淺談新形勢下如何做好企業共青團工作

段丁欣

摘要：共青團事業走進新時代，企業共青團也要進行創新性改革發展。在企業中落實黨中央關于企業共青團工作的各項任務，推動企業共青團在不斷深化改革創新中深化青年人才工程引進方案，更快更好地落實黨中央和團中央核心教育內容，把握好新時代企業共青團的職責使命，正確向企業共青團改革的核心方向前進。本文論述了在新形勢下企業共青團如何更好地完成時代賦予的的新任務，發揮企業團組織的骨干作用和引領作用。

關鍵詞：新形勢;企業;共青團

在“共青團改革再出發”的時代大背景下，企業共青團改革工作正是企業運行不可或缺的任務。企業共青團應從企業的實際情況出發，圍繞企業發展前途命運，研究如何增加企業共青團的工作廣度和寬度，更好地發揮企業共青團的作用。共青團是企業發展的先鋒隊，人才的后備軍，企業的蓬勃發展離不開團員青年的努力，只有勁往一處使，才能發揮出青年最大的合力，推進企業共青團改革的深入，完成企業黨群工作的重大課題，共同助推企業的發展。

一、加強思想道德建設，堅持以道德教育為主線。

在社會變革不斷進步的時代背景下，青年的思維模式和思想觀念也應與時俱進。企業共青團應完成主要責任，深入做好青年思想引領的時代工作，切實加強對青年的政治引領和道德引領。當代青年具有思維活躍、接受新事物能力強、學習意愿強、綜合素質較高等特點。企業共青團應依照青年特點，制定適合時代青年的思想道德建設體系，懂青年所需，使青年能夠自主把握定位、積極完善自身知識體系、提升思想道德修養水平，熱愛共青團事業，增強團員青年的使命感和責任感，進而完成一場具有深刻意義的思想道德建設的社會性變革。

青年道德綜合素質的提升，是企業精神文明的具體體現方式，這一點要從青年團干部做起，要具有時代性和引領性，了解共青團、走進共青團，熱愛共青團的事業，是當前乃至今后相當長一段時間內對各級團干部提出的要求。期待廣大團干部能將所學知識積極運用到日常團支部工作中，為企業的共青團事業努力奮斗，為企業的共青團事業添磚加瓦。

二、運用新媒體技術建立企業共青團溝通平臺。

當今時代新媒體為企業發展注入了新鮮血液， 但同樣也提出了新問題和新挑戰。青年團員作為時代新人，有著敏銳的洞察力和超強的思維力，能夠把握時代發展的方向標，結合時代發展特色需求，與時俱進，建立由青年團員喜歡的溝通方式為載體的交流平臺，便于共青團組織協作的開展，將企業共青團發展與新媒體潮流有機融合在一起，最終達到可持續發展的需求。

新媒體是一把雙刃劍，團員青年應正確認識新媒體的優點和危害，注重其形式的靈活性和多樣性，不要因循守舊，抓好團組織的創新需求工作這一基本點，有效完成信息資源的統一調度和配合，形成辦公網絡化、節能化，統一將各部門各層級的力量匯聚起來，使力量集中化、專業化，充分發揮互聯網時代的特殊優越性與實效性。

新媒體的發展還可以有效促進企業共青團文化與精神的宣傳，加強其宣傳力度，突破傳統的固有宣傳方位，做好聯系組織和青年的橋梁和紐帶，以全新的、生動的形式，形成高質量、多元化、多層次的宣傳模式，在不同級別、不同導向的網絡陣地宣傳，更要因地制宜，制定不同類型的宣傳氛圍案例，使企業文化與精神內涵吸引廣大青年的目光，以教育的手段和目的完成新型辦公形式的改革，以實際行動贏得支持和共識。

三、全面提高科學文化水平，培養科學素質。

隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟的不斷發展，企業不只擁有了時代賦予的使命任務，也同樣面臨著許多嚴峻的挑戰和困難。在此背景下，企業共青團工作隨之呈現出許多新的特點，出現了很多新情況和新問題，這要求我們青年團員結合實際提高自身科學文化水平，完成相應措施來應對新風險、新挑戰。

為了共青團工作更好更快地開展，共青團組織需要提升自身科學文化水平，以開放共贏的思想作為理論指導，抓好重點難點，建立不斷學習型團隊，提升隊伍的服務水平和能力，把科學文化水平擺在更重要的位置，不斷創新教育內容和教育思維。當面對紛繁復雜的任務和考驗時，完成任務能做到科學化、系統化、信息化。

企業共青團在新時代背景下，應不斷加強廣大青年的科學文化水平，立足社會實際，把握當代形勢，繼續完成共青團作為企業發展先鋒隊、人才發展后備軍的核心領導作用。

四、切實加強團干部隊伍建設，強化組織載體。

企業共青團組織想要完成競爭能力的升級化，凝聚力的形成是必不可少的一項重要環節。團組織的凝聚力體現在共青團員的觀念是否一致、奮斗目標是否一致、價值觀念是否一致、奮斗目標是否一致。增強團隊合作的集體榮譽感和自我認同感是完成凝聚力工程的必要條件。

因此在選擇團干部時，企業也更要注重團干部的凝聚能力和解決突出情況的能力，優中選優，明確職責，準確定位，培養有能力、有情懷、肯吃苦、擔責任的團干部形象，在生產中檢驗能力高低并不斷學習進步。凝聚力要依靠核心團干部隊伍建設起來，根據不同環境采取不同方法，合力將優秀青年吸引在企業共青團內部。團干部可以正確帶領企業組織完成從依賴性到成熟性的角色轉變，根據青年的需要、企業的需要以及社會的需要，鍛煉團干部的創造性能力和社會化能力，更好更快的適應時代的特色發展，幫助企業共青團完成社會化任務。

結語：

總之，在時代不斷向前發展的大背景下，企業共青團組織必須緊緊圍繞黨中央和企業中央的核心宗旨，不斷完善企業自我發展方向和深層內涵，深化和改革企業內部突出矛盾，積極應對時代賦予的挑戰與困難，把企業共青團精神和實質要求落到實處，才能使企業共青團永葆青春活力，不斷帶領新時代團員青年為企業建設作出貢獻，從勝利走向新的勝利，在新形勢大潮中不忘初心，擁有更高廣闊、更高層次的發展前景。

參考文獻：

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