“多進工廠少送外賣”何以沖上熱搜

“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”——3月5日，全國人大代表、小康集團董事長張興海的這條建議沖上熱搜。他表示，近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，很多年輕人不愿意去工廠，導致產業工人空心化現象愈加突出。他建議政府、社會、企業等各方面共同努力，鼓勵支持年輕人爭當產業工人，緩解制造業招工難問題。

作為一位來自制造類企業的代表，有這樣的擔憂、提這樣的建議，無疑是基于一定的現實考量。張興海提供的一組數據顯示：2020年我國制造業人才缺口2200萬，近5年平均每年150萬人離開制造業，而與制造業勞動力流失形成鮮明對比的是快遞從業人數突破1000萬。

事實上，制造業缺工的問題由來已久。人力資源和社會保障部近日發布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，有43個職業屬于第六大類職業——生產制造及有關人員。自2019年第三季度該排行發布以來，制造業類職業占比一直較高。

上述熱搜新聞下，有網友的點評具有一定代表性：“送外賣相比于進廠，身體上比進廠累，精神上比進廠不那么累，還相對自由，也算是多勞多得”。

不同的時代會產生不同的崗位，不同時代的年輕人會有不同的職業追求、對一份更好的工作會有不同的定義。我們希望更多年輕人選擇從事制造業，就需要切切實實增強制造業的吸引力。制造業是立國之本、強國之基。我國制造業規模連續多年保持世界第一，在驅動經濟發展、參與國際競爭中發揮著重要作用。而制造業的高質量發展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。

薪資待遇的提高、勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展，都是能夠有效提升制造業吸引力的重要因素。只有當年輕人感到進工廠當工人尤其是技術工人是一件挺體面的事，才能從根子上解決制造業的缺工問題。

某種程度上說，如果因為缺工而引發跨產業間在福利待遇、工作環境、勞動保障方面的比拼，倒是件好事。無論制造業還是服務業，無論傳統行業還是新興行業，能讀懂當下的年輕人，了解其多層面需求，切實提高崗位的吸引力，才是能招得來人、留得住人的關鍵，才是促進相關產業發展的關鍵。（摘自《工人日報》3.7）