經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究

摘 要：近年來國有企業(yè)面臨的競爭越發(fā)激烈，要想保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，必須要對(duì)內(nèi)部管理工作進(jìn)行優(yōu)化，形成良好的現(xiàn)代化管理意識(shí)，加快國有企業(yè)的改革速度。思想政治工作是國有企業(yè)的重點(diǎn)工作內(nèi)容之一，可以起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍的作用。文章分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上探討了具體的解決對(duì)策，以期為國有企業(yè)思想政治工作開展提供有效參考。

關(guān)鍵詞：雙項(xiàng)溝通;國有企業(yè);內(nèi)部管理

中圖分類號(hào)：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）09-0163-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.163

我國一直大力支持國有企業(yè)的發(fā)展，通過國有企業(yè)實(shí)力水平的不斷提高能夠?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展提供重要支持。在市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)入深化改革的階段，國有企業(yè)也開始不斷對(duì)管理模式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，以此來跟上時(shí)代的進(jìn)步，提高國有企業(yè)在市場中的競爭實(shí)力。在國有企業(yè)發(fā)展過程中思政工作起到的作用極大，能夠改變企業(yè)職工的思想政治意識(shí)，在思想意識(shí)領(lǐng)域占領(lǐng)教育高地，引導(dǎo)企業(yè)職工形成正確的工作理念，改變企業(yè)職工工作態(tài)度，激發(fā)企業(yè)職工的工作動(dòng)力。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作受到了較大的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)管理人員必須要認(rèn)識(shí)到思想政治工作面臨的具體問題，從而采取有效措施進(jìn)行干預(yù)，充分發(fā)揮思政工作的效果。

1 國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 思想政治工作權(quán)威性下降

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作是極其重要的，但是在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作的權(quán)威性卻受到了前所未有的挑戰(zhàn)。以往在對(duì)企業(yè)職工實(shí)施思想政治教育時(shí)，多數(shù)組織職工集中學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)的文件，了解重要講話中的精神和內(nèi)容，所學(xué)習(xí)的內(nèi)容及形式較為單一，影響了企業(yè)職工的學(xué)習(xí)積極性，難以充分發(fā)揮思政教育對(duì)企業(yè)職工思想方面的激勵(lì)作用。學(xué)習(xí)內(nèi)容經(jīng)過層層把關(guān)，雖然內(nèi)容質(zhì)量較高，但是在信息化時(shí)代下，企業(yè)職工通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取的信息和內(nèi)容，影響了思想政治教育優(yōu)質(zhì)資源的壟斷性。

1.2 企業(yè)職工思想意識(shí)多元化

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人們的生活水平不斷提高，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)深入到了人們生活的各個(gè)角落，會(huì)在短時(shí)間內(nèi)傳遞大量信息，容易給企業(yè)職工的思想意識(shí)造成影響。當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)職工的思想意識(shí)已經(jīng)出現(xiàn)了多元化的特點(diǎn)，不同層級(jí)的職工所思考的內(nèi)容是有所差異的。然而在思想政治工作過程中，沒有注意到不同職工的思想變化，仍然以單一形式向企業(yè)職工宣傳相同的學(xué)習(xí)內(nèi)容，影響了職工的學(xué)習(xí)效果。并且個(gè)別職工很容易受到不良信息的影響，出現(xiàn)不正確的價(jià)值觀念，比如享樂主義、利己主義等，就會(huì)直接影響到職工的工作態(tài)度，不僅會(huì)影響到國有企業(yè)內(nèi)部工作氛圍，還會(huì)讓職工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒。

1.3 思想政治工作具有單向性的特點(diǎn)

在國有企業(yè)現(xiàn)階段思想政治工作過程中并不具備雙向性的特點(diǎn)，只是由思想政治工作人員向企業(yè)職工傳遞教育內(nèi)容，沒有積極獲取職工的反饋，難以認(rèn)識(shí)到目前思想政治工作中存在的問題。思想政治工作的主要目的在于向企業(yè)職工傳達(dá)黨的精神和企業(yè)發(fā)展理念，讓企業(yè)職工能夠維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的要求為標(biāo)準(zhǔn)約束言行，在日常工作過程中踐行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。在之前的思政工作過程中，只重視將傳達(dá)工作完成，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)職工是否能夠從思想政治教育內(nèi)容中吸收養(yǎng)分，影響了預(yù)期思想政治工作效果的提高。當(dāng)前單向性的工作模式已經(jīng)不適應(yīng)信息化社會(huì)，企業(yè)職工擁有較強(qiáng)的自我見解表達(dá)意愿，過于教條的教育模式容易讓職工產(chǎn)生不良情緒。[1]

