huì)主義思想認(rèn)識(shí)，比如十九大思想，從而豐富思政工作內(nèi)容，走在時(shí)代前沿，促進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作跟得上形勢(shì)的發(fā)展。

4結(jié)語

綜上所述，新形勢(shì)下國(guó)企職工的思政工作有著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和職工要深刻意識(shí)到思政工作的重要性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析當(dāng)前思政工作存在的問題，對(duì)思政工作做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，進(jìn)行思政工作的創(chuàng)新和改革，提升職工的思想政治水平，從而促進(jìn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]郝瑛.淺析新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對(duì)策[J].山西農(nóng)經(jīng)，2016，（15）：72.

[2]李大星.新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對(duì)策[J].化工管理，2017，（25）：20-21.