新形勢下如何做好企業思想政治教育工作

李怡然

（京能集團，北京 100000）

在現代社會中，員工是保持企業長期發展的動力。但是由于各種因素，如外部政治大環境、個人因素等，員工的思想動態會發生不同層次的變化，有積極的有消極的，一旦是消極的那么員工的工作狀態，與同事之間的關系等都會發生變化，不僅會影響個人還會影響企業。這時就需要通過思想政治教育工作，解決職工的問題，使職工始終朝著正確的思想路線發展。因此，為了保證思想政治工作的有效性，政工師就需要與時俱進根據外部大環境和企業的實際現狀不斷創新思想政治教育工作，使思想政治教育工作發揮最大作用。

1 新形勢下思政工作的特點和內容

隨著外部環境的變化，思想政治工作也會發生變化，為了發揮思想政治教育工作的作用，幫助企業發展，就需要根據思想政治教育工作的特點作出變化。但在此之前，必須要先正確認識思想政治工作，具體表現為政治性、導向性、群眾性、科學性、客觀性、可持續發展性的特點。第一，在政治性特點中，企業政工師必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，培養員工具有較高的政治覺悟、社會榮辱觀、社會責任感。第二，在開展政工工作時必須要保持溫和的態度和員工進行交流，并讓員工可以欣然地去接受，這樣交流、思想政治教育才能發揮有效性。第三，導向性特點，在開展思政教育工作時外部宏觀環境是一個重要的因素，但是還需要與企業、部門的實際狀況相結合，從而導向性地進行思政工作。第四，做到科學客觀，主要是表現在不可盲目性，要根據社會發展的實際情況來決定思政教育內容。第五，政工人員必須要先自身種師道思政工作的重要性，再考慮如何有效性的開展，才能幫助企業實現可持續發展。

2 新形勢下思政工作的現狀和問題

2.1 難以把握企業員工的思想動態

目前，社會外部大環境復雜，而且屬于一個開放的環境，各種信息、文化、思想會即時快速地進行傳播，這時員工的思想也會受到上述各種網絡信息、文化觀點、社會思潮的影響，使員工的思想更加多元化、個性化。這對政工人員來說是一件棘手的事情，因為難以掌握企業員工的思想政治動態以及未來的發展預測，增加了工作難度。這一現象也對政工人員的素養以及開展思想政治工作中的配合度有很大的考驗。

2.2 思想政治工作的方法有待更新

根據目前來看，很多企業政工人員在開展思想政治教育工作時，仍然是采用灌輸的方式進行，這樣員工就會感覺自己處于被迫狀態，不僅難以全部接受和吸收，甚至還有可能激發員工的逆反心理，出現各種問題。同時，在這種開展方法下，員工的關注點和興趣也難以激發，還會感到枯燥無聊。對企業的核心思想帶來不利影響。

2.3 企業政工人員的專業素養與思政工作存在滯后性

新形勢下，企業如果想要發揮思想政治工作的作用，就需要政工人員具備較高的職業內涵素養和豐富的理論經驗。具體來說，現代社會對政工人員的要求越來越高，這時就需要政工人員跟上社會的發展，在本身豐富的知識儲備下不斷地去完善、更新，才能滿足時代發展下政工人員的要求。然而實際中，企業部分政工人員的自身素養并不能滿足企業對員工思想政治工作的需要，致使政工工作的效果難以發揮出來。這一原因主要是由多方面造成，例如有部分企業領導不重視政工工作，致使很多政工人員沒有接受過專業的培訓、考核就上崗，而且后期的培訓體系也不完善，又或者是部分企業直接將部門領導進行政工工作，不考慮是否具備政工人員所需的專業知識、能力素養。

3 新形勢下企業開展思想政治教育工作的建議

3.1 不斷豐富政工人員的專業素養

政工人員是思想政治工作開展的主要行為人，也就是說其自身的政治素養、道德素養、能力素養直接關系著思想政治工作的結果。對此，政工人員就需要具備較強的專業知識，通過學習不斷地提升專業、道德、政治素養。具體可通過以下幾步：第一，要學習政治有關知識，并不斷地在工作中吸取經驗，提高自身實際解決問題的能力和教學能力，使得在企業內開展思想政治工作得到基本保證。第二，要使自身具備較高的道德素養，這樣才能保證在開展思想政治教育工作時才可以堅守底線，不會受到干擾，同時還能做到榜樣，使思政教育發揮作用。第三，政工人員要不斷地提高自身的政治水平，及時關注社會、政治環境的發展和變化，做到緊跟時代、擁護國家、擁護黨。因此，政工人員不斷地加強政治知識的學習，從而提高企業的整體政治水平。

3.2 不斷的革新思想政治工作的開展方法

新形勢下，為了使思想政治工作的開展效果最大化，可以改變傳統的思想政治工作開展方法，提高針對性。例如，在開展中可根據部門特征、員工的各項特點針對性地進行。除此之外，政工人員還需要將思想政治教育的基礎方法和企業特點相結合開展。同時要注意以下幾點：第一，要創新宣講方式，可以通過多渠道進行，使員工可以隨時隨地接受思想政治教育，如多媒體、公眾號等平臺，深化思想政治教育工作。第二，營造良好的企業氛圍，消除講人情、靠關系等不良現象，可選樹一些先進典型作為榜樣進行宣傳，弘揚正能量，增加員工的凝聚力。同時要建立獎勵機制，對表現好的職工做出獎勵。第三，要深入到基層中去，了解職工的思想動態以及他們關心什么，為針對性的思想政治教育工作的開展夯實根基。第四，要從員工的角度出發，了解基層員工需要什么，有什么樣的困難，站在對方的角度去考慮和解決問題，實現思想政治的民主和科學性。第五，要加強網絡建設和監管，避免員工受到復雜和無用信息的影響。并且還可以建立反饋系統，從而了解員工的思想動態。

3.3 創新思想政治工作內容

新形勢下，老舊的思想政治內容也早已不能適應現代社會的需求，因此要不斷地對其創新，做到去除糟粕，留取精華，在經典和價值思想上進行創新和優化，做到與時俱進。除此之外，還要構建一個良好的工作氛圍，例如通過多渠道的方式使員工全面地了解企業，包括企業的現狀、愿景、文化、發展目標、面臨的機遇和挑戰，讓員工可以進一步的明確自身定位，實現與企業的共同發展。另外，在開展思想政治教育工作中，政工人員應該充分認識到外部成長環境對企業員工以及性格特點多元化的影響，在思想政治上也會存在一定的差異，包括文化需求和物質需求，因此要因人而異，根據實際需求對員工開展思想政治教育工作，從而不斷地提高員工的各方面素質。

4 結論

新形勢下，外部環境變化迅速，而且現在處于一個信息化、開放性、多元化的時代，各種信息、現狀都有可能使一個人的世界觀人生觀、價值觀出現變化，對企業、對國家、對個人的發展都是不利的。因此，企業的思想政治工作就顯得尤為重要。然而，隨著時代的變化政治思想也在不斷變化，這時作為企業政工人員就需要跟上新形勢的發展，不斷地提高自身的思想政治知識和水平，并結合內外部的發展狀態，不斷創新思想政治工作的開展方式和方法，使得企業思想政治教育工作發揮其作用，為企業的長期發展保駕護航。