1.4 思想政治工作人員能力水平有待提升

思想政治工作人員的能力是影響思政工作效果的關(guān)鍵因素，如果思政教育人員具有較好的溝通能力或者創(chuàng)新能力，能夠?qū)ΜF(xiàn)有的思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。然而現(xiàn)階段國有企業(yè)在發(fā)展過程中仍然將經(jīng)濟(jì)效益作為主要的發(fā)展目標(biāo)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。在這種發(fā)展理念下，思想政治工作出現(xiàn)了形式化的問題，負(fù)責(zé)思政工作的人員也因此而缺少不斷提升自身工作能力的意識(shí)，不具備良好創(chuàng)新能力。在信息化社會(huì)下，思政人員由于年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，缺少良好的信息技術(shù)應(yīng)用能力，難以及時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)工作模式進(jìn)行改進(jìn)，在一定程度上會(huì)影響到工作效率。

2 解決對(duì)策

2.1 改變傳統(tǒng)的思想政治工作理念

要想對(duì)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)，首先要從意識(shí)領(lǐng)域上加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視度，這需要國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠形成新的工作理念，認(rèn)識(shí)到在國有企業(yè)未來發(fā)展過程中思想政治工作開展的必要性。思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)積極向領(lǐng)導(dǎo)人員反映在企業(yè)發(fā)展過程中實(shí)施思想政治工作的意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_展提供重要的資金保障和機(jī)制保障。作為思想政治工作人員需要堅(jiān)持以人為本的工作理念，始終將職工作為工作核心，積極和企業(yè)職工進(jìn)行溝通和交流，維持良好的工作關(guān)系，實(shí)行“雙項(xiàng)溝通”，這樣才能夠打破單一化的思想政治工作模式，充分把思想政治教育融入日常經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)中。作為思想政治工作者，需要了解企業(yè)職工存在的實(shí)際困難，及時(shí)幫助職工化解情緒、解決問題，能夠提高企業(yè)職工對(duì)國有企業(yè)的忠誠度，從而穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

2.2 創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作內(nèi)容會(huì)影響到企業(yè)職工接受思想政治教育的積極性，為了能夠滿足企業(yè)職工的多元化需求，需要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。其一，國有企業(yè)需要豐富思想政治活動(dòng)的類型。如：充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓職工參與答題競賽、學(xué)習(xí)積分評(píng)比、微視頻制作發(fā)布等現(xiàn)代化交流學(xué)習(xí)方式，提高思想政治工作在工作生活中的滲透力;或在進(jìn)行思政工作時(shí)企業(yè)可以設(shè)置文體活動(dòng)，如職工文藝表演、羽毛球比賽、拓展訓(xùn)練、外出學(xué)習(xí)等，可以緩解企業(yè)職工的工作壓力，使其可以擁有放松的機(jī)會(huì)。在活動(dòng)過程中企業(yè)職工可以打破身份界限，相互交流，相互學(xué)習(xí)，既穩(wěn)固了職工隊(duì)伍，又能提高干部職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要影響;其二，重點(diǎn)實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)教育。在當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展過程中，其生產(chǎn)安全成為了社會(huì)各界所關(guān)注的重點(diǎn)問題之一，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)結(jié)合社會(huì)焦點(diǎn)，重點(diǎn)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)，在思想政治教育過程中，對(duì)企業(yè)職工實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)教育強(qiáng)化企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。通過這種方式可以保證國有企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的穩(wěn)定進(jìn)行，避免安全事故的出現(xiàn)。

