技能大師工作室工作成效及對(duì)專業(yè)建設(shè)的推動(dòng)作用

馬東玲

（上海市高級(jí)技工學(xué)校 上海 200437；上海工程技術(shù)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海 200437）

1 技能大師工作室作用

大師工作室的作用是能通過(guò)技能大師帶教傳授技藝，打造專業(yè)建設(shè)高地，促進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師，培養(yǎng)一批高素質(zhì)勞動(dòng)者和知識(shí)型、發(fā)展型技術(shù)技能人才。具體可以體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（1）提升學(xué)員專業(yè)視野和知識(shí)面，熟悉電氣自動(dòng)化專業(yè)在工廠實(shí)際應(yīng)用中相關(guān)知識(shí)、技能要求，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容，使教學(xué)貼近實(shí)際需求，提高專業(yè)建設(shè)水平。

（2）通過(guò)工廠實(shí)踐和工作室主持人帶教，學(xué)員能了解工廠設(shè)備生產(chǎn)工藝、設(shè)備種類和結(jié)構(gòu)，了解工廠設(shè)備主流電氣控制技術(shù)。

（3）通過(guò)崗位實(shí)踐，學(xué)員能了解電工的崗位技術(shù)技能要求、知識(shí)結(jié)構(gòu)和安全規(guī)范。

（4）通過(guò)參與設(shè)備改造和專用設(shè)備電氣控制的設(shè)計(jì)，學(xué)員能具備相關(guān)電氣技術(shù)實(shí)際應(yīng)用能力。

（5）通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增加企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解生產(chǎn)線的工作流程和具體操作要求，以及對(duì)畢業(yè)生的技能期望，以此為依據(jù)調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)培養(yǎng)方案及專業(yè)課程結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力。

2 工作室運(yùn)行管理及主要舉措

2.1 運(yùn)行管理

2.1.1 工作室目標(biāo)

充分發(fā)揮技能大師工作室的專業(yè)優(yōu)勢(shì)、技能優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，保障技能大師工作室工作更加規(guī)范、有序、高效，著力培育一批具有教育思想、教學(xué)風(fēng)格鮮明和教學(xué)實(shí)踐能力突出的專業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀骨干教師，為上海職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持與人才保障，打造專業(yè)建設(shè)高地，促進(jìn)校企產(chǎn)教融合。

2.1.2 工作室制度

（1）會(huì)議制度：每月召開一次工作室專題研討會(huì)，對(duì)本月工作室課題進(jìn)行研討、分析，對(duì)工作進(jìn)展情況、難題進(jìn)行破解，糾偏補(bǔ)差。

（2）工作制度：①工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《技能大師工作室成員協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和成員專業(yè)化成長(zhǎng)方面制定周期發(fā)展目標(biāo)，確定雙方職責(zé)、權(quán)利和評(píng)價(jià)辦法。②工作室主持人為工作室成員制定具體發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)過(guò)程。③工作室成員必須參加工作室布置的帶教培訓(xùn)工作，完成工作室的研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃確定的目標(biāo)。④工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)做出階段總結(jié)。課題必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段小結(jié)等相關(guān)材料。每個(gè)成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，多出科研成果。

2.2 后勤保障

技能大師工作室活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要由上海市教育委員會(huì)本級(jí)財(cái)政預(yù)算項(xiàng)目下?lián)埽才畔鄳?yīng)資金支持工作室開展工作。工作室經(jīng)費(fèi)主要用于帶徒津貼、技能大師開展帶徒傳技、實(shí)施技術(shù)技能革新成果和絕技絕活的應(yīng)用推廣、組織參加技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技能研修、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等補(bǔ)助。上海市高級(jí)技工學(xué)校作為技能大師工作室合作申請(qǐng)單位，在管理和運(yùn)作上給予了大力支持——場(chǎng)地的配置、機(jī)制的創(chuàng)立、工作室日常管理等方面。

2.3 主要考核

2.3.1 主持人考核

（1）技能大師工作室主持人考核由上海市教育委員會(huì)組織實(shí)施，采取主持人自評(píng)與專家評(píng)估相結(jié)合的方式。主持人結(jié)合技能大師工作室工作方案的落實(shí)情況進(jìn)行自評(píng)，專家在主持人自評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)估。

（2）考核結(jié)果分為不合格、合格、優(yōu)秀三個(gè)等第。考核不合格的，給予半年時(shí)間整改，整改合格的，繼續(xù)給予資助；考核仍不合格的，取消該技能大師工作室的資質(zhì)。優(yōu)秀的比例原則上不超過(guò)技能大師工作室總數(shù)的20%。

2.3.2 學(xué)員考核

（1）技能大師工作室學(xué)員考核由技能大師工作室主持人組織，考核方案及結(jié)果報(bào)備上海市教育委員會(huì)教育技術(shù)裝備中心。

（2）考核結(jié)果分為不合格、合格及優(yōu)秀。出勤率未達(dá)到90%及以上視為不合格，不合格者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，同時(shí)沒(méi)有相應(yīng)的市級(jí)學(xué)分；合格及以上者由上海市教育委員會(huì)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并根據(jù)所修學(xué)內(nèi)容給予120-180學(xué)時(shí)市級(jí)培訓(xùn)學(xué)分。

3 主要做法、成效和經(jīng)驗(yàn)

3.1 主要做法

3.1.1 師徒結(jié)對(duì)

發(fā)揮技能大師及其團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍帶動(dòng)作用，在技能水平、教學(xué)能力上全面開展上海市電氣運(yùn)行與控制專業(yè)師資“一幫一”結(jié)對(duì)子幫扶活動(dòng)，對(duì)青年教師進(jìn)行“傳、幫、帶”。

