逐夢藍海舟創未來

本刊記者/鄭夏憶 通訊員/梁良 姜沛孜

舟山加快打造新時代海洋特色人才港

抓人才就是抓發展，謀人才就是謀未來。

近年來，國家戰略疊加的舟山在海洋經濟發展上駛入了快車道、跑出了加速度，其中“最大增量”就是全面激活人才引擎。2022年，舟山更是吹響了“加快打造新時代海洋特色人才港”的號角，為“戰略疊加、海洋特色”優勢轉化為搶抓機遇、趕超發展的態勢和勝勢不斷加碼。

圍繞“海洋”“自貿”特色，舟山聚焦海洋人才方陣、海洋高能平臺、人才管理改革、人才最優生態、人才工作格局等方面建設，為經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐和智力保障。

加快構建招才引才“磁場”，優化選才用才“量尺”，舟山厚植人才成長“沃土”，新時代人才工作亮點頻出。

制定人才招引“全球圖”

作為全國唯一的群島型設區市，舟山區位、資源、產業等綜合優勢明顯，是浙江海洋經濟發展的先導區和長江三角洲地區海洋經濟發展的重要增長極。“一個城市的發展離不開人才這個第一資源，繪就舟山的美好畫卷，需要天下英才，舟山的美好畫卷也能夠成就各方人才?！敝凵绞形瞬呸k相關負責人感觸很深。

2021年以來，舟山創新推出“舟創未來”海納計劃，將“5313”行動計劃、特支計劃、海外工程師引進計劃等市級人才工程整合歸集，聚焦海洋科技和海洋經濟兩大領域，精準制定產業譜系、人才分布、引育路線三張引才“全球圖”，打造形成人才飛地、賽會活動、以才引才、項目引才四大引才“主干道”，推動人才引育量質齊升。

一年來，舟山交出了一份靚麗的成績單，全年引育“高精尖”人才數首次破百，達104 人，同比增長22%，省級以上重點人才工程申報數、入選數均創新高，同比增長37%，其中，國家級重點人才工程入選10人，9名人才進入全球前10萬名科學家榜單、18名人才進入全球前2%科學家榜單。

通過對人才和項目的“重點服務、專業輔導、整體拉升”，舟山引育和鼓勵創新人才和創新團隊在舟創業，逐漸培育成科技型中小企業、高新技術企業和專精特新企業，打造“引育一批人才、培育一批科技型企業、發展壯大一批產業、培育一個新業態”的鏈式效應，不斷形成產業升級與人才集聚“雙螺旋”上升的“場效應”。

浙江舟山人才創業園/舟山市委人才辦供圖

打造海洋人才賽會“第一市”

在舟山高新區東部，45畝土地的地質勘探結束后，又一個引才項目花落舟山。這是2021年舉辦的第五屆全球海洋經濟創業大賽奪魁的金獎項目。作為項目領銜人，曾志翔告訴記者，他們團隊已經順利在舟山注冊成立公司并購置土地，下一步將加速開展海水淡化方面的技術研發和產業化。

近年來，通過“以賽引才”優惠政策扶持等舉措，舟山市加速海內外高層次創業創新人才團隊及戰略性新興產業落戶，多個引才項目在舟山本土扎根，高質量舉辦的“舟創未來”系列活動已在全國打響美譽度。自2017年以來，舟山成功舉辦了5屆全球海洋經濟創業大賽、3屆海洋經濟國際青年學者論壇、5 屆全國海洋技術大會等高端人才大會，海洋人才賽會“第一市”品牌頗具影響力。

在2021年4月的中國·舟山海洋經濟招才引智活動現場，國家級海洋經濟創業導師受邀走進浙江自貿區，圍繞海洋特色和創業創新兩大主題，共同啟動青年學者論壇、創業大賽、揭榜掛帥等年度賽會活動。創業匯、導師行、創業幫、創業說、智慧幫、智享會等8場專題活動精彩紛呈，吸引了100 余名人才現場參會，20余萬人云端觀摩。更值得一提的是，12名國家級專家人才受聘為海洋經濟創業導師，為下一步舟山海洋經濟發展出謀獻策。

近年來，人才對舟山海洋經濟的貢獻逐漸從量的積累邁向質的飛躍。關鍵核心技術攻堅戰取得新進展，海工結構研發、海洋生物育種、水聲通信等實現重大突破，兆瓦級潮流能發電機組等成為全球第一，百噸級無人艇、低軌衛星通信芯片、海上智能導航等開創國內先河。

2021中國浙江“舟創未來”海洋經濟人才峰會啟幕儀式/舟山市委人才辦供圖

搭好人才發展“大平臺”

舟山在海洋資源、海洋產業領域具有不可比擬的地域優勢和環境優勢。因此，探索構建“舟山特色+大城支撐”的人才飛地，能有效聚集長三角地區的高科技產業人才，為高質量推進舟山新區、浙江自貿試驗區舟山片區人才工作提供平臺支撐。

“這里地處杭州蕭山的中心區，交通方便且辦公環境優越。我們是從事傳感器軟硬件研發的，舟山的海洋產業為傳感器提供了巨大的應用市場，當舟山人才飛地的工作人員聯系到我時，我就感覺應該到這里追逐我的夢想?！敝凵缴嘘栁锫摽萍加邢薰究偨浝韽埦дf，入駐“舟創未來”人才飛地蕭山園區后，公司得到了優質的配套服務，還入選了市級人才創業工程，獲得了100 萬元創業資助。

2021年，舟山在上海、深圳等地累計投用7 個人才飛地，總面積達1 萬平方米，入駐人才企業82 家、人才400 余人，營收超6600 萬元，并建立了飛地績效賽馬和雙向融通機制。人才飛地作為舟山創新探索飛地引才聚才模式的首個試驗田，吸引大量創客聚集在這里，為舟山海洋經濟產業發展注入了新鮮血液和力量。

此外，舟山還加快東海實驗室、人才創業園、工程師協同創新中心等建設，在搭建創新創業平臺、服務高層次人才、助推海洋經濟發展方面邁出了堅實一步?！斑@是舟山的‘新硅谷’?！痹谌珖嗟乜疾旌?，創業者范紅杏選擇將公司——浙江自貿區寶星生物科技有限公司落地到舟山人才創業園。“我們看好其完整的雙創服務體系、優越的營商環境。”

打好人才數改“組合拳”

優惠利好的招引政策，有利于在短時間吸引人才，但要形成持久的人才吸引力、持續發揮人才的集聚效應，還需要打造有競爭力的人才生態。舟山從數字化改革入手，聚焦各類人才招引、人才工程評審、人才分類認定、人才政策兌現、人才增值服務、人才數智決策等人才創業創新全生命周期服務，打造了“舟創未來”人才智島系統，全面提升舟山人才工作的精準度和精細度。

徐景友是舟山醫院麻醉科主任醫師，入職當天，他就收到了舟山市E 類人才認定通過的短信。過去，人才認定周期為2 個月，如今通過“舟創未來”人才智島系統，這一周期縮短到了1天內。

近兩年，受新冠肺炎疫情影響，企業傳統的現場校招活動不確定性較大，求職人才跨省市應聘面臨出行難題。針對企業與人才的痛點，舟山創新推出“云配智聘”子場景，通過組織“一校一碼”數字招聘和海洋經濟人才云聘會“直播帶崗”活動，精準對接中國海洋大學、大連海事大學等45 所高校，建立起專業人才的“供給鏈”。

在“舟創未來”人才智島的“智治大屏”上，可以精準獲悉全市人才隊伍家底、人才供需缺口、人才招聘成效、人才結構比例、人才流動情況、目標高校專業、高頻服務事項、人才政策效果、人才指標績效等。通過數據互聯、多跨融合，推動人才工作流程再造、規則重構、制度創新，實現各類人才引育留用與當前階段需求、未來發展趨勢的有機匹配。

完善人才服務“生態鏈”

人才工作是一項系統工程，涉及制度建設、引進落戶、分類評價、住房保障、教育醫療等方方面面。在優化人才政策環境、拓展人才發展空間、搭建人才成長舞臺、增強人才文化認同、樹立正面典型榜樣、營造宜居宜業磁場等方面綜合發力，舟山以“家”字當頭，打造人才服務“頭等艙”，讓人才引得進、留得住、用得好。

每周一趟免費直通車，享受門對門的服務，讓行程更加舒適，讓出行說走就走……自“舟創未來”人才直通車通車以來，預約前往杭州、寧波，只要在“舟山人才碼”應用中動動手指就行。無獨有偶，舟山還積極協調開展了“政銀企”合作，促成人才企業無抵押信用貸款、無還本續貸，暖心賦能生活服務，解決人才工作生活“關鍵小事”，這是舟山當好人才“娘家人”，打造高品質人才生態鏈的剪影。

此外，圍繞關鍵事優化、系統性整合，舟山高質量推進“人才之家”建設，著力解決人才住房、醫療、子女教育等各類問題，還開通了人才房配租系統、開啟智能聯誼報名通道、“人才菜籃子”“智匯食堂”等特色服務平臺，數字化賦能綜合服務，幫助人才在舟山安身更安心。

在2021年中國城市人才吸引力排名中，舟山居34 名，并躋身“95 后人才吸引力城市50 強”。未來，舟山將進一步打好海洋牌、數智牌、服務牌，以人才服務為切入點，爭創人才競爭新高地。

“舟創未來”人才智島駕駛艙大屏/舟山市委人才辦供圖