2.3 加強(qiáng)企業(yè)文化和思想政治工作融合度

企業(yè)文化可以打造良好和諧的工作環(huán)境，改善職工之間的關(guān)系，形成較好的工作氛圍，將企業(yè)價(jià)值理念落實(shí)到工作實(shí)處，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有著積極的影響。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間有著緊密的聯(lián)系，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)文化體系進(jìn)行改善和優(yōu)化，以此來發(fā)揮企業(yè)文化的育人作用，為思想政治工作的開展提供重要的補(bǔ)充和輔助。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化以及思想政治工作進(jìn)行結(jié)合，立足于思想政治工作的角度，分析當(dāng)前的重點(diǎn)教育內(nèi)容，將其融入企業(yè)文化體系中。企業(yè)文化內(nèi)容較多，例如制度文化、價(jià)值文化等，思政工作者可以在制度體系中增設(shè)規(guī)范性的條例，能夠加強(qiáng)企業(yè)文化和思想政治工作融合度，還能在無形之中對(duì)職工實(shí)施思政教育。[2]

2.4 構(gòu)建信息化管理模式

在信息化時(shí)代下，對(duì)企業(yè)職工實(shí)施信息化管理是極其必要的，作為思想政治工作人員也必須要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，構(gòu)建系統(tǒng)性的信息化管理模式，從而改變以往的思想政治工作模式。在信息化系統(tǒng)中可以將企業(yè)職工的個(gè)人信息錄入到系統(tǒng)中，完成思政教育任務(wù)的情況，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)督和督促。在線上也可以發(fā)布有關(guān)于思想政治培訓(xùn)的考核內(nèi)容，了解當(dāng)前企業(yè)職工普遍的思想意識(shí)狀態(tài)，從而為后續(xù)思想政治教育培訓(xùn)的主題和計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。除此之外，還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建共享平臺(tái)，將思想政治工作管理系統(tǒng)和內(nèi)部管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享，可以為企業(yè)職工的績效考核評(píng)價(jià)提供重要參考。

2.5 提高國有企業(yè)思想政治工作人員綜合素養(yǎng)

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要重點(diǎn)針對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其綜合素養(yǎng)，促使其工作能力得到提升，能夠結(jié)合新時(shí)代下的新理念和新技術(shù)手段實(shí)施思想政治教育。首先，應(yīng)當(dāng)針對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，分析在思政工作隊(duì)伍中存在的問題，結(jié)合工作人員的短板制定合適的培訓(xùn)主題。重點(diǎn)對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，使其能夠合理應(yīng)用管理系統(tǒng)，提高思想政治工作效率。其次，積極吸引新的人才前往工作崗位，優(yōu)化現(xiàn)階段思政工作人員隊(duì)伍，為思想政治工作提供新的人力資源支持。新型人才普遍工作創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行改進(jìn)，提高思政工作隊(duì)伍活力。

2.6 重點(diǎn)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)控

當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)企業(yè)職工思想狀態(tài)的影響是極其重要的，因此需要在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上實(shí)施輿論監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中存在的不良信息。國有企業(yè)的思想政治工作部門可以和政府其他部門合作對(duì)信息進(jìn)行處理，這樣才能夠減少不良信息給企業(yè)帶來的影響，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的凈化以及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義和影響。國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上建立官方賬號(hào)，通過官方賬號(hào)向企業(yè)職工發(fā)布有關(guān)于黨的精神的文章和內(nèi)容，能夠在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上對(duì)職工實(shí)施思想政治教育，提高思想政治教育效果，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)教育高地。[3]

3 結(jié)論

國有企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，需要重視思想政治工作的開展，積極結(jié)合全新的管理理念和信息化手段對(duì)思政工作體系進(jìn)行創(chuàng)新，以此來對(duì)相關(guān)的工作人員實(shí)施思想方面的教育滲透。當(dāng)前國有企業(yè)面臨思想政治工作權(quán)威性下降、企業(yè)職工思想意識(shí)多元化、思想政治工作模式過于單一、思想政治工作人員能力水平有待提升等問題，如果沒有對(duì)思想政治工作模式進(jìn)行及時(shí)的改進(jìn)，會(huì)影響到思想政治工作效果。面對(duì)這些問題，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的思想政治工作理念，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)文化和思想政治工作融合度，構(gòu)建信息化管理模式，提高國有企業(yè)思想政治工作人員綜合素養(yǎng)，重點(diǎn)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)控。

參考文獻(xiàn)：

[1]施紅淵.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2018（8）：202，216.

[2]魏紅.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2018（13）：164，166.

[3]黎歡.淺析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的一系列挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中國高新區(qū)，2018（6）：285.

[作者簡介]王靜（1981—），女， 河南鹿邑人，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)。

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