3.1.2 培養(yǎng)精英，以點(diǎn)帶面

為了確保“絕技絕活”得到有效傳承，擴(kuò)大傳承面積，讓更多教師、學(xué)生享受到技能大師經(jīng)驗(yàn)、技能的教育傳授，以技能大師工作室及其工作室成員為教學(xué)骨干，做好學(xué)生的日常教學(xué)、培訓(xùn)工作，提高學(xué)生的實(shí)踐技能。

3.1.3 深入開展校企合作

聯(lián)合培訓(xùn)高技能人才以校企合作為主線，開展校企合作項(xiàng)目，一是聯(lián)合企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)；二是開展面向社會(huì)企業(yè)的高技能人才培訓(xùn)；三是校企共建師資隊(duì)伍。

3.1.4 以研促教

積極組織開展國(guó)內(nèi)外電氣自動(dòng)化技術(shù)的最新發(fā)展方向的研究，及時(shí)更新電氣自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，以增強(qiáng)電氣自動(dòng)化專業(yè)的教育教學(xué)研究能力。定期發(fā)布最新的專業(yè)研究論文題目及課題，組織成員撰寫相關(guān)的論文或承擔(dān)課題。成員積極撰寫專業(yè)論文，由工作室成員帶動(dòng)和提升電氣運(yùn)行與控制專業(yè)的科研教改能力。

3.2 成效

3.2.1 專業(yè)師資建設(shè)

大師工作室主持人金德華定期來(lái)我校與青年教師交流探討，示范專業(yè)技能、指導(dǎo)技術(shù)研發(fā)。鼓勵(lì)引領(lǐng)年輕教師下企業(yè)鍛煉，提升實(shí)踐技能，通過(guò)不斷接觸外界行業(yè)知識(shí)，老師們意識(shí)到與時(shí)俱進(jìn)、不斷進(jìn)步的重要性，積極參與各類專業(yè)與教學(xué)競(jìng)賽，提升教師的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2.2 課程體系建設(shè)

（1）推動(dòng)專業(yè)改革。深化對(duì)電氣自動(dòng)化專業(yè)的改革實(shí)踐，金德華大師積極參與上海市電氣自動(dòng)化技術(shù)中高職貫通專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，分析專業(yè)所需相關(guān)職業(yè)能力，形成適合自動(dòng)化崗位任務(wù)的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，重構(gòu)選擇性的專業(yè)課程體系，精心設(shè)計(jì)基礎(chǔ)課程，凸顯動(dòng)手能力的培養(yǎng)，建設(shè)新的課程標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

（2）推動(dòng)課程建設(shè)。學(xué)校制定課程標(biāo)準(zhǔn)，要求每一項(xiàng)工作任務(wù)都有和行業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論在知識(shí)認(rèn)知上、設(shè)計(jì)能力上、制作技法上都有詳細(xì)的要求和標(biāo)準(zhǔn)；自編特色教材，依據(jù)教學(xué)內(nèi)容，有針對(duì)性的撰寫特色教材，編寫了校本教材；完善設(shè)計(jì)教學(xué)方案，在課程教學(xué)中，對(duì)每一項(xiàng)工藝實(shí)訓(xùn)的教學(xué)目標(biāo)、工作任務(wù)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容都作了詳細(xì)的安排，并開發(fā)了與之相適應(yīng)的教學(xué)微課，保障實(shí)訓(xùn)任務(wù)合理有效的進(jìn)行；強(qiáng)化技能實(shí)訓(xùn)，采用集中授課和個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合的形式實(shí)施教學(xué)，使學(xué)生全面掌握各個(gè)技能點(diǎn)，并根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異因材施教，不斷完善課程體系和實(shí)踐教學(xué)。

3.3 經(jīng)驗(yàn)

3.3.1 人才培養(yǎng)方式

“技能大師工作室”立足于對(duì)技能人才培養(yǎng)進(jìn)行著積極的探索和嘗試。創(chuàng)新是技能操作人員的拔尖人才，具有以下特點(diǎn)：一是創(chuàng)新成長(zhǎng)通常具有較長(zhǎng)的周期，對(duì)他們的培養(yǎng)必須是長(zhǎng)期持續(xù)、層次性、遞進(jìn)式的，不存在一蹴而就的人才培養(yǎng)模式。二是創(chuàng)新的成才與培養(yǎng)離不開生產(chǎn)實(shí)踐，必須是現(xiàn)場(chǎng)課堂結(jié)合式的，實(shí)踐性培養(yǎng)應(yīng)占技能人才的主要部分，沒(méi)有長(zhǎng)期基層的培養(yǎng)鍛煉，也不可能成長(zhǎng)為創(chuàng)新。

3.3.2 校企合作培養(yǎng)人才

學(xué)校沒(méi)有企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)，企業(yè)又缺乏學(xué)校的高素質(zhì)人才。只有以企業(yè)一線的生產(chǎn)項(xiàng)目為載體，積極開展校企合作，發(fā)揮企業(yè)和學(xué)校各自的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行校企共建技能大師工作室，才能將企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和工藝引入到學(xué)校的專業(yè)建設(shè)中，學(xué)校人才的科研成果才能在企業(yè)中得到成果轉(zhuǎn)化，技能大師的精湛技藝才能得到有效傳承，青年教師的綜合能力才能在實(shí)戰(zhàn)中得到鍛煉和提高。學(xué)校可以通過(guò)掌握企業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的新工藝新技術(shù)，來(lái)培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)則可以通過(guò)和高校教師共同進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)攻關(guān)來(lái)解決技術(shù)難題，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐和技術(shù)服務(wù)。