不能以“員工自愿放棄”為由拒付加班工資

文_顏梅生

案例回放：

2020年1月，古女士通過網絡招聘進入一家科技公司。入職當天，公司與她協商一致簽訂一份期限至2023年1月的勞動合同。按照合同約定，其月工資由基本工資、績效工資及獎金構成，按照自然月計發上個月的工資。此外，合同約定公司有權根據經營需要安排她進行加班，并依照法定標準支付加班費用。

2021年3月，公司突然以資金周轉困難為由，要求古女士與公司簽署一份協議。該協議的內容是：古女士自愿放棄全部9500元加班費。事后，古女士覺得公司在利用她的忠誠老實做違法違紀的事。當她表示反悔、不愿遵守該協議時，公司老板一反常態，聲稱要按照違約、違紀等事由追究她的法律責任。

在此情況下，古女士直接向勞動爭議仲裁機構遞交申請，請求裁決向其支付被拖欠的加班工資9500元。

律師點評：

《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”

根據上述規定，古女士放棄加班費后能否反悔，取決于公司是否通過協議免除自身的法定責任、排除古女士權利，還取決于雙方之間的約定是否違反法律、行政法規的強制性規定。本案的情形不僅違法而且損害了古女士的合法權益，具體來講有以下兩點：

一方面，根據《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

上述規定表明，向勞動者支付加班費是用人單位的法定義務，而公司利用其在訂立協議時的主導地位要求古女士放棄加班費，無疑是對該強制性規定的違反，同時侵害了古女士作為勞動者的合法權益。

另一方面，公司通過簽訂協議的方式讓古女士放棄自己應得的加班工資，該行為免除了公司應當承擔的法定責任，排除了古女士獲取勞動報酬的權利。正因為本案所涉放棄加班費的約定無效，故其從一開始時起就沒有法律約束力。用人單位與員工簽訂的有關員工放棄加班工資的協議，并不能免除用人單位支付加班工資的法定責任。