我可以接受加班，但請別鼓勵加班

狄宣亞

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”用段子手的口吻，鼓勵員工“白加黑”加班的浪潮集團，在網上成功引發了一波批評小“浪潮”。“去996化”“去大小周化”的聲量，已經在輿論場上取得壓倒性優勢。

以我個人為例，之前在一家民營企業市場部工作，白天大家各忙各的，開會的時間往往選在晚上八九點，加班干活是常態。進入國企后，因為是剛組建的企業，白天外出對接，晚上整理復盤，周六加干一天，又成了常態。如果有人在我耳邊大力鼓吹“加班真好”，我只能按捺心中沸騰的情緒報以深沉的凝視。

某種程度上，浪潮集團的標語最戳痛人的是那股子站在“打工人”對立面、踞于高處，以鼓勵的形式，變相催逼、壓迫員工加班的勁兒。對員工來說，加班就是加班，你把加班說成花、吐成蓮也是“點燈熬油”、頂著疲憊埋頭干活，精神鼓舞能發揮的作用并不大。

就加班而言，有主動加班和被動加班之別。一個積極進取、事業心強的人，往往會通過主動加班彰顯積極性；而當這種主動性加班，變成領導層的命令式鼓勵，就徹底變了味。

在工作壓力普遍較大的當下，大多數人已經默認必要時可以加班：老師晚上要趕著批卷子，工程師要熬夜趕設計，會計要連夜做報表，媒體人要加班趕稿子……但縱使加班是常態，也并不代表加班就是對的，更不能將鼓吹加班視為“政治正確”。

鼓勵加班是一種畸形的企業文化，這其中滲透著對員工基本權益的不尊重和對法律的漠視。雖然勞動法已施行多年，民法典也將勞動者的休息權與生命權等權利并列，但顯然企業對勞動者休息權的維護與保障，并沒有給予充分重視。

一旦強迫員工加班，就涉嫌侵害法律規定的勞動者相關權益，是毫無疑問的違法行為。只不過，現實中的企業與員工之間強弱差距過于懸殊，這讓很多企業“有恃無恐”。員工同企業某種程度上是“利益同盟”，雙方共同進退，又互相制約。在這個同盟中，員工處于相對弱勢的一方，除非雙方關系破裂、走向對立，一般來說，即使被強迫加班，員工也會默默承受。

在這種情勢下，如果企業再以投喂奮斗拼搏之類“精神鴉片”的形式鼓勵員工加班，那對本不想加班的員工而言，就是一種變相強制；對積極進取、自覺加班的員工而言，加班則變成了理所當然。對員工來說，需不需要加班，有諸多影響因素，國家經濟形勢、行業發展態勢、企業發展階段，等等，該加班時就去加班，國家有需要、公司有需求，加班也是責無旁貸。只是，對企業而言，不公開鼓勵加班，無論是從法律、文化抑或價值觀層面，都應該成為一種明確的規則。這是時代進步的要求，也是員工作為勞動者權利意識覺醒的必然結果。

相信不遠的將來，鼓勵不加班會成為新風潮，借助智能化轉型和數字化升級將更多的人解放出來，是這個科技昌明的時代，應該給予人的正常福利。

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