量身定制干部“考卷”

通訊員/李洲

溫州市甌海區(qū)針對(duì)干部平時(shí)考核存在的“指標(biāo)籠統(tǒng)、難以量化考評(píng)，評(píng)價(jià)主觀、難以公正評(píng)定，方式原始、難以簡(jiǎn)便操作”等問題，依托數(shù)字化改革，設(shè)計(jì)開發(fā)了集成9大模塊的干部平時(shí)考核數(shù)字化系統(tǒng)。

“只要點(diǎn)擊‘統(tǒng)計(jì)分析’按鈕，我們便可以詳細(xì)查看每位干部的日常表現(xiàn)，包括工作效率、任務(wù)類型、任務(wù)難易度、任務(wù)好評(píng)度等各項(xiàng)信息內(nèi)容……”近日，甌海區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2021年10月推廣使用干部平時(shí)考核數(shù)字化系統(tǒng)以來，考出了真實(shí)績(jī)，考出了精氣神，實(shí)現(xiàn)了工作提速和基層減負(fù)“雙贏”。

甌海區(qū)干部平時(shí)考核數(shù)字化系統(tǒng)9大模塊為：政治品行、工作質(zhì)效、工作小結(jié)、日常考勤、紀(jì)律作風(fēng)、周期評(píng)議、個(gè)性項(xiàng)目、統(tǒng)計(jì)定檔和結(jié)果反饋，實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核全過程“精密智控”，為激勵(lì)全區(qū)干部隊(duì)伍向上向善、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)提供了有力抓手。

“考什么”精準(zhǔn)定位

以不同崗位工作性質(zhì)及職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，精準(zhǔn)構(gòu)建“共性+個(gè)性”“定量與定性”相結(jié)合的考核指標(biāo)體系。其中，共性指標(biāo)主要對(duì)政治品行、紀(jì)律作風(fēng)、日常考勤等進(jìn)行考核；個(gè)性指標(biāo)主要圍繞中心工作，突出重點(diǎn)任務(wù)，合理設(shè)置不同崗位的職責(zé)清單及工作難易度系數(shù)。定量指標(biāo)突出正向考評(píng)，重點(diǎn)體現(xiàn)工作數(shù)量、質(zhì)量、效率等內(nèi)容；定性指標(biāo)突出反向考評(píng)，設(shè)置政治素質(zhì)、道德品行、黨風(fēng)廉政等“底線指標(biāo)”，并與干部“負(fù)面信息庫(kù)”相聯(lián)通，及時(shí)全面了解掌握干部政治表現(xiàn)情況。

“怎么考”簡(jiǎn)便管用

對(duì)指標(biāo)采集、任務(wù)督考、干部評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)進(jìn)行全流程重塑。在指標(biāo)采集上，采取“政治品行15%、紀(jì)律作風(fēng)10%、日常考勤5%、工作質(zhì)效40%、工作小結(jié)5%、周期評(píng)議25%”的比例，多層面多維度考準(zhǔn)考實(shí)干部日常表現(xiàn)。在任務(wù)督考上，依托“工作質(zhì)效”模塊，構(gòu)建“樹狀式任務(wù)派單、項(xiàng)目化實(shí)時(shí)督效、積分制量化賦分”的閉環(huán)考評(píng)流程，實(shí)現(xiàn)任務(wù)“一鍵智達(dá)”、執(zhí)行“一貫到底”。在干部評(píng)價(jià)上，系統(tǒng)以指標(biāo)數(shù)據(jù)和周期評(píng)議結(jié)果為主要依據(jù)，按照每季度一次的考核周期，自動(dòng)生成排名考核結(jié)果建議及干部成長(zhǎng)“軌跡圖”。干部每周只需對(duì)照模板條目式報(bào)送工作紀(jì)實(shí)，所花時(shí)間不超過5 分鐘，單位領(lǐng)導(dǎo)通過系統(tǒng)可分配任務(wù)、督促檢查、評(píng)議打分，系統(tǒng)管理員一鍵點(diǎn)擊便可自動(dòng)生成全員考核結(jié)果。

“如何用”獎(jiǎng)懲分明

將平時(shí)考核和年度考核緊密結(jié)合，與選人用人、日常管理、激勵(lì)關(guān)懷直接掛鉤，讓平時(shí)考核結(jié)果既有含金量，更有說服力。對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的干部在選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、教育培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮；上一季度平時(shí)考核為“一般”或“較差”等次的，本季度不得晉升職級(jí)；定期通過機(jī)關(guān)大會(huì)、公示欄、榮譽(yù)墻等，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果情況予以表彰或通報(bào)，切實(shí)解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”問題。

甌海區(qū)郭溪街道新領(lǐng)導(dǎo)班子開展“助企開門紅”活動(dòng)/甌海區(qū)委組織